Аттестация в трудовом праве

Понятие

Определение  Аттестация — это выявление соответствия сотрудника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности.

Аттестация не является обязательной процедурой для всех работников, но в отношении отдельных категорий предусматривается её обязательность как при приёме на работу, так и в период прохождения работы.

Пример 1  Для педагогов аттестация является обязательной и имеет пятилетнюю периодичность.

Виды

Аттестация по трудовому праву подразделяется на следующие виды:

1) очередная и внеочередная — в зависимости от оснований проведения;

Пример 2 Очередная аттестация проводится в тех случаях, когда периодичность её проведения установлена правовыми актами. Внеочередная аттестация проводится при возникновении у работодателя сомнений в квалификации работника.

2) предварительная и последующая — в зависимости от момента проведения.

Пример 3 Предварительная аттестация проводится до начала трудовой деятельности, а последующая аттестация в процессе осуществления труда.

Особенности процедуры

До начала аттестации сотрудник должен быть уведомлен о ней не позднее, чем за два месяца.

Аттестация проводится специальной комиссией, в составе которой должен присутствовать представитель трудового коллектива.

Правовые последствия

Главным правовым последствием проведения аттестации является заключение о соответствии или несоответствии работника должности, которую он занимает.

Если результат аттестации отрицательный, то такой работник подлежит увольнению. 

Заметка  Работодатель обязан предложить не прошедшему аттестацию сотруднику другие вакантные места в организации, которые подходят под возможности этого сотрудника.