Формы международного трудового права
Определение Международное трудовое право является сводом международно-правовых норм, регулирующих вопросы, касающиеся труда. Международное трудовое право охватывает как материально-правовые нормы, установленные на международном уровне, так и процессуальные нормы, касающиеся их принятия и осуществления на национальном уровне.
Формы трудового права
Под формой трудового права понимают источники. Источники разделяются на формальные и материальные. Материальные источники – предпосылки, способствующие юридическому заключению нормы. Формальный источник – формальное выражение нормы права. Формы носят разнообразный характер: уставы, пакты, декларации, конвенции. Тем не менее все они имеют равное юридическое значение.
Источники международного трудового права
Современные источники трудового права имеют несколько способов выражения. Основной источник – это международный нормативный акт. Основным международным учреждением, которое разрабатывает и применяет международный трудовой закон является Международной трудовой организации труда (МОТ), специализированным учреждением Организации Объединенных Наций с мандатом содействовать социальной справедливости и международно- признанных прав человека и труда. Целями являются продвижение прав на работе, поощрение возможностей достойной занятости, усиление социальной защиты и укрепление диалога по вопросам, связанным с работой.
Международные нормативные акты делят на те, которые носят обязательный характер и рекомендательный характер.
Список использованных источников
- Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические и практические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с.2.
- Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2004.— 280 с.3.
- Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.
