МСФО 19

В конце апреля 2010 года Совет по международным стандартам финансовой отчетности (IASB) опубликовал предварительный проект с предлагаемыми изменениями в Международном стандарте финансовой отчетности № 19 (IAS 19). МСФО (IAS) 19 — это действующий стандарт финансовой отчетности по пенсионным обязательствам компании, вытекающим из планов с установленными выплатами. Это требуется для компаний, зарегистрированных на биржах, во многих частях мира. Ожидается, что в случае вступления в силу изменения к МСФО (IAS) 19, предложенные Советом по МСФО, окажут значительное влияние на финансовые показатели компании в глобальном масштабе. В следующем документе резюмируются предлагаемые изменения, представленные в апрельском предварительном проекте 2010 г., и исследуются некоторые их последствия. Этот документ не охватывает всех изменений, предложенных Советом по МСФО, но пытается сосредоточиться на некоторых ключевых и спорных вопросах. МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» предписывает работодателям порядок учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт не рассматривает отчетность по планам вознаграждений работникам.

---

Если ищете срочно курсовые на заказ в Иркутске ? Сервис Work5 поможет.

---

. Стандарт определяет четыре категории вознаграждений работникам: - краткосрочные вознаграждения работникам, такие как следующие (если предполагается, что они будут выплачены полностью до двенадцати месяцев после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказывают соответствующие услуги): заработная плата, оклады и отчисления на социальное обеспечение, выплаченные ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибылях и премии и неденежные льготы (например, медицинское обслуживание, жилье, автомобили и бесплатные или субсидируемые товары или услуги) для нынешних сотрудников; - вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсионные выплаты (например, пенсии и единовременные выплаты при выходе на пенсию), после выхода на пенсию страхование и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности; - другие долгосрочные вознаграждения работникам, такие как отпуск за выслугу лет или творческий отпуск, юбилейные или другие выплаты за выслугу лет, долгосрочные пособия по инвалидности; - выходное пособие. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности классифицируются как планы с установленными взносами или планы с установленными выплатами. Стандарт дает конкретные указания по их классификации. Актуальность темы обуславливается развитием современного рынка труда и необходимостью следовать за новыми тенденциями. . Цель работы – провести анализ МСФО 19 (Вознаграждение работников) на примере Европейской компании. Основные задачи: - Изучить МСФО 19. - Провести анализ МСФО 19 на примере компании. Структура работы. Сначала идет анализ МСФО 19. Далее рассматривается основные пункту закона. В конце работы проанализированы МСФО 19 на примере зарубежной компании.

Дата вступления в силу и переход на применение пересмотренного стандарта поправка применяется к периодам, начинающимся с 1 января 2013 года или после этой даты. Досрочное применение разрешается. Поправка будет применяться ретроспективно в соответствии с МСФО (IAS) 8 «Учетная политика, изменения в бухгалтерских оценках и ошибки», за исключением изменений в текущей стоимости активов, которые включают вознаграждения работникам. Данные изменения затронут большинство компаний, применяющих МСФО (IAS) 19. Данные поправки могут привести к значительному изменению ряда показателей деятельности, в том числе показателей EBITDA, прибыли на акцию и показателей бухгалтерского баланса, характеризующих результаты деятельности компании. Кроме того, может значительно увеличиться объем необходимой раскрываемой информации. Руководству следует определить, какое влияние окажет пересмотренный стандарт на финансовую отчетность компании, и, в частности, какие изменения произойдут в классификации вознаграждений и их представлении в финансовой отчетности. Руководство должно проанализировать влияние изменений на текущие программы вознаграждения работников и потребность во внедрении дополнительных процессов для сбора информации, необходимой для выполнения требований о раскрытии новой информации. Руководство должно рассмотреть остающиеся согласно МСФО (IAS) 19 возможности (в частности, досрочное применение), потенциальное влияние данных изменений на основные показатели, характеризующие результаты деятельности компании, а также способы информирования аналитиков и других пользователей финансовой отчетности о влиянии этих изменений на компанию. Входе работы было изучено МСФО 19. А также Проведен анализ МСФО 19 на примере компании.

1.Приложение № 11 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 25.11. 2011 г. № 160 2. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам». 3. Бабаев Ю. А., Петров А. М. Международные стандарты финансовой отчетности: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 352 с. 4. Лаврушина М.А. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учебник. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007. - 387 с. 5. Мощенко Н.П. Международные стандарты учета и финансовой отчетности: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 331 с. 6. Date B. S. Employee benefits //Disclosure. – Т. 46. – С. 47. 7. International Accounting Standard 19 Employee Benefits 8. Lynch B. An examination of the effect on debt/equity ratios with the adoption of IAS 19: Employee benefits //International Review of Business Research Papers. – 2007. – Т. 3. – №. 1. – С. 48-59.