Общие и специальные нормы в трудовом праве

Понятие общих и специальных норм трудового права

Определение Как можно догадаться из названия, общие нормы затрагивают всех участников трудовых отношений, т.е. не зависят от местности и региона, должности, стажа, возраста и т.д. 

Специальные нормы создавались с целью нивелировать неравные условия труда и отразить особенности профессии или сферы. Появление специальных норм обусловлено рядом объективных и субъективных причин, прежде всего, потребностью в социальной справедливости.

Заметка Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве специальные нормы превалируют над общими. 

Что касается, например, работников-иностранцев, или работников, трудящихся не в своей стране (например, командировка), то такие трудовые отношения нередко называют коллизионными (спорными, от слова «коллизия» - столкновение»), но обычно человек соблюдает законы страны, в которой фактически находится. 

Основания специализации правового регулирования отношений

К основным критериям разделения норм можно отнести: пол, возраст, семейное положение, иные социально-статусные характеристики; специфика профессии; сложность и тяжесть труда, неблагоприятные условия труда; гражданство; характер работы (почасовая, сезонная и т.д.) и другие. Специальные нормы трудового права создавались с целью обеспечить работником одинаковую защиту их прав, относительно равные условия труда, справедливость и т.д. 

Пример Работники с детьми имеют право требовать отпуск летом, а организация не имеет права отказать.

Виды норм дифференцированного регулирования

Все специальные нормы права можно поделить на следующие категории: нормы-льготы, дающие работнику дополнительные привилегии (например, больше отпускных дней или сокращенный рабочий день); нормы-приспособления, «уравнивающие» разные условия труда за счет соблюдения правил (например, техника безопасности); нормы-изъятия, ограничивающие общие права (например, государственные служащие не имеют права участвовать в митингах).