Трудовое законодательство для несовершеннолетних

Особенности труда несовершеннолетних

Трудовой кодекс законодательно утвердил возможность работодателей нанимать несовершеннолетних.

В Кодексе законов о труде несовершеннолетним было позволено трудиться исключительно во время свободное от учебы. Порядок работы с теми, кто отчислен или закончил учебу, не прописывался.

На сегодня работать могут даже дети до 14 лет с определенными ограничениями.

Работа несовершеннолетним не должна наносить ущерб здоровью или развитию и обязана быть легкой.

 Список работ, к которым нельзя привлекать детей, прописан в Трудовом кодексе.

Условия труда и отдыха

Для работы с несовершеннолетними нужно соблюдать прописанные в законодательстве условия как по длительности рабочей недели, так и рабочего дня.

Несовершеннолетним нельзя ездить в командировки, работать сверхурочно, в ночное время, в выходные или нерабочие дни.

Дети принимаются на работу без испытательного срока. Несовершеннолетним запрещено работать в условиях материальной ответственности кроме определенных сфер деятельности.

Отпуск данной категории предоставляется  до истечения  отработанных шести месяцев и составляет 31 день.

Заметка У работодателя нет права отзыва несовершеннолетнего из отпуска.

В зависимости от возраста ребенка для оформления на работу дополнительно потребуется согласие одного из родителей или органа опеки, справка о состоянии здоровья.

Увольнение по собственному желанию стандартное, по инициативе работодателя  требуется согласие надзорных служб.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей,  при ликвидации предприятия предусмотрены льготы.