Принципы трудовых правоотношений
Значение принципов трудовых правоотношений
Принципы задают вектор движения, тем самым закладывая фундамент всего трудового права:
- тезисно отражают смысл трудового законодательства;
- определяют развитие, исполнение на практике, надзор и охрану;
- структурируют нормы в систему, выделяют подсистемы – институты, подинституты и т.д.;
- обозначают статус субъектов, их содержание. Пример, равноправие в труде.
Принципы правового регулирования труда не всегда закреплены в законе. В Кодексе о труде был пробел по определению принципов трудового права. Пример, отсутствовали положения о коллективном договоре.
Заметка Трудовой кодекс обеспечивает реализацию трудовых прав и обязанностей работников.
Перечень принципов трудовых правоотношений
В Трудовом кодексе отражены принципы трудовых правоотношений.
В иерархии принципов выделяют три группы.
К первой группе относятся принципы реализации права на труд (свободы труда, недопустимости насильственного труда и дискриминации, государственной защиты от безработицы и заботы о трудоустройстве).
Во второй группе присутствуют принципы обеспечения надлежащих условий (справедливых условий труда, равных условий, на получение заработной платы, равных возможностей).
В третью группу включены: принцип объединения для защиты своих интересов, участия в управлении организации, социального партнерства, возмещения труда, государственных гарантий, права на разрешение трудовых споров, соблюдения условий трудового договора, право контроля профсоюзов, права на защиту достоинства, принцип обязательного социального страхования.
