Информация в трудовом праве

Заметка  Информация влияет на все сферы жизни общества. Таким образом остается актуальной применения и раскрытия информации в сфере трудового права. В связи с этим встает вопрос о выделении новой формы трудового права – информационного трудового права. Довод в защиту – это то, что относительно недавно в Трудовом кодексе появилась глава, которая раскрывает понятие персональных данных.

Структурные элементы

Поскольку в век цифровых технологий информация приобретает важное значение, это обуславливает появление информационного трудового права. Оно состоит из двух частей: предоставления информации и ее защиты.

Информационные права

Рассмотрим права и обязанности для субъектов

1. Работодатель – может как получать информацию, так и обязан защищать персональные данные;
2. Работник – преимущественно на доступ к информации;
3. Претенденты – как у работников, но ограничение прав на доступ кинформации о компании.

Рассмотрим подробнее:

1. Работник имеет право подробно получать информацию о рабочем месте, охране труда рабочего места и иную информацию;
2. Работодатель: получить следующие данные от работника:паспортные данные, аттестат, диплом, трудовая книжка и прочее;
3. Право работодателя требовать от работников сохранения информации, касающейся производственной или экономической деятельности, коммерческой тайной.

Если с работником заключен договор, одним из пунктов которого является неразглашение государственной тайны, то это условие является его обязанностью. Несмотря на то, что секретность связана с законодательными актами, человек добровольно соглашается на ограничения по разглашению информации.

Список использованных источников

1. Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические ипрактические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группаНОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с. 
2. Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.:Судостроение, 2004.— 280 с.
3. Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар.отношения, 2003.— 184с.