Формы и системы оплаты труда

Основной источник стимулирования и дохода работающих на предприятии — заработная плата. Оплата труда – это процесс, при котором работодатель выдает работнику определенную сумму денег за выполненную последним работу (труд). Размер денежной суммы определяется чаще всего трудовым договором или устными договоренностями. Получение оплаты за выполненный труд – право каждого человека, закрепленное в различных правовых актах государства.

---

Если вас беспокоит вопрос, где можно заказать реферат по анатомии, оставляйте заявку у нас. Мы в кратчайшие сроки подготовим реферат по вашей теме.

---

. Если работодатель не выдал работнику оплаты за труд, работник имеет право обратиться в суд с иском к работодателю. Актуальность темы исследования данной работы обусловлена тем, что оплата труда играет важную роль в деятельности каждого работника, а формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам. Объектом исследования данной работы является оплата труда. Предметом исследования данной работы являются формы и системы оплаты труда. Целью данной работы является изучение особенностей форм и систем оплаты труда. Исходя из данной цели, необходимо решить следующие задачи: - изучить необходимую литературу по данной теме; - дать понятие сущности заработной платы; - рассмотреть формы и системы оплаты труда; - сделать соответствующие выводы по данной теме. Учебно-методической базой для написания данной работы послужили нормативно-правовые акты, такие как Трудовой кодекс РФ, а также труды Попова А.И. и др. Структура данной работы включает в себя введение, две главы и заключение.

По данной работе можно сделать следующие выводы. Оплата труда имеет немалое значение для каждого работника. Формы и системы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Формы заработной платы — это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты. Традиционно на предприятиях и в организациях используются сдельная и повременная формы заработной платы. Сдельная — оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная — оплата за отработанное (нормативное) время.

Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс РФ Учебно-методическая литература: 1. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. Монография. Издательство "Проспект". 2015 г. 209 с. 2. Кибанова А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие. Издательство "Проспект". 2014 г. 61 с. 3. Козина Е.С. Экономика и социология труда. Методические указания. Директ-Медиа. 2014 г. 85 с. 4. Курочкина В.Н. Организация, нормирование и оплата труда. ДиректМедиа. 2014 г. 234 с. 5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. 6-е издание. Учебно-практическое пособие. Издательство "Проспект" 2013 г.318 с. 6. Попов А.И. Экономическая теория: Учебник для вузов. 4-е изд. Издательский дом "Питер". 2010 г. 345 с.