Цели и задачи трудового законодательства
Цели трудового законодательства
Согласно трудовому законодательству цели обозначены в ст. 1Трудового кодекса России. Они содержат:
- гарантии свобод и прав людей со стороны государства, которыеосуществляют трудовую деятельность;
- создание безопасных условий труда;
- охрана интересов и законных прав, как работодателей, так иработников.
Образование эффективной системы охраны прав участников трудовыхотношений означает право обратиться в органы государственной власти,некоммерческие организации – профсоюзы, организации, занимающихся прав.
Пример Обеспечение приемлемых условий трудовой деятельности являетсяосновополагающей гарантией, содержащая в себе обязанности работодателяпроизводить на постоянной основе аттестацию работников, осуществлять иоплачивать профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников.Также, данная цель заключается в несении работодателем существеннойчасти расходов, связанных с гарантированием лечения, выплаты болеевысокой зарплаты при работе на вредных производствах.
Задачи трудового законодательства
Задачи ТП определены в ст.1 Трудового кодекса России.Главенствующей задачей является регулирование трудовыхвзаимоотношений.
Задачи подразумевают:
- координацию процесса трудовой деятельности;
- правила приема на рабочее место и порядок увольнения;
- совершенствование квалификации сотрудников организации;
- процесс коллективных переговоров и сущность согласованных положений в пределах социального партнерства;
- принятие участия работников и профсоюзов вкорреспондировании условий трудовой деятельности.