Забастовка в трудовом праве

Понятие 

Право на забастовку предусмотрено в качестве базового права работников Конституцией России. Такое закрепление в юридическом акте высшей силы отражает то значение, которое имеет право бастовать для защиты прав работников.

Определение 1 Забастовка – это применяемое для решения коллективного спора работников с работодателями временное прекращение работы, реализуемое добровольно. 

Начать забастовку можно только в том случае, если предварительно между работодателем и коллективом трудящихся проводились примирительные мероприятия, которые на дали необходимого результата. 

Признаки 

Проанализировав приведённое выше определение выделим следующие базовые признаки забастовки:

1. Прекращение работы означает временную приостановку выполнения трудящимися своих функций.

   Заметка 1 Трудящиеся могут принять решение о приостановлении выполнения не всей, а только части своей работы, если полностью технологический процесс прерывать нельзя. 

2. Каждый работник самостоятельно принимает решение об участии или неучастии в забастовке.

   Заметка 2 Работников, которые решили не участвовать в забастовке называют «штрейхбрейкерами», то есть в дословном переводе «ломателями забастовки». 

3. Забастовка проводится с целью воздействовать на работодателя по трудовым вопросам, ставшим предметом коллективного спора. Другие вопросы не могут быть причиной забастовки.Между работодателем и его работниками проводились предусмотренные законом процедуры по достижению согласия (примирению), но результат таких процедур отрицательный или работодатель уклонился от участия в них. 

4. Решение о начале забастовки вправе принимать только всеобщее собрание трудящихся предприятия или его части (отдела, подразделения). 

Заметка 3 Когда решение о забастовке принял профсоюз, то конференция трудящихся всё равно должна продублировать это решен