Юридические гарантии трудовых прав

Понятие

Определение  Юридические гарантии трудовых прав (далее – гарантии) – это система норм трудового права, обеспечивающих реализацию прав субъектов трудовых правоотношений.

В науке трудового права принято гарантии подразделять на общие и специальные. Общие гарантии распространяются на всех субъектов трудового права, рассмотрим их далее. Специальные гарантии применяются только к отдельным категориям субъектов трудового права, поэтому их рассмотрение выходит за рамки этой статьи.

Общие гарантии

Такие гарантии устанавливаются по всему тексту Трудового кодекса и содержатся в каждом институте трудового законодательства. Выделим следующие основные группы общих гарантий:

1. гарантии при устройстве на работу; 

   Пример 1 Запрет отказывать в трудоустройстве беременным женщинам или соискателям работы с детьми реализует гарантию права на труд и отсутствие дискриминации.

2. гарантии оплаты труда;

   Пример 2 Обязанность организаций выплачивать зарплату не реже двух раз вмесяц – это гарантия того, что в случае непредвиденных ситуаций работник максимум что может потерять это две недели своего труда. При этом работник может приостановить работу до получения зарплаты.

3. гарантии при осуществлении работы; 

   Пример 3 Запрет требовать от работника выполнять такую работу, которая неследует из заключенного между сторонами трудового договора.

4. гарантии при причинении вреда; 

   Пример 4 Вред, причиненный работником имуществу организации, подлежит компенсации.

5. гарантии при увольнении с работы; 

   Пример 5 Уволить работника возможно только по одному из оснований, которые прямо закреплены законодательством. А в каждом из оснований определены дополнительные гарантии.

6. гарантии защиты прав.

   Пример 6 Работник может подать в суд на своего работодателя, если посчитает незаконным дисциплинарное взыскание.