Анализ экономических затрат, связанных с выполнением условий коллективного договора

Развитие и изменения экономической и социальной жизни общества неоднократно приводили к изменениям значения и роли коллективного договора в регулировании труда. В современных новых условиях коллективный договор по своей сути и характеру приобретает форму основного проявления социально- партнёрского регулирования трудовых отношений особенно в организациях. Благодаря коллективному договору огласку получили основные моменты трудовой деятельности и заработной платы, социальная защита сотрудников, положения о рабочем времени, время отдыха, материальное стимулирование, охране труда. Вопросы регулирования оплаты труда в настоящее время носят актуальный характер для России, так как в стране наблюдается обесценивание рабочей силы. В итоге заработная плата не способна выполнить возложенную на нее воспроизводственную функцию. Дифференцированная заработная плата работников по категориям в компаниях в одной и той же сфере промышленности, территориальной принадлежности, а также по отдельным отраслям и регионам неоправданно высока. Следовательно, это и является важное направление социально-экономической политики предприятия, политики доходов и заработной платы, которую необходимо переориентировать для активизации факторов, которые стимулируют труд и способствуют повышению на этой основе личной ответственности каждого сотрудника фирмы за свое материальное благополучие. Проблема регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях актуальна, так как для многих предприятий регулярный и определенный размер выплат способствует предопределению перспективы развития организаций и обеспечению физического выживания их персонала. Поэтому, использование коллективного договора на предприятии позволяет обеспечить стабильную заработную плату сотрудников, руководителю установить спокойные и доверительные отношения с персоналом, строить прогнозы на будущее и и.

---

Курсовая работа по литературе на заказ поможет вам сэкономить свое время. Доверьте написание курсовой работы Work5!

---

.д. Объектом исследования курсовой работы является коллективный договор Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». Предметом исследования послужила система социально-трудовых отношений работников Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». Целью курсовой работы является исследование влияния коллективного договора на уровень доходов и заработной платы работников на данном предприятии. В ходе достижения поставленной цели будут решены следующие задачи: - изучить теоретические аспекты регулирования социально-трудовых отношений и одну из ее форм – коллективный договор; - дать организационно-экономическую характеристику Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск»; - рассмотреть роль коллективного договора в регулировании доходов и заработной платы работников предприятия; - выявить направления по совершенствованию коллективного договора в части регулирования доходов и заработной платы Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». Для выполнения курсовой работы были использованы труды экономистов по изучаемой проблеме, материалы коллективного договора Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск», материалы социологических исследований и производственных совещаний и т.д. Практическая значимость работы заключается, в применения на практике рекомендаций по совершенствованию коллективного договора в части регулирования доходов и заработной платы Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». При выполнении курсовой работы были использованы монографический, табличный и графический методы и другие методы исследования. Курсовая работа состоит из: введения, трех глав, заключения, списка литературы.

Роль и значение коллективного договора неоднократно менялись в зависимости от изменения экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основой разновидности социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Общая ситуация современного общества меняется, ставя новые социальные задачи, активизируя роль и значение коллективного договора в компаниях. Требования новых задач ставит вопрос о совершенствовании договора в отношении регулирования доходов и заработной платы. В связи с вышесказанным положением курсовой работы явилось изучение роли коллективного договора в осуществлении политики доходов и заработной платы работников Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск». В качестве защищенности работников, членов их семей и неработающих пенсионеров в коллективном договоре исследуемого предприятия указаны со стороны работодателя различные социальные льготы, гарантии и компенсации : материальная помощь, выплаты премий, медицинская и санаторно-курортное лечения и т.д. В Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» на перспективу предлагается ввести гибкую модель тарифного регулирования заработной платы, так как данная модель дифференциации тарифных ставок либо окладов, при соблюдении необходимых условии ее разработки и применения, предполагает более эффективный способ активации творческого труда, повышения потенциала персонала, их заинтересованности в достижении высоких индивидуальных результатов. В работе предложен один из вариантов гибкой тарифной сетки, которая позволит заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте. Таким образом, сторонам коллективного договора необходимо совместно провести и согласовать политику в области оплаты труда и доходов работников, придерживаясь следующих принципов: 1.Восстановить роль оплаты труда как основного источника дохода и важнейшего стимула трудовой активности работников путем пошагового увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70%. 2.Установить необходимый уровень реальной заработной платы, который обеспечит восстановление и воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.

1. Закон РФ от 11.03.92 №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» 2.Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 3. «Конституция Российской Федерации». – М.,2003. 4. «Трудовой кодекс Российской Федерации».-М.,2001. 5. «Указ президента РФ от 20.05.96 N 743"О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров» 6. Маккава М.В., Андреева А.Ф., Победоносцева Н.Н., Сыромяткин Е.С., Шпакова В.А. «Организация и менеджмент на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие»- М., 2007 7. «Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебное пособие» /Под ред. В.И. Стражевой.-М.,2010. 8. Воробей О.Л. «Кадровая политика в ОАО «Газпром»» // Фактор,2010- №7 9. Александрейко А.Б., «Заработная плата современного предприятия Учебник для вузов». - М.,2012. 10. Нестерова О.В. «Обоснования профсоюзными комитетами требований по заработной плате// Солидарность».-2011.- №05. 11. Растовцев В.Г., Барышева В.Н., « Коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015гг// Кадры газовой промышленности.-2014.- №2. 12. Владимир Л.П. «Экономика труда: Учебник для вузов». - М., 2012. 13. «Коллективный договор Пелымское ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск» на 2013-2015 гг. 14.Генчин Б.М. «Организация, нормирование и оплата труда в промышленных компаниях: Учебник для вузов» – М.,2014. 15.Горфинкель В.Я. «Экономика предприятия: Учебник для вузов». – М.,2011 16. Бабич В.П., Егорова Н.А., «Перспективы социального планирования в ОАО «Газпром»//Труд и социальные отношения.-2014.-№3. 17.Жукова А.Л. «Проблемы и пути решения заработной платы»// Труд и социальные отношения.-2012.-№2. 18. Самуилова Е.К., Ерохина С.В., «Анализ и моделирование трудовых показателей предприятия: Учебник для вузов» - М., 2010 19.Крашенинникова М.С. «Оплата труда: Учебник для вузов». – М.,2000. 20.Морозко Л.Л. «Заработная плата и труд: Учебник для вузов». – М.,2011. 21.Мазименко Б.Г. «Управление оплатой труда: Учебник для вузов». – М.,2013. 22. Жукова А.Л. «Менеджмент и организация оплаты труда: Учебное пособие». – М.: Издательство «МИК», 2013. 23.Остапченко Ю.М. «Экономика труда: Учебник для вузов» - М, 2013. 24.Павленкова А.П., Сутина Л.М. «Организация нормирования труда». М., Экономика, 2009. 25.Посадскин Е.В. « Опыт и современная практика в стимулировании системы»// Человек и труд.-2012.-№4. 26.Радченко А.В. «Роль и задачи персонала подразделений по труду в условиях совершенствования внутрикорпоративной структуры управления ОАО «Газпром» »// Кадры газовой промышленности.-2014.-№3. ----------------------- [1] См., например: Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. – Саратов: Изд-во Саратовского ун-та, 2015. С. 136. [2] /Бородин И.И./ Об эффективности коллективного договора // Труд и социальные отношения. Спецвыпуск науч. журнала. – М.: АТиСО, 2001. – С. 134- 143.