Прекращение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников

Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду. Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Актуальность темы не вызывает сомнений.

---

Если вам понадобилось заказать контрольную в Новосибирске , зайдите на сайт Work5.

---

Несмотря на то, что правовая регламентация увольнений по основаниям, связанным с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников осуществляется в нашем законодательстве уже достаточно продолжительное время, особую актуальность применения на практике данных норм приобрело именно в настоящее время. Дело в том, что увольнение работников по этим основаниям являются одной из главных причин безработицы, а вместе с тем, одной из наиболее острых экономических и социальных проблем нашего государства. Безработица имеет массовый характер и тем самым представляет реальную угрозу для развития нашего общества. Поэтому наиболее полной занятости является одной из важнейших задач социально-экономической политики. Увольнение по п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ отличаются от остальных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя именно своим массовым характером. По данным основаниям трудовое отношение, как правило, прекращается не с одним работником, а с целой группой. Таким образом, такие увольнения сопровождаются выбросом на рынок труда целой группы безработных. Увольнение работника с работы по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата является одним из наиболее конфликтных случаев расторжения трудового договора, в первую очередь из-за допускаемых работодателем ошибок при применении норм трудового законодательства, а именно, нарушения процедуры увольнения . Объектом дипломного исследования выступают общественные отношения, связанные с увольнением работника в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. Предметом исследования являются нормы Трудового и Гражданского законодательства, доктринальные источники и судебная практика. Целью исследования является комплексный анализ проблем внешней трудовой миграции, для достижения которой поставлены следующие задачи: рассмотреть понятие и процедуру ликвидации юридического лица; проанализировать особенности увольнения работника в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; уточнить содержание правовых категорий «штатное расписание», «сокращение численности», «сокращение штата»; проанализировать особенности увольнения работника в случаях сокращения численности или штата. В качестве методов исследования применялись сравнительно-правовой, формально-логический и системный методы научного познания. Структура дипломной работы обусловлена её целью и задачами и состоит из введения, трех глав, включающих в себя параграфы, заключения и списка использованной литературы.

В работе проанализированы такие понятия как ликвидация организации, сокращение численности или штата организации. Так же исследовано различие между понятиями сокращение численности и сокращение штата. С использованием метода сравнительного анализа действующего законодательства рассмотрен порядок ликвидации юридических лиц и физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями с цитированием мнений авторов, изучающих эту тему. Исследованы причины, которые приводят работодателей к решению о ликвидации организаций и сокращению численности или штата работников. Приведены примеры судебной практики, в которой зачастую работодатель нарушает права работника. Так же в работе рассмотрен порядок расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. В результате анализа порядка учета мнения профсоюзных органов и категорий работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе, так же предусмотренные гарантии работнику при расторжении трудового договора, я пришла к выводу, что при выборе кандидатов на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников не исключается свобода усмотрения работодателя, учет степени лояльности работника. Законодательством предусмотрены гарантии при расторжении трудовых договоров, но работодатели заинтересованы не в выполнении предписаний закона, а в экономии затрат на процедуру высвобождения работников. Подводя итог работы при рассмотрении реализации норм трудового законодательства возникает множество споров, так как затрагиваются интересы сторон, как работника, так и работодателя. Большинство нововведений в Трудовом кодексе РФ направлены на защиту прав работника, но на практике не защищают его в связи с не усовершенствованием законодателями. Реализация правовой нормы связана с уяснением ее смысла и содержания субъектами реализации - работниками, работодателями, которые обязаны соблюдать эти предписания, но так как нормы сформулированы не достаточно четко, что и затрудняет правоприменение. В этом случае с целью устранения случаев нарушения законодательства большое значение имеют разъяснения Постановлений Пленума Верховного Суда РФ. Также хочется отметить, то, что, на сегодняшний день норма о сохранении за работником, прибегнувшем к самозащите, всех трудовых прав не получает должного законодательного развития. Остается недостаточно урегулированным вопрос об оплате времени приостановки работы в порядке самозащиты работником своих трудовых прав. Таким образом, сохранение за работником, прибегнувшим к самозащите, всех трудовых прав не означает полного возмещения заработка, утраченного вследствие приостановки работы. Работодатель, который своими действиями или бездействиями вынудил работника приостановить исполнение своих трудовых обязанностей, обязан компенсировать ему утраченный вследствие этого заработок. Остается надеяться, что данный недостаток будет устранен в процессе дальнейшего развития законодательства о труде. На основании изложенного, представляется данная тема интересной, подлежащей дальнейшему более серьезному усовершенствованию законодателями и со стороны работодателей более четкого соблюдения норм, предусмотренных законодательством.

1. Конституция РФ (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 14.03.2020 г. № 1-ФКЗ) //СЗ РФ. – 2020. – № 11. – Ст. 1416. 2. Гражданский кодекс РФ (часть первая). ФЗ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3310. 3. Гражданский кодекс РФ (часть вторая). ФЗ от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – № 5. – Ст. 410. 4. Гражданский кодекс РФ (часть третья). ФЗ от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ // СЗ РФ. – 2001. – № 49. – Ст. 4552. 5. Гражданский кодекс РФ (часть четвертая). ФЗ от 18 декабря 2006 г. № 230-ФЗ // СЗ РФ. – 2006. – № 52 (1 ч.). – Ст. 5496. 6. Трудовой кодекс РФ. ФЗ 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. 7. Определение Омского областного суда от 02.02.2017 г. N 33-232/2017 8. Решение Мотовилихинского районного суда г. Перми N 2-4251/2017 от 22.11.2017 г. 9. Определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. № 33-10389/15 10. Адриановская Т.Л. Трудовое право : учебное пособие / Адриановская Т.Л., Баева С.С.. — Москва : Российский государственный университет правосудия, 2017. — 388 c. 11. Бельгисова К.В. Трудовое право : учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / Бельгисова К.В.. — Краснодар, Саратов : Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 279 c. 12. Буянова А.В. Трудовое право России. Общая часть : учебник / Буянова А.В., Мацкевич О.В., Приженникова А.Н.. — Москва : Прометей, 2019. — 152 c. 13. Буянова А.В. Трудовое право России. Особенная часть : учебник / Буянова А.В., Мацкевич О.В., Приженникова А.Н.. — Москва : Прометей, 2018. — 264 c. 14. Буянова М.О. Трудовое право России : учебник / Буянова М.О., Зайцева О.Б.. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2017. — 572 c. 15. Маркин Н.С. Трудовое право : учебник для бакалавров / Маркин Н.С., Надвикова В.В., Шкатулла В.И.. — Москва : Прометей, 2019. — 584 c. 16. Трудовое право : учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Н.Д. Амаглобели [и др.].. — Москва : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 503 c. 17. Трудовое право. В 2-х томах. Т.I. Часть общая : учебник для бакалавров / Н.В. Дулатова [и др.].. — Москва : Прометей, 2017. — 288 c. 18. Шкатулла В.И. Трудовое право. В двух частях. Ч.1 : учебник для магистратуры / Шкатулла В.И., Надвикова В.В.. — Москва : Прометей, 2019. — 662 c.