Понятие, содержание и основания возникновения трудового правоотношения

В современном, быстро развивающемся обществе, существует огромное количество различных отношений: экономических и политических, культурных и семейных, трудовых и многих других. При всем разнообразии отношений, хотелось бы отдельно выделить трудовые отношения, поскольку, они являются одними из основных, так как оказывают влияние на развитие производственной деятельности, повышение экономического потенциала государства, а также улучшения качества жизни и увеличение уровня дохода населения. Труд бесспорно важен для каждого человека, так как непосредственно влияет на его развитие. Вообще сама по себе трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и общества в целом. Актуальность темы исследования обусловлена следующим.

---

Закажите написание кандидатской диссертации в Сургуте на сервисе Work5.

---

. У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками. В свою очередь, свобода труда является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом коллективе, в процессе труда, люди вступают в отношения друг с другом и эти отношения требуют правовой регламентации. Решение вопросов, связанных с правовым регулированием трудовых отношений, остается значимым для современного российского общества. Сфера трудовых отношений постоянно находится под пристальным вниманием: общественности, ученых, специалистов-практиков, прокуратуры, трудовой инспекции и судов. С течением времени и меняющихся условий она продолжает исследоваться, изучаться, изменяться и совершенствоваться. Таким образом, мы видим, что теме трудовых отношений в юридической литературе отводится значимое место. В своём исследовании мы остановимся на научно-практических проблемах правового регулирования трудовых правоотношений, в частности, на соотношении прав и обязанностей работника и работодателя, которые выявляются при анализе судебной практики. Объект исследования – совокупность общественных отношений, формирующихся в ходе реализации трудовых правоотношений. Предметом исследования являются нормы законодательства, регламентирующие трудовые правоотношения, а также научная литература и судебная практика по данной теме. Цель исследования: провести комплексный анализ трудовых правоотношений. Цель достигается посредством решения следующих задач: - изучить понятие, стороны и признаки трудового правоотношения; - выявить отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых; - установить содержание трудовых правоотношений; - рассмотреть основания возникновения трудовых правоотношений. Методологическую основу работы составил диалектический метод познания. В решении поставленных задач также были использованы общие и частные методы научного познания: анализ, синтез, логический, сравнительно-правовой, исторический, системно-структурный, конкретно-социологический, статистический и др. Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и библиографии.

Трудовыми правоотношениями принято называть правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора между работодателем и работником при исполнении последним оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением локальных нормативно-правовых актов. Трудовые правоотношения включат в себя права и обязанности сторон трудового договора, которые определены самим трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовым законодательством. Субъектами данных правоотношений являются работник и работодатель. При этом для вступления в трудовые правоотношения субъекты должны обладать правоспособностью и дееспособностью. Объектом указанных правоотношений является сама работа, т.е. трудовая функция, оговоренная в трудовом договоре. Все права и обязанности, являющиеся неотъемлемой частью трудовых отношений, закреплены ТК РФ ст. 21 и 22. Трудовое отношение непосредственно состоит из деятельности работника и работодателя, т.е. из их волеизъявления. Основанием для трудовых отношения выступает трудовой договор, именно он определяет трудовую функцию работника и является отправной точкой для начала трудовых отношений между его субъектами. Существуют следующие основные признаки трудовых правоотношений: строго оговоренные права и обязанности работника и работодателя; наличие заранее оговорённой трудовой функции, которую должен выполнять работник; обязательно подчинение локальным нормативно-правовым актам организации; ежемесячная оплата труда работника, а так же выплата другие видов поощрений, пособий т.д.; наличие права любой из сторон прекратить трудовые правоотношение в любое время в строго определённом порядке; Сам факт заключения трудового договора между работником и работодателем и служит основанием для начала трудовых правоотношений. Иногда началом трудовых правоотношение считают избрание работника на должность, избрание по конкурсу в порядке замещения вакантных должностей, назначение на должность и прочие случаи, предусмотренные трудовым законодательством. Трудовой договор сделкой, в том смысле которое придается этому понятию в статье 153 ГК РФ, не является, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением личного труда, имеет важное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие гарантий трудового законодательства: ему должно быть обеспечено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, право на отдых и гарантии установленной законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и компенсации при увольнении и временной нетрудоспособности, право на обязательное социальное страхование и многое другое. Названные гарантии не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. : (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 октября 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 5 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ, от 14 марта 2020 г. № 1-ФКЗ) // СЗ РФ. – 2020. – № 144. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3. 3. Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (ред. от 01.04.2019) // Собрании законодательства Российской Федерации. – 2013. – № 52 (часть I). – Ст. 6986. 4. Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. №124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. – 1998. 5. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» (ред. от 31.07.2020) // Российская газета. – 2020. – № 2. Судебная практика 6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. – 2018. – № 7. 7. Постановление Конституционного Суда РФ от 09 февраля 2012 г. № 2-П «По делу о проверке конституционности положения ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой гражданки И.Г. Труновой» // [Электронный ресурс]: – Режим доступа. www.consultant.ru. 8. Определение Конституционного суда РФ от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П «По жалобе ОАО «Судостроительный завод «Лотос» на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 1 ст. 374 Трудового кодекса РФ» // [Электронный ресурс]: – Режим доступа. www.consultant.ru. 9. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Адыгея от 11 июля 2014г. по делу №33-863 // [Электронный ресурс]: http:// www.consultant.ru. Научная литература 10. Де А.Е., Каримова Ю.И., Липовская К.В. Тенденции в регулировании трудовых правоотношений // Столица науки. – 2020. – № 6 (23). – С. 245-253. 11. Косарева П.С., Канищев Д.В. Особенности трудовых правоотношений // Территория науки. – 2018. – № 3. – С. 148-154. 12. Мухиддинов К.С. Права и обязанности работодателя и работника // Современные научные исследования и разработки. – 2018. – № 10 (27). – С. 585-588. 13. Рузаева Е.М. Понятие трудового правоотношения // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. – 2019. – № 38. – С. 165-167.