Способы защиты трудовых прав

Порядок и способы защиты трудовых прав граждан

Основополагающими способами охраны трудовых прав сотрудниковявляются:

• самостоятельная защита своих прав;
• защита прав работников профсоюзами;
• защита посредством обращения в суд;
• надзор и контроль со стороны государственных органов засоблюдением норм ТП.

Самозащита работником трудовых прав

С целью самостоятельной защиты своих прав, сотрудник, осуществивпредварительное извещение работодателя, вправе отказаться нести трудовуюфункцию, которая не обозначена в трудовом договоре, а также от работы,которая потенциально содержит угрозу жизни и здоровью сотрудника. 

Заметка В промежуток времени, когда работник в связи с отказом, не работал,права, принадлежащие ему, сохраняются в полном объеме.

Для эффективной защиты своих прав, сотрудники могут обращаться вкомиссию по трудовым спорам.

Судебная защита

В судебных учреждениях разрешаются персональные трудовые споры,инициированные по заявлениям работодателя, сотрудника или профсоюза, атакже по заявлению прокурора, в ситуации, когда вынесенное КТС решениене соответствует нормам трудового права.

Разрешаются следующие категории дел:

• о реабилитации трудового положения вне зависимости от причинрасторжения договора;
• о видоизменении формулировки и даты увольнения;
• о переводе на иную работу;
• о выплате заработной платы;
• иные споры.

Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами

В ТК России отражено право участников ТПО на объединение с цельюэффективной защиты своих интересов и прав, в том числе и на образованиепрофсоюзов.

Такие организации обладают правом на проведение контроля засоблюдением организациями-работодателями трудовых норм, а также засоблюдением положений коллективных соглашений.