Методы трудового права
Определение
Метод права отвечает на вопрос «как повлиять на людей, побудить ихдействовать в общих интересах».
Определение Метод трудового права – это определённая система приёмов испособов, которыми трудовое право регулирует общественные отношения.
Классификация
В праве принято выделять такие способы (приёмы) регулирования,составляющие метод трудового права:
- Договорное возникновение и прекращение трудовыхправоотношений.
Этот способ регулирования заключается в том, что правоотношениямежду работником и работодателем возникают путём подписания имитрудового договора, а прекращаются с расторжением этого договора.
Совет Читайте внимательно свой трудовой договор до его подписания и нестесняйтесь просить разъяснений, а также предлагать в него изменения.
- Одновременное законодательное и договорное регулирование.
Такой способ выражается в одновременном законодательномустановлении гарантий труда, локально-нормативного и договорногозакрепления трудовых обязанностей и прав.
- Возможность участия работников в регулировании труда (лично ипосредством представителей).
К этому способу регулирования относится и профсоюзнаядеятельность.
- Одновременное единообразное и различающееся регулированиетруда.
Этот способ обеспечивает создание одинаковых для разных работниковобщих принципов регулирования труда, равных обязанностей и правработников, но при этом и наличие особенностей регулирования длянекоторых категорий трудящихся.
- Особые формы защиты прав трудящихся, которые заключаются ввозможности решить трудовой спор не только в суде, но и в комиссии потрудовым спорам, а коллективный спор решить посредствомпримирительной комиссии.