Проблемы защиты трудовых прав

Способы защиты

В трудовом праве существуют такие основные способы защитытрудовых прав:

1. самозащита (когда лицо, чье право нарушается, может самообеспечить защиту своего права);
2. защита профсоюзами (когда нарушенные трудовые правазащищаются специальными коллективными организациями);
3. государственный контроли и надзор (когда защитой трудовых правзанимаются специальные государственные органы, например трудовыеинспекции);
4. судебная защита (когда нарушенные права защищаются органамисудебной власти).

Проблемы защиты прав работников

Традиционно главные проблемы защиты прав работников связаны с егослабой позицией как стороны трудового договора. Поскольку работодательподыскивает себе работника и оплачивает его труд, то именно работодательпредлагает условия трудового договора, имеет возможность наниматьспециалистов для подготовки нужных формулировок в свою пользу и другиеспособы усилить свои позиции.

Для того, чтобы выровнять этот дисбаланс и обеспечить защитутрудовых прав работника, в трудовом праве вводятся некоторыедополнительные лица, на которых возлагаются полномочия по защитеработника: госорганы и профсоюзы.

Помимо организационной составляющей защиты трудовых правработника, существуют и законодательные проблемы.

Пример 1 Только в 2016 году были внесены поправки, допускающиевозможность восстановления пропущенного работником срока на обращениев суд за защитой своих прав.

Проблемы защиты прав работодателей

Вместе с сильной позицией при заключении трудового договораработодатель получает слабую позицию при его расторжении. Закономустановлены широкие гарантии работнику по защите его от незаконногоувольнения.

Пример 2 Работник может в любой момент уволиться по собственному желанию,а работодатель такой возможности не имеет.

Как указано ранее, численный перевес в трудовых спорах на сторонеработника, которого защищают профсоюзы и госорганы, а работодатель втаком случае имеет позицию оправдывающегося.