Нарушения трудового законодательства

Понятие

Определение Нарушение трудового законодательства – это виновное деяние сторонытрудовых правоотношений, которое нарушает установленные трудовымзаконодательством предписания.

Из анализа этого определения следуют существенные признакирассматриваемого явления:

1. виновность (субъективная сторона);
2. наличие активного действия или пассивного бездействия(объективная сторона);
3. совершается стороной трудовых правоотношений (субъект);
4. нарушает нормы трудового права (объект).

Таким образом, нарушение трудового законодательства содержит всеклассические признаки состава правонарушения.

Виды нарушений

Классифицировать нарушения в трудовом праве принято по видамответственности, которая наступает за совершение таких нарушений:

1. Уголовные правонарушения (преступления).

   Пример 1 Резонансные преступления в области труда - это невыплата заработнойплаты и требований по охране труда, связанное с вредом здоровью или дажесмертью работника.

2. Административные правонарушения.

   Заметка 1 Это наиболее частые нарушения, поскольку формулировка ч. 1 ст. 5.27КоАП РФ весьма широкая – любые нарушения в области труда подходят подэтот состав. Но есть и другие специальные статьи КоАП РФ,устанавливающие ответственность за административные правонарушения вобласти труда.

3. Гражданско-правовые правонарушения.

   Пример 2 Самым известным случаем является обязанность возместить вредздоровью работника, причиненный по вине работодателя, а такжекомпенсировать моральный вред.

4. Дисциплинарная ответственность.

   Заметка 2 Этот «собственно трудовой» вид ответственности применяетсяработодателями по отношению к работникам, а не наоборот. Связана такаяответственность, как правило, с нарушениями трудовой дисциплины,поэтому и называется дисциплинарной.