Безработица как социальное явление

В современных рыночных отношениях на одном из ключевых мест находится рынок – одна из узловых причин производства труда. На данном рынке встречаются интересы людей трудоспособного возраста и работодателей, представляющие государственные, муниципальные, общественные и индивидуальные предприятия. Отношения, формирующиеся на рынке труда, обладают ярко выраженным социально-экономическим характером, они касаются насущных потребностей большого количества населения страны. Через устройство рынка труда определяется степень занятости граждан и оплата труда. Значительным результатом процессов, проистекающих на рынке труда, становится безработица – в целом отрицательный, но почти неизбежный феномен общественной жизни.

---

Сделаем контрольные работы на заказ в Казани быстро, Work5.

---

. Занятость населения является необходимым условием для его воспроизводства, в связи с тем, что от нее имеет зависимость степень жизни людей, издержки социума на подбор, подготовительный этап, переподготовку и рост квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную помощь людям, которые лишились работы. Российская экономика на современном этапе постепенно реформируется, переходит к рыночным отношениям. На данном пути, бесспорно, встречаются издержки, но в целом устремленность преобразований на развитие, которому руководствуются цивилизованные государства мира, выступает прогрессивной. Вопросы рынка трудовых отношений и занятости населения в Российской Федерации сложны и разноречивы. Здесь обнаруживаются как всеобщие закономерности, обладающие местом в различных странах мира, так и характерные лишь для России процессы и явления. Среди феноменов рыночной экономики первостепенное место занимает установление сущности и содержания рынка как такового и его разновидностей. Рынок труда выступает в качестве совокупного спроса и предложения рабочей силы, который за счет взаимодействия данных двух элементов обеспечивает размещение экономически инициативного населения по областям хозяйственной занятости в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном аспектах. Безработица в России на протяжении нескольких лет имеет тенденцию к снижению. На начало 2011 года она составляла 7,8%, в настоящее время около 5,4%. С сентября 2014 года и до января 2015 года наблюдался рост безработицы по причине сокращений персонала. В начале 2014 года безработица имела тот же уровень по сравнению с последними месяцами 2013 года. В первую половину 2014 года отмечалось постепенное снижение величины безработицы и примечательный рост уровня с середины лета до конца 2014 года. Уровень безработицы на декабрь 2014 года, по сведениям Федеральной службы государственной статистики, составлял 5.3%. Уровень безработицы является важнейшим показателем положением рынка труда. Он влечет за собой не только бедность большинства населения, а также духовное, этическое, нравственное опускание людей. Реализация вопросов занятости населения находится в числе самых важных, первоочередных проблем в каждом цивилизованном государстве. Цель работы: выяснить причины, обстоятельства и факторы, развивающие феномен безработицы как социального явления. Для решения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи: 1) Проанализировать стержневые виды и формы безработицы; 2) Раскрыть центральные причины появления безработицы; 3) Определить последствия безработицы. В качестве метода использовался теоретический анализ литературы и источников Интернет.

Проблема безработицы выступает одной из центральных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица – явление, которое свойственно этапу товарного производства. Переход к рынку неминуемо порождает существенный рост уровня безработицы, что подтверждает, в частности, опыт восточноевропейских стран, постигших или осваивающих путь становления рыночных отношений. Об этом же свидетельствует и практика социальных реорганизаций в России. Безработицу определяют всевозможные факторы: научно-технический прогресс обуславливает увольнение, прежде всего, работников ручного труда; изменения в структуре экономики вызывают снижение количества занятых в некоторых областях производства; увеличение производительности труда также приводит к снижению количества занятых; сокращению живого труда содействует реализация закона экономии времени. В условиях усугубления экономических проблем закрываются также отдельные производства, которые загрязняют окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы. Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеет лишь отрицательные социальные результаты для социума в целом, некоторых его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий рост смертности от сердечных заболеваний, увеличение количества самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д. Люди остро ощущают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. Исследованиями зарегистрированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, конформность, пессимистичность и осторожность в поведении; недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние. Основным в социальной политике является упреждение массовой безработицы, что обеспечивается, прежде всего, нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием. Органам службы занятости всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда. Необходимо расширение сети учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифицированных высвобождаемых работников и безработных граждан. Современный рынок труда не обнаруживается абсолютно свободным, стихийным. Он регулируется с помощью различных инструментов, законодательства, государственных программ занятости населения, соглашений между работодателями и профсоюзом, государственных и частных институтов, занимающихся трудоустройством населения.

1. Капитонов, Э.А. Социология ХХ века. История и технологии, - М.: Издательство «ПРИОР», 2006. – 368с. 2. Кравченко, А. Социология: Общий курс. Учебное пособие для вузов. – М.: «ПЕРСЭ»; «Логос», 2005. – 640с. 3. Кравченко, А.И. Введение в социологию. Учебное пособие. – М.: «Новая школа» 2008. – 144с. 4. Радугин, А.А., Радугин К.А. Социология. Курс лекций. – М.: «Владос», 2007. – 160с. 5. Социология как наука. Учебное пособие Технический редактор: Т.А. Смирнова. – Тверь, 2009. – 345с. 6. Тюрина, И. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический Проект, 2007. – 1137с. 7. Фролов, С.С. Социология. – М.: «Логос», 2006. – 160с. 8. https://person-agency.ru/statistic.html. - Дата обращения: 08.09.2015