Бухгалтерский учёт и экономический анализ оплаты труда работников учреждения

В правовых отношениях с работодателями и работниками решающую роль играют вопросы заработной платы. Условия, формулы расчета заработной платы, а также сроки ее выплаты в Российской Федерации могут регулироваться как на уровне изданных государством нормативных актов, так и местных норм, разработанных работодателями. Актуальность исследования вопроса учета и экономического анализа оплаты труда работников предприятия обусловлена тем, что сторона бухгалтерской работы по расчету заработной платы – одна из самых трудоемких. Но ситуация усложняется, когда работодатель применяет нестандартные формы оплаты труда. Если отдельные сотрудники устанавливали зарплату в иностранной валюте, а некоторые соглашались получать часть заработной платы в натуральной форме, то у бухгалтера есть дополнительная работа.

---

Если не знаете, где заказать отчет по преддипломной практике в Краснодаре , зайдите на Work5.

---

. И чем больше сотрудников, тем больше задач нужно решать. Тема исследования: бухгалтерский учёт и экономический анализ оплаты труда работников предприятия Объект исследования: учет оплаты труда. Предмет исследования: анализ труда и заработной платы в учреждениях физической культуры и спорта. Цель исследования: изучить бухгалтерский учет расчетов по оплате труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Дать организационно-экономическую характеристику ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры». 2. Рассмотреть особенности формирования системы оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта. 3. Выявить современные проблемы оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта. 4. Провести документальное оформление расчетов по оплату труда ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры». 5. Рассмотреть учет расчетов с работниками по оплате труда ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» за счет различных источников. 6. Определить особенности стимулирования труда работников спортивных учреждений. 7. Определить цель, задачи, методы, источники информации для анализа экономического анализа расходов на оплату труда ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» 8. Провести анализ численности, состава и структуры трудовых ресурсов ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» 9. Провести анализ фонда заработной платы ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» 10. Провести анализ эффективности труда в ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры» Теоретической и методологической основой исследования явились: - Работы Алиeва И.М., о политике доходов и заработной платы. - Баткаeвой И.А. об организации оплаты труда персонала. - Научные статьи: Кузьмина, А. А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда, Ланцова, А.Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления. Методы исследования: в целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как анализ, синтез, классификация информации, библиографический анализ, экономические расчеты. Специальными методами выступили: вертикальный и горизонтальный анализ финансовой отчетности, статистический и динамический анализ данных. Теоретическая значимость исследования: - изучены современные проблемы оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта; Практическая значимость: - проведен анализ численности, состава и структуры трудовых ресурсов, фонда заработной, эффективности труда. Новизна работы заключается в том, что проведено комплексное исследование характеристик оплаты труда в ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры», а также обзор литературы по исследуемой теме, предложены основные решения по совершенствованию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта. Структура исследовательской работы: введение, 3 главы, 10 параграфов, заключение, список использованной литературы. Во введении обоснована актуальность исследования, тема исследования, цель, задачи, предмет, объект, выдвигается гипотеза исследования, охарактеризованы методы исследования, представлена методологическая основа и источники информации. В первой главе «Теоретические аспекты оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта в современных условиях» определяются современные проблемы оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта, и дается характеристика исследуемого предприятия. Во второй главе «Особенности расчетов по оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта» рассматриваются теоретические аспекты организации и учета расчетов по оплате труда. В третьей главе «Анализ труда и заработной платы в учреждениях физической культуры и спорта» проводится практическая работа на примере выбранной организации. В заключении, подведены итоги исследования и сформулированы окончательные выводы по рассматриваемой теме.  

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Вопросы оплаты труда довольно сложны. Здесь много тонкостей и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная тема работы является всегда актуальной. Первая части работы посвящена нормативно-правовой базе учета оплаты труда в условиях текущего законодательства, отмечены основные нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения сотрудника и работодателя, рассмотрены формы оплаты труда. Во второй части приведены основные элементы учета заработной платы: процесс начисления и выплаты зарплаты. Процесс начисления заработной платы в данной главе выделен как наиболее существенный, как для работника, так и для предприятия, так как оплата труда является значительной частью расходов предприятия на производство и реализацию своей продукции. В этой главе проанализирована система оплаты труда в ОГАУ «Центр развития спортивной инфраструктуры». В организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Анализ динамики фонда заработной платы показал, что в 2019 году возник перерасход фонда оплаты труда в связи со снижением производительности труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)/ Правовая система КонсультантПлюс. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)/ Правовая система КонсультантПлюс. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)/ Правовая система КонсультантПлюс. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ)/ Правовая система КонсультантПлюс. 5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция)/ Правовая система КонсультантПлюс. 6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"/ Правовая система Консультант Плюс. 7. Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.08.1998 N 1598/ Правовая система КонсультантПлюс. 8. Письмо Минспорта России от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 (ред. от 27.10.2014) "О направлении Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации"/ Правовая система Консультант Плюс. 9. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 384 с. 10. Алиeв, И.М., Политика доходов и заработной платы: Учeбник. Алиeв, И.М., Горeлов, H.A. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248. 11. Баканов М.И., Теория экономического анализа: учебник. М.: Финансы и статистика, 2011. 416 с. 12. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. – № 7. – с. 40–43.