Разработка системы социально ответственной внутренней и внешней политики бизнеса имеет очень важное значение и для сотрудников компании, и для партнеров, и для потребителей производимых компанией товаров и услуг.
Актуальность темы данного исследования вызвана также все возрастающей кадровой проблемой в нашей стране. Особенно актуален сейчас вопрос поиска квалифицированных кадров, людей, желающих и способных долго и плодотворно трудиться на определенном месте работы, развивать свои трудовые умения и навыки, повышать квалификацию на пользу себе, компании и обществу. Одним из главных инструментов управления человеческими ресурсами является организационная культура [2, с.209]. Организационная культура является важнейшей составной частью социально ответственной корпоративной политики.
Классическое определение данного понятия предлагает подразумевать под ним совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов данной организации [11, с.
Доверьте написание магистерской диссертации в Казани профессианалам Work5.
. 146]. Поэтому важность анализа принципов и методов организационной культуры компаний и организаций не вызывает сомнений. Важнейшая составляющая часть организационной культуры – это социально ответственная внутренняя политика компании.
В условиях надвигающегося экономического кризиса, роста безработицы и конкуренции на рынке социально ответственная корпоративная культура поможет компании выжить в трудных условиях и станет бесспорным конкурентным преимуществом.
Структура исследования включает в себя введение, четыре раздела, заключение и библиографический список литературы.
Экспериментальная база исследования – компания ПАО "Газпром".
1. Общие сведения о компании ПАО«Газпром»
ПАО «ГАЗПРОМ» — одна из крупнейших вертикально интегрированных нефтегазовых компаний в мире, на долю которой приходится более 2% мировой добычи нефти и около 1% доказанных запасов углеводородов.
Обладая полным производственным циклом, Компания полностью контролирует всю производственную цепочку – от добычи нефти и газа до сбыта нефтепродуктов. Более 110 тысяч человек объединяют свои усилия и талант, чтобы обеспечить Компании передовые позиции на рынке
Более 2% общемировой добычи нефти
Около 1% мировых доказанных запасов нефти
16,4% общероссийской добычи нефти и 15,7% общероссийской переработки нефти
Крупнейшая российская негосударственная компания (Forbes) с выручкой по итогам 2014 года более 144 млрд долл. и чистой прибылью около 5 млрд долл.
Деятельность Компании можно разделить на четыре основных операционных сегмента: Разведка и Добыча; Переработка, Торговля и Сбыт; Нефтехимия; Энергетика.
Управление персоналом на предприятии осуществляется кадровой службой.
Структурное подразделение по управлению кадрами, на которую выполняет функции приема и увольнения сотрудников, а также организует их обучение, повышение квалификации и переподготовку.
Основные и дополнительные задачи кадровой службы перечислены далее.
Учет и документирование трудовых взаимоотношений коллектива и работника;
Социально-психологическое диагностирование;
Контроль за групповыми и межличностными взаимоотношениями, отношениями руководства и подчиненных;
Недопущение производственных и социальных конфликтов;
Информационная поддержка кадрового управления;
Осуществление подбора подходящих кандидатов на вакансии;
Изучение кадрового потенциала, потребностей в работниках;
Кадровый маркетинг;
Помощь работникам в профессиональной и социально-психологической адаптации в коллективе;
Правовые вопросы и проблемы в трудовых отношениях, их разрешение;
Мониторинг состояния кадров, их основных показателей, динамики и т.д.
Наблюдение за тем, как персонал выполняет гигиенические, психофизиолологические, эргономические и тому подобные требования.
Оплата труда и иные выплаты работникам в организации производятся в соответствии с требованиями нижеследующих нормативных актов:
1. Трудовой Кодекс РФ 21
2. Налоговый Кодекс РФ
3. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
5. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
6. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
10 страниц
55% уникальность
2017 год
146 просмотров
