Оценка эффективности различных инструментов повышения производительности труда

Одной из приоритетных задач современной экономики является повышение производительности труда. Ее уровнем во многом определяются темпы экономического роста, благосостояние общества, доступность товаров и услуг. В развитии производства и повышении его эффективности ведущая роль наряду с научно – техническим прогрессом принадлежит главной производительной силе - трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы являются основным элементом производства. Рациональное их использование обеспечивает не только повышение экономической эффективности производственной деятельности, но и качественное развитие всей социальной системы. Рост материального благосостояния людей связан с повышением производительности труда. Высокая производительность труда — основа устойчивого экономического развития, как экономики РФ, так и отдельной отрасли, предприятия.

---

Если для вашей студенческой работы нужна презентация на заказ , оформите заказ на сайте Work5.

---

. Однако, по официальным данным Федеральной службы государственной статистики (Росстата)производительность труда в России практически не растет. В 2012 году ВВП России за один отработанный час составлял 24 доллара в час, что соответствует 39% от уровня США, 42% от уровня Германии, 60% от уровня Японии. Так прирост производительности труда в России в 2013 году составил 1,8%, что значительно меньше прироста 2012 года (3,1%). Производительность труда в ряде российских отраслей экономики в 4-4,5 раза ниже, чем во Франции, Бельгии, США и Нидерландах. Таким образом, проблема стимулирования персонала к повышению производительности труда является актуальной. Предмет исследования: эффективность различных инструментов повышения производительности труда. Объект исследования: производительность труда. Цель впускной квалификационной работы: провести оценку эффективности различных инструментов повышения производительности труда и дать предложения по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Рассмотреть сущность производительности труда. 2. Определить инструменты, влияющие на производительность труда. 3. Провести анализ производительности труда в различных сегментах Российской экономики. 4. Выявить основные препятствия росту производительности труда в России. 5. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт обеспечения роста производительности труда. 6. Выявить пути совершенствования инструментарии повышении производительности труда. Информационной базой послужили методологические материалы, учебная, научная, методическая литература по рассматриваемому вопросу, проблемные статьи в средствах массовой информации, электронные ресурсы удаленного доступа, статистические данные. Для того, чтобы достичь поставленную цель были использованы следующие методы: изучение монографических публикаций и статей, сравнительный метод, аналитический метод. Работа состоит из введения, тех глав, заключения и списка использованных источников.

В впускной квалификационной работе проведена оценка эффективности различных инструментов повышения производительности труда и даны предложения по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: 1. Рассмотрена сущность производительности труда. 2. Определены инструменты, влияющие на производительность труда. 3. Проведен анализ производительности труда в различных сегментах Российской экономики. 4. Выявлены основные препятствия росту производительности труда в России. 5. Проанализирован отечественный и зарубежный опыт обеспечения роста производительности труда. 6. Выявлены пути совершенствования инструментарии повышении производительности труда. На сегодняшний день очень актуальной считается проблема повышение уровня производительности труда. В распоряжении Правительства РФ от 17 ноября 2008г № 1662-р о Концепции долгосрочного социально- экономического развития РФ на период до 2020 года, указан рост производительности труда 171-178 процентов, что позволит России выйти на 5 место в мире по ВВП и таким образом повысить конкурентоспособность отечественной продукции. Различные аспекты производительности труда рассматривались в трудах таких российских и зарубежных ученых, как А.Я. Кибанов, Э.Н. Кузьбожев, И.Ф. Рябцев, П. Э. Шлендер, В. М. Маслова и др. Целью планирования производительности труда является выявление резервов дальнейшего повышения выпуска продукции за счет роста производительности труда и оптимального использования, работающих и их рабочего времени. В последние годы состояние Российской экономики менялась заметно и весьма сильно. Это касалось всех ее сегментов, и рынок труда и занятость здесь не исключение. Современный этап развития экономики России в 2014 –2015 годах характеризуется обострением проблем на рынке труда, которые связаны с влиянием политических событий и экономических явлений. Рост производительности труда - желанная цель для всех стран мира, особенно со стареющим населением. Российская экономика теряет лидерство относительно стран ОЭСР по этому показателю, которое она имела в период 1995-2009 гг., и может перейти к более рыночным методам её стимулирования, чем раньше, когда безработица в России по мировым меркам была чрезвычайно низкой. Для выхода из рецессии, возникшей под влиянием двух внешних шоков - снижения цен на нефть и санкций, промышленность России нуждается в сильных стимулах. Одним из них служит девальвация рубля. Другим может стать повышение эффективности производства, прежде всего, за счёт повышения производительности труда. Анализ позволил сделать следующие выводы: 1.В феврале 2015 года по сравнению с январем 2015 года число занятого населения уменьшилось на 342 тысячи человек; 2.Число безработных в феврале 2015 года по сравнению с январем 2015 года увеличилось на 243 тысячи человек; 3.Число занятого населения в феврале 2015 года по сравнению с февралем 2014 года уменьшилось на 621 тысячу человек (в данном случае не были учтены Республика Крым и город Севастополь). Из развитых стран наиболее высокими среднегодовые темпы были в Швеции (2,6%), а в США они составили 1%. В России президент дал указ повысить производительность труда на 50% за семь лет (с 2011 по 2018). Таким образом, для успешной реализации программы, показатель должен повышаться на 6-7% в год. Однако, по данным Совета по изучению производительных сил Минэкономразвития России и РАН (СОПС), производительность труда в 2013 году выросла на 1,8%, а в 2014 - на 0,5%. Повышение производительности труда предполагает снижение затрат труда для производства единицу продукции либо изготовление дополнительного числа продукции в единицу времени. Происходит рост производительности труда при снижении необходимой доли живого труда, с повышением удельного веса овеществленного труда. В 2014 году был принят план мероприятий по обеспечению повышения производительности труда и поставлена задача Правительству по повышению производительности труда не менее 5% ежегодно. 7 мая 2015 года на заседании Комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально-экономического развития задача повышения производительности труда снова была выделена Президентом в качестве приоритетной. Ведущей стороной экономического развития России выступает научно-технический прогресс, активизация инновационных процессов, технологическая модернизация экономики, усиление связей между наукой и производством, создание территориальных инновационных кластеров. Иными словами, экономика нуждается в широкомасштабной, комплексной неоиндустриализации. Российский Союз промышленников и предпринимателей в целях реализации указа Президента Российской Федерации № 596 предусмотрел в программе своей работы на период до 2018 г. принять участие: ? в создании рабочих мест и повышении качества рабочей силы; ? в подготовке и реализации отраслевых и секторальных инновационных программ, включая госпрограммы; ? в создании системы стимулов для модернизационных и инновационных проектов; ? в разработке профессиональных стандартов и обеспечения сопряжения сфер труда и образования. Согласно материалам исследования, проведенного Санкт-Петербургским государственным экономическим университетом в соответствии с поручениями Указа Президента Российской Федерации №596, среди приоритетных направлений экономического развития были выявлены следующие научно-инновационные механизмы, которые могут привести к росту производительности труда и созданию высокотехнологичных рабочих мест, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции. 1. Создание сети инновационно-технологических кластеров (ИКТ), интегрирующих в свой состав различные специализированные кластеры. 2. Использование системы менеджмента качества согласно требованиям ГОСТ ISO 9001-2011 и концепции всеобщего менеджмента качества – TQM. 3. Технологическая модернизация, рационализация рабочих мест и создание новых взамен устаревших. 4. Применение инструментов Концепции «Бережливого производства». 5. Целевые комплексные программы повышения производительности труда, создания высокотехнологичных рабочих мест. В наше время широкое распространение получает система стимулирования персонала на основе показателей KPI (Key Performance Indicator – ключевой показатель эффективности). Ключевые показатели эффективности (KPI) позволяют оценить эффективность осуществляемых действий, они применяются не только для оценки работы всей организации, но и подразделений, а также отдельных работников. Как считают эксперты, система оплаты труда на основе KPI позволяет обеспечивать контроль за текущими и долгосрочными показателями деятельности предприятия, оценивать личную эффективность отдельного сотрудника, подразделения, а также ориентировать персонал на достижение необходимых результатов. Таким образом, подведем итог, резервы повышения производительности труда должны использоваться рационально и полностью, для этого на каждом предприятии создаются программы управления производительностью, где отмечаются виды резервов, действия по их реализации, согласовываются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект. Повышение уровня удовлетворенности приводит к повышению производительности труда и более позитивному восприятию целей организации. В исследованиях мотивационно-психологического плана большое значение приобретает связь между производительностью, удовлетворенностью и стимулами. Служба управления персоналом должна быть ответственна за формирование комплексных программ повышения производительности труда в рамках кадровой политики организации. А используя систему KPI, предприятие только увеличивает свою конкурентоспособность и повышает производительность труда.

1 Андрианова Н. В., Назмеева О. А. Планирование производительности труда // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 379-380. 2 Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - М. : Питер, 2004. 3 Бахматова Т.Г. Потенциал количественного и качественного подходов в исследовании социальных проблем // Социология и социальная работа. 2013. № 5. С. 28-35. 4 Брыкина, Н.В. Кадровое обеспечение экономики региона в условиях кризиса: монография / Н.В. Брыкина, М.В. Постнова. –Ульяновск: УГСХА им. П.А. Столыпина, 2014. – 218 с. 5 Буланова В.Б. Исследование факторов, препятствующих эффективному использованию времени в деятельности организации, и рекомендации по внедрению технологий тайм-менеджмента как инструмента повышения эффективности // Вестник МГОУ. Сер. Экономика. - Вып. май. - М.: МГОУ, 2014. - С. 23-26 6 В России не умеют работать // режим доступа http://www.gazeta.ru/business/2015/08/10/7679837.shtml 7 Госпрограмма Хабаровского края «Стратегическое планирование и повышение производительности труда в Хабаровском крае». 8 Государственная программа «Производительность 2020», Казахстан. 9 ГПИИР: Казахстан вошел в топ-50 стран по производительности труда в экономике, strategy2050.kz, ноябрь 2015. 10 Егорова Е.А., Кучмаева О.В. Экономика труда [Электронный ресурс]. - Режим http://millionsbooks.org/book_37_glava_24.html 11 Зозуля Т. Интенсивный экономический рост // URL: http://fb.ru/article/41134/intensivnyiy-ekonomicheskiy-rost 12 Ильин А. И. «Планирование на предприятии» – М.: Новое издание, 2014 г. 13 Информационно-правовой портал [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.garant.ru/news/567999/ 14 Информационно-правовой портал Гарнат. Ру [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.garant.ru/ 15 Как повышают производительность труда в других странах, HR-блог «Формулы труда», 2015. 16 Кибанов А.Я. управление персоналом организации. — М.: Изд-во ИНФРА-М, 2010. — 695 с 3. 17 Комплексная программа «Повышение производительности труда на предприятиях Республики Татарстан на 2015-2020 годы». 18 Комплексная программа «Повышение производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест в 2014-2020 годах» Ямало-Ненецкого автономного округа. 19 Коношенко Н. Об успешных практиках повышения производительности труда и операционной эффективности российских компаний мы можете узнать на страницах Альманаха №5/2015 «Производительность труда в России: кому не страшен кризис». 20 Куликов Г.Б. Безопасность жизнедеятельности: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hi-edu.ru/e-books/xbook908/01/part-005.htm. 21 Кушнеров Ю.П. Экономические методы управления горно-подготовительными работами угольных шахт / Ю.П. Кушнеров, А.И. Нифонтов, О.В. Михеев, О.П. Тюфякова. - М.: Издательство МАС, 2005. – 243с. / 97с. 22 Нифонтов А.И. Ключевые показатели эффективности угольной компании и филиалов-шахт / А.И. Нифонтов, О.П. Тюфякова // Наукоемкие технологии разработки и использования минеральных ресурсов : материалы Международной научно-практической конференции : сборник научных статей / под ред. В.Н. Фрянова, Е.В. Пугачева. – Новокузнецк, 2013. – С. 110-112. 23 Нифонтов А.И. Сбалансированная система показателей как технология управления угольным бизнесом / А.И. Нифонтов, О.П. Тюфякова // Наукоемкие технологии разработки и использования минеральных ресурсов : материалы Международной научно-практической конференции : сборник научных статей / под ред. В.Н. Фрянова, Е.В. Пугачева. – Новокузнецк, 2013. – С. 105-110. 24 Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной) 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014 25 ОАО «Корпорация «СПУ-ЦКБ ТМ» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rusprofile.ru/id/5941352 26 Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб, и доп. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 272 с. 27 Открытое акционерное общество «Корпорация «Стратегические пункты управления» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://corpspu.ru/ 28 Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.interfax.ru/russia/417513 29 Официальный сайт Информационного агентства России [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://tass.ru/obschestvo/1229894 30 Официальный сайт Подбор кадров [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://podborkadrov.com/rynoktruda/voprosy/v 31 Официальный сайт РИАНОВОСТИ [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://ria.ru/society/20140903/1022568053.html 32 Официальный сайт Федеральной службы статистики [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.gks.ru/ 33 Почему в России низкая производительность труда // режим доступа http://360tv.ru/news/pochemu-v-rossii-nizkaja-proizvoditelnost-truda-32074/ 34 Практикум по экономике, организации и нормированию труда: Учеб. пособие /Под ред. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2014. - 319 с. 35 Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период 2030 года. (разработан Минэкономразвития России). 36 Производительность труда в компании: вызовы кризиса [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.hrmaximum.ru/articles/management 37 Производительность труда в России [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://newsruss.ru/doc/index.php 38 Производительность-2020: производительность труда в Казахстане выросла на 60% за 5 лет», Айдын Кульсеитов, «Казахстанская правда», июнь 2015. 39 Протасова Т. Ю. Проблемы повышения уровня производительности труда в России [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы IV междунар. науч. конф. (г. Челябинск, февраль 2015 г.). — Челябинск: Два комсомольца, 2015. — С. 69-72. 40 Рязанцева М.В., Морозова Н.В. Резервы и способы повышения производительности труда // Современные научные исследования и инновации. 2015. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2015/06/54066 41 Сайт редакции газеты «Московский Комсомолец» [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.mk.ru/ 42 Серб Елена, Пути повышения производительности труда./ статья /15.12.2012г 5. Талицына О. Нормирование труда и повышение его производительности/ «Кадровику.ру», -2010,№ 8 43 Смирнова Е.А., Хохлова Н.В. Рост производительности труда – основной фактор подъема экономики и повышения оплаты труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 11 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/11/6435 44 Создание высокопроизводительных рабочих мест: причины регионального лидерства // режим доступа http://raexpert.ru/researches/regions/regions_ 45 Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа:http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ accounts 46 Хазин М., О проблемах повышения производительности труда в России, 2014 — [Электронный ресурс]- режим доступа http://worldcrisis.ru 47 Черникова О.П. Безопасность ведения горных работ как фактор повышения производительности труда рабочего / О.П. Черникова, З.А. Гостинцев // Наукоемкие технологии разработки и использования минеральных ресурсов: материалы Международной научно-практической конференции : сборник научных статей / под ред. В.Н. Фрянова. – Новокузнецк, 2014. – С.168–173. 48 Черникова О.П. Мотивация персонала горных предприятий в условиях кризиса / О.П. Черникова, И.О. Смахтин // Современные научные достижения – 2014: труды Х Международной научно-практической конференции. – Прага (Чехия), 2014. – С.3-5. 49 Черникова О.П. Направления повышения уровня пенсионного обеспечения работников угольной отрасли / О.П. Черникова // Специфика реформирования экономики России/ Всероссийская научно-практическая конференция: сборник статей. – Ростов-на-Дону, 2011. – С.39-42. 50 Черникова О.П. Производительность труда как инструмент стимулирования экономики и повышения национальной конкурентоспособности / О.П. Черникова, С.В. Стрекалов // Наукоемкие технологии разработки и использования минеральных ресурсов: материалы Международной научнопрактической конференции : сборник научных статей / под ред. В.Н. Фрянова. – Новокузнецк, 2014. – С.161–167. 51 Черникова О.П. Пути повышения внутренней мотивации работников горного предприятия / О.П. Черникова, З.А. Гостинцев // Ключевые аспекты научной деятельности – 2014: труды Х Международной научно-практической конференции. – Пшемысль (Польша), 2014. – С.78-81. 52 Шепеленко Г. И. «Экономика организации и планирование производства на предприятии». — М.: Инфра-М, 2013 г. — с.148 53 Экономика и социология труда. Теория и практика: учебник для бакалавров / под ред. В. М. Масловои. – М.: Издательство Юрат, 2015. – 539 с. 54 Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 584 с. 55 Юсупова К.Х., Колотай И.А. Стратегия экономического развития России // Материалы VI Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум» URL: www.scienceforum.ru/2014/578/2140