Теория трудового права

Понятие

Определение Трудовое право (далее – ТП) – это отрасль права, которая определяет отношения между работодателем и трудящимися.

Теоретическая часть ТП заключается в особом предмете, имеющем свои особенности методе и совокупности собственных принципов.

Теоретические исследования ТП проводились многими учёными, но особый вклад в теорию ТП внесли Л.С. Таль, А.Е. Семёнова, И.С. Войтинский, Н.Г. Александров и П.Р. Ставинский.

Предмет 

Предмет ТП составляет система правоотношений, существующих между специальными субъектами – работодателем и трудящимися, по поводу труда.

Метод

Особенности метода ТП:

• Договорное возникновение и прекращение трудовых правоотношений.
• Одновременное законодательное и договорное регулирование.
• Возможность участия работников в регулировании труда (лично и посредством представителей).
• Одновременное единообразное и различающееся регулирование труда: одинаковые для всех правила, но особенности для некоторых категорий трудящихся.
• Особые формы защиты прав трудящихся, которые заключаются в возможности решить трудовой спор не только в суде, но и в комиссии по трудовым спорам, а коллективный спор решить посредством примирительной комиссии.

Принципы

Базовые принципы ТП:

1. Принципы свободы труда, которая подразумевает под собой и право на труд, тесно связанный с ним запрет на принуждение к труду и одновременно защиту от безработицы.
2. Принципы запрета дискриминации и равенства прав трудящихся.
3. Принципы гарантированности справедливой оплаты труда, а также социального страхования и возмещения вреда трудящемуся от исполнения им своих обязанностей.
4. Принципы социального партнерства, права на объединение в профсоюзы и участия работников в управлении.
5. Принципы обеспечения права на защиту государства, в том числе путем проведения контроля и судебной защиты трудовых прав.
6. Принципы соблюдения условий трудовых договоров и гарантий их защиты.