Конфликт в трудовом праве
Заметка Особенно в трудные экономические времена конфликты в сфере управления трудовыми ресурсами возникают по таким вопросам, как заработная плата и льготы, увольнения, безопасность, рабочее время и профсоюзы.
Определение Конфликт в трудовом праве – спорная ситуация между работником и работодателем.
Формы разрешения конфликтов
Существует две формы разрешения споров:
- Доюрисдикционный порядок – самостоятельное обращение работника для компромиссного решения вопроса.
- Юрисдикционный порядок – создание органов для решения трудовых споров.
Выбор формы обусловлен следующими факторами:
- Характер конфликта – групповой или индивидуальный;
- На усмотрение работника (ов).
Переговоры - это способ урегулирования разногласий. Это двустороннее общение между сторонами конфликта с целью поиска решения.
Медиация - это добровольный процесс, в котором беспристрастное лицо (посредник) помогает в общении и способствует примирению между сторонами, что позволит им достичь взаимоприемлемого соглашения. Посредничество часто является следующим шагом, если переговоры оказываются безуспешными.Судебный процесс - это использование судов и системы гражданского правосудия для разрешения юридических споров.
Судебное разбирательство - это формальное судебное разбирательство, позволяющее полностью изучить и разрешить все споры между сторонами, при этом каждая из сторон представляет свое дело. Метод, который используют для разрешения спора, будет зависеть от личных потребностей и характера конкретного спора.
Список использованных источников
- Звеков, В.П. Тип правового регулирования: теоретические и практические проблемы / В.П. Звеков.— М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА, 2007.— 686 с.
- 2. Иванов, Г.Г. Правоведение / Г.Г. Иванов, А.Л. Маковский.— Л.: Судостроение, 2004.— 280 с.3.
- Кашин, В.А. Административное право / В.А. Кашин.— М.: Междунар. отношения, 2003.— 184с.
