Функции работников в трудовом праве

Заметка Даже малые предприятие требуют от работников выполнения своих функций. Основной функцией работника является выполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции. Функции работника зависят от потребностей работодателя и трудового законодательства. Государственные органы также могут следить за выполнением функций работников и внесением коррективов в работу. 

Функции работников

Трудовая функция по содержанию отличается от трудовой обязанности. Трудовая обязанность конкретизирует трудовую функцию. Трудовые обязанности расширяют суть трудовой функции, при этом при изменении трудовой обязанности изменяется и трудовая функция работника. Основная функция – выполнение должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Должностные обязанности определяются трудовым законодательством и потребностями работодателя. К факторам, влияющим на исполнение работника своих обязанностей, относят заработную плату, условия труда, место работы. Государство и организации, осуществляющие надзор за исполнение работодателя норм трудового права, также оказывают влияние и на исполнение работником своих обязанностей. 

Изменение трудовых обязанностей

Изменение происходит в трех случаях: по желанию работника, работодателя или при изменении норм трудового права. Частая причина изменения – переход работника с одной должности на другую. 

Пример Перевод может носить как постоянный характер, например при повышении работника, или временный характер – замещение работника во время отпуска.

Список использованных источников

1. Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические и практические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с.
2. Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2004.— 280 с.
3. Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.