Вина в трудовом праве

Особенности понятия вины в трудовом праве

В Трудовом кодексе не прописывается понятие вины.

Определение 1 Вина – отношение субъекта к своему действию или бездействию.

Однако прописаны виды правонарушений – дисциплинарный проступок и материальный ущерб.

Особенности вины в трудовых отношениях

Правонарушение рассматривается как неправомерное волевое поведение. В трудовом праве правонарушения рассматривают в контексте дисциплинарных проступков. Невыполнение обязанностей – это бездействие, а нарушение – действие. Наблюдается противоречие между понятиями. 

Дисциплинарное нарушение дезорганизует работу организации. Пример дисциплинарных проступков – прогул.

Определение 2 Дисциплинарный проступок – виновное неправомерное, не подлежащее уголовной ответственности, невыполнение должностной инструкции или превышение полномочий. 

В вине выделяют два элемента – волевой и интеллектуальный. При комбинации указанных компонентов получает две формы вины:

• умысел;
• не осторожность.

В трудовом праве прописывается норма о том, умышленное причинение вреда  влечет более строгую материальную  ответственность, чем неосторожность. Для несовершеннолетних нет льгот при возмещении материального ущерба. 

По решению суда размер возмещения может быть уменьшен при отсутствии корыстных целей. В случае необеспечения сохранности имущества работодателем, материальная ответственность работника не признается. 

Заметка 1 В трудовом праве нет положения о невиновности без решения суда. 

Заметка 2 Вину работника должен доказать работодатель.