Защита трудовых прав в суде
Основы
Судебная защита трудовых прав – это один из способов защитытрудовых прав субъектов трудовых отношений.
Этот способ защиты является окончательным, поскольку все решениявсех остальных лиц, уполномоченных разрешать трудовые споры, могутбыть обжалованы в суде. Частично это обстоятельство, а также упрощеннаяпроцедура подачи заявления в суд нивелируют важность других способовзащиты трудовых прав. Действительно, если всё равно стороны обратятся всуд, то не стоит ли это сделать изначально?
Заметка В суд за защитой своих прав может обратиться как работник, так иработодатель, хотя часто исследователи забывают отразить этот факт.
Обращение в суд
Правила обращения в суд за защитой своих трудовых правзаконодателем максимально упрощены:
- разрешение судом трудового спора не требует соблюденияпредварительных досудебных процедур;
- государственная пошлина за обращение в суд не взимается по этойкатегории дел;
- не требуется профессионального представительства – гражданинвправе сам представлять свои интересы.
Совет Рекомендуем для защиты трудовых прав в суде обращаться запрофессиональной правовой помощью. Тем более, что в случае победырасходы на услуги юриста можно взыскать с другой стороны.
Случаи обязательного обращения в суд
Трудовым законом определён ряд случаев, когда для защиты своихправ можно обращаться только в суд и не допускается использование другихспособов защиты. К таким случаям, например, относятся:
- возмещение работником имущественного вреда;
- споры об увольнении и восстановлении;
- споры о переводе;
- отказы в найме на работу.
Сроки для обращения в суд
Общий срок, когда можно обратиться в суд по трудовому спору – тримесяца с того дня, когда сторона узнала о нарушении своего права.
В ряде случаев установлены сокращённые сроки:
- по жалобам на увольнение – один месяц;
- обжалование решений комиссии по трудовому спору – десять дней.