Региональные особенности ХМАО

Для современной экономики России характерна актуализация человеческого фактора, что обусловлено принципиальными изменениями в экономическом базисе общества, необходимостью преодоления отставания отечественной экономики в темпах освоения инновационных путей её развития. На фоне сокращения численности экономически активного населения, вызванного «демографической ямой», и значительного физического и морального износа основных производственных фондов и технологий, решение задачи во многом обусловлено успешностью освоения передовых управленческих технологий, в которых ключевое место отводилось бы «человеческому фактору». Важнейшим критерием рациональности какой-либо общественной системы является ее ориентация на максимально возможное развитие и использование способностей людей.

---

Очень просто написать диплом на заказ в москве , если есть Work5.

---

. Из этого критерия и должны исходить в своей деятельности социально-экономические управленческие структуры разного уровня. Тут расчёт идёт на будущую большую отдачу от инвестиций в данный индивидуальный человеческий потенциал, как национальное достояние. В этой связи трудовой потенциал является важным индикатором социально-экономического развития страны и больших хозяйственных систем, к которым относится и экономика региона. Но темпы наращивания трудового потенциала в России как на уровне микро и мезо экономики, а значит и макроэкономики всё ещё отстают от запросов времени. В то же время, очевидно, что в современных условиях успешное экономическое развитие страны, региона, организаций зависят от уровня обеспеченности качественным и адаптированным к современным условиям трудовым потенциалом, ориентированным на активную трудовую деятельность. При этом следует отметить, что качество трудового потенциала зависит не только от определенных интеллектуальных, творческих и других психофизиологических способностей, знаний и навыков человека, но и в значительной мере обеспечивается системой управления трудовым потенциалом первичного звена – организации, которая охватывает процессы его формирования, развития и использования. Кроме того, трудовой потенциал теснейшим образом связан с важнейшими социально- экономическими характеристиками жизни общества, такими как уровень и качество жизни населения страны. Целью работы является исследование региональных особенностей ХМАО. Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач: - провести исследование экономического развития ХМАО; - географических особенностей; - социального развития; - выделить наиболее важный критерий; - провести анализ по наиболее важному критерию. Структура работы содержит: Введение, две главы, заключение и список литературы.

В ходе проведенной работы был произведен анализ географических и социально – экономических предпосылок развития региона ХМАО, которые включили в себя: - изучение особенностей физико-географических условий Ханты-Мансиийского автономного округа; - рассмотрена характеристика экономического потенциала, приоритетов развития региона и инвестиционных процессов округа; - рассмотрены межнациональные отношения как фактор социально-политической стабильности в регионе. По итогам проведенного анализа географических и социально – экономических предпосылок развития региона ХМАО, стоит отметить высокий потенциал региона в экономическом плане, чему способствует географическое положение региона. Однако стоит отметить наличие проблем в области социально-политической стабильности в регионе, а именно межнациональные конфликты. Учитываю направленность местных властей на сложившуюся проблему, со временем данный вопрос будет решен либо в значительной степени снижен. Последний вывод – снижение со временем числа межнациональных конфликтов, подтверждает статистика последних лет. Во второй главе работы было проведено районирование территории ХМАО. Основным фактором районирования была выбрана экономика, это в свою очередь объясняется тем, что для развития региона этот фактор наиболее значимый, поскольку от него зависят другие факторы, такие, как социальное благополучие населения, политическая стабильность, направления инвестиционных потоков. Был также произведен анализ существующих региональных социально-экономических и политических процессов ХМАО, который оголил существующие проблемы в сфере экономики, а именно – моносырьевая политика. Для повышения стабильности региона, и как следствия толчка к развитию зависимых факторов, необходимо расширять сферу производства для обеспечения запасных путей в период возможных кризисов. В заключение стоит отметить высокий потенциал регионов ХМАО, относительно равномерное развитие регионов округа.

1. Ежегодный отчет о результатах деятельности Правительства Ханты- Мансийского автономного округа – Югры за 2014 год [Электронный ресурс] // Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: сайт. – Режим доступа: http://www.gov.admhmao.ru/wps/portal/prav/otchety. 2. Отч?т о реализации Стратегии социально-экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры до 2020 года и на период до 2030 года [Электронный ресурс] // Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: сайт. – Режим доступа: http://www.depeconom.admhmao.ru/wps/portal/ecr/. 3. Распоряжение Правительства автономного округа от 22.02.2013 № 120- рп «О плане мероприятий («дорожной карте») «Организация системы мер, направленных на сокращение сроков, количества согласований (разрешений) при подключении к энергетической инфраструктуре в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (2013-2017 годы)», с 12.12.2014 в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа № 671-рп «О плане мероприятий («дорожной карте») по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в Ханты-Мансийском автономном округе – Юг- ре» [Электронный ресурс] // Правительство Ханты-Мансийского автономного округа – Югры: сайт. – Режим доступа: http://www.gov.admhmao.ru/ wps/portal/prav/otchety. 4. Хадасевич, Н. Р. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами : монография / Т. В. Блохина, А. П. Богданов, С. К. Волков, Н. Р. Хадасевич и др. ; под общ. ред. С. С. Чернова. – Кн. 3. – Новосибирск : ЦРНС, 2008. – 287 с. – С. 157-164. – 22,3 / 1,2 п.л. 5. Шабанов, Д. Р. Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда организаций в процессах формирования трудового потенциала [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Управление экономическими системами. – 2015. – № 1 (25). – Режим доступа: http://www.uecs.ru/logistika/item/3328-2015-01-27-11-49-14. 6. Хадасевич, Н. Р. Концепция формирования трудового потенциала региона [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Управление экономическими системами. – 2015. – № 1 (25). – Режим доступа: http://www.uecs.ru/uecs-73- 732015/item/3329-2015-01-27-12-05-33. – 0,9 п. л. 7. Корнелюк, Н. В. Трудовой потенциала в системе экономических отношений / Н. Р. Хадасевич // Уровень жизни населения регионов России. – 2015. – № 1. – С. 147-157. – 0,93 п. л. 8. Хадасевич, Н. Р. Воспроизводство трудового потенциала региона на основе системно-факторного подхода / Н. Р. Хадасевич // Предпринимательство. – 2014. – № 7. – С. 115–127. – 0,8 п. л. 9. Бабкевич, Н. Р. Концепция трудового потенциала современного работника / Н. Р. Хадасевич // Предпринимательство. – 2014. – № 6. – С. 153-160. 10. Бурилов, K. A. Трудовой потенциал в системе категорий управления персоналом / Н. Р. Хадасевич // Кадровик. – 2014. – № 12. – С. 116-122. – 0,8 п. л. 11. Хадасевич, Н. Р. Трудовой потенциал региона: структура и содержание / Н. Р. Хадасевич // Кадровик. – 2014. – № 11. – С. 116-122. – 0,8 п. л. 12. Нечаев, Н. Л. Роль занятости в воспроизводстве трудового потенциала / Н. Р. Хадасевич // Экономика и предпринимательство. – 2014. – № 12. – Ч. 4. – С. 377-381. – 0,8 п. л. 13. Хадасевич, Н. Р. Влияние кадровой политики организации на региональный трудовой потенциал [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Науковедение. – 2014. – № 6 (25). – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/index.php?p=issue-6-14. – 0,8 п. л. 14. Панкратов, В. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы [Электронный ресурс] / Н. Р. Хадасевич // Науковедение (электронный журнал). – 2014. – № 6 (25). – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/index.php?p=issue-6-14. – 0,8 п. л. 15. Иванов, Н. Р. К вопросу о факторах формирования трудового потенциала региона / Н. Р. Хадасевич // Социальная политика и социальное партнерство. – 2014. – № 9. – С. 54–58. – 0,7 п. л.