Ответственность в трудовом праве

Виды ответственности

Трудовое право в соответствие с Конституцией реализует принцип государственных гарантий человека на труд.

Работодатели и работники нарушают условия Трудового кодекса.

Заметка Легальные меры принуждения виновного работника  за противоправное деяние прописаны в Трудовом кодексе.

Иерархию ответственности трудового права составляют:

• по виду наказания - материальная, дисциплинарная, административная, уголовная;
• по субъекту нарушения – работодателя и работника.

 Ответственность работодателя

За виновное деяние принуждают к наказанию или организацию, или руководителя организации.

При ущемлении прав или причинение вреда имуществу работника возникаем материальная ответственность. Административная ответственность возникает в соответствие с  Административным кодексом.

 Уголовная ответственность наступает при не устранении нарушений.

 Ответственность работника

 В случае неверного исполнения должностных задач работник принуждается к дисциплинарной ответственности. Три элемента дисциплинарных взысканий назначаются в строгом порядке: замечание, выговор, увольнение. За одно нарушение – одно наказание. За один и тот же проступок нельзя наказывать повторно.

Предусмотрены специальные виды дисциплинарной ответственности для силовых структур: уведомление о неполном служебном соответствии, строгий выговор,  понижение сотрудника в должности или звании,  лишение специального звания или награды. 

 Материальная ответственность назначается в результате  причинения вреда имуществу работодателя.

 Для незаконной работы на территории России для  иностранных граждан установлена административная ответственность.