Требования трудового законодательства
Понятие
Определение Требования трудового законодательства — это правовые предписания, закрепленные в нормативных актах, составляющих систему трудового законодательства.
По своей правовой сути требования трудового законодательства представляют собой правовые нормы трудового права, сформулированные в соответствующих статьях и пунктах законов.
В термине «требования трудового законодательства» отражается императивный характер законодательства о труде — его положения обязательны для исполнения, а не носят рекомендательный характер.
Виды требований трудового законодательства
Классифицировать требования трудового законодательства можно по различным основаниям:
1. По виду документа, который закрепляет требования трудового законодательства, они делятся на:
- конституционные, которые закреплены непосредственно в Конституции России;
- кодификационные, которые закреплены в Трудовом кодексе РФ;
- прочие, которые закреплены в других законодательных актах о труде.
2. По видам регулируемых отношений требования трудового законодательства подразделяются на требования трудового законодательства:
- о трудовых договорах (заключение, исполнение, расторжение и т.д.);
- об оплате труда;
- о времени работы и отдыха;
- о гарантиях и компенсациях;
- о трудовом распорядке и дисциплине труда;
- о квалификации и образовании сотрудников;
- об охране труда;
- о материальной ответственности по трудовому договору;
- о социальном партнёрстве в области труда;
- об особенностях труда для специальных категорий сотрудников;
- о трудовых спорах и ответственности за нарушение требований трудового законодательства.