Аудит бизнес-процесса «Оплата труда»

В процессе осуществления деятельности любая организация сталкивается с необходимостью привлечения наемных работников, поэтому правильно поставленная система учета расчетов по оплате труда является важным аспектом не только с точки зрения взаимоотношений с персоналом, но и с точки зрения формирования затрат и, как следствие, определения финансового результата деятельности организации. В курсовой работе рассматриваются методические аспекты по планированию проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда. Целью работы является изучение сущности и практических аспектов планирования аудита бизнес-процесса «Оплата-труда», расчетов с персоналом по оплате труда, формирование основных этапов проведения аудита, а также разработка стратегии и плана аудиторской проверки. В рамках курсовой работы были использованы общенаучные методы исследования, такие как анализ, синтез, методы сравнения и обобщения материалов. В результате определены основные направления и области проведения аудита бизнес-процесса «Оплата-труда», приведены этапы аудиторской проверки с выделением видов работ, а также разработана общая стратегия проведения аудита, предусматривающая основные решения специалистов внутреннего аудита по предполагаемому объему аудита и временным рамкам его проведения и план аудиторской проверки. Рассмотренные аспекты планирования аудита расчетов с персоналом по оплате труда могут использоваться в качестве методического обеспечения при подготовке и проведении аудиторской проверки. Аудит бизнес-процесса «Оплата-труда» является весьма трудоемким в связи с наличием различных систем и форм оплаты труда, однако проведение аудита позволит выявить спорные моменты и привести систему оплаты труда, существующую в организации, в соответствие с действующим трудовым и налоговым законодательством.

---

Чтобы заказать контрольную работу по информатике заполните форму заказа. Укажите все требования и мы приступим к выполнению вашей контрольной работы!

---

. Целью проведения аудита расчетов с персоналом является проверка правильности осуществления документального оформления, отражение операций с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете организации, контроль соблюдения трудового законодательства при работе с персоналом, установление достоверности применяемых в организации методик учета и налогообложения операций по начислению и выплате заработной платы, а также выявление имеющихся ошибок в учетных регистрах и оценка их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности. Предмет изучения – порядок проведения аудиторской проверки бизнес-процесса «Оплата труда» на современном этапе. Объектом данного курсового исследования является – ПАО НК «Лукойл», на примере деятельности которого рассматривается аудит. Практическая значимость данной курсовой работы состоит в том, что основные выводы и предложения могут быть использованы для совершенствования порядка проведения аудиторской проверки на примере ПАО Нефтяная компания «Лукойл». Методами исследования, используемыми в настоящей курсовой работе, являются монографический (метод изучения отдельного случая), выборочный методы. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения и списка использованной литературы.

Планирование аудиторских процедур осуществляется в течение всего периода проведения аудита. План аудита выступает в качестве инструкции и средства контроля качества аудиторской проверки и должен отвечать критериям оптимальности, а также снижать трудозатраты при проведении аудиторских процедур. Разработка плана аудита проводится в целях снижения аудиторского риска до приемлемо низкого уровня. Документация плана аудита выступает в качестве доказательства надлежащего планирования и выполнения аудиторских процедур и может быть проверена и утверждена до выполнения дальнейших аудиторских процедур. Таким образом, по итогам выполненного исследования можно сделать следующие выводы: - актуальным трендом бухгалтерского учета и аудита на современном этапе его развития является использование инструментария моделирования бизнес-процессов учетных операций; - потребность в использовании инструментария моделирования бизнес-процессов современной организации диктуется как минимум двумя причинами: широким распространением в практике менеджмента процессного подхода; созданием единой автоматизированной информационной системы управленческого учета и анализа; - ведущие специалисты в области проектирования бизнес-процессов выделяют бухгалтерский учет в качестве отдельного (самостоятельного) бизнес-процесса, в том числе бизнес-процесс «Оплата труда»; - в соответствии с теорией моделирования бизнес-процессов для каждого бизнес-процесса должны быть определены следующие его структурные элементы: название бизнес-процесса; основания для исполнения; исполнители; основные процедуры; входные данные (вход); выходные данные (выход); поставщики; потребители. Следует отметить, что разработанные аудитором стратегия и план аудиторской проверки должны обновляться и изменяться по мере необходимости в ходе проведения аудита. По итогам аудиторских процедур установлено, что обязательно должны быть разработаны регламенты и приказы по материально ответственным лицам. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с вышеуказанными документами. Деятельность предприятия должна быть четко спланирована. Бизнес-процессы должны быть четко настроены и соблюдаться. Необходимо проводить плановые и внеплановые проверки, инвентаризации. Необходимо вести бюджеты различных уровней. Необходимо обеспечить строгое соблюдение должностных инструкций. Разработать шкалу наказаний и поощрений для сотрудников, вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату. Разработать регламенты, приказы, должностные инструкции, четко определяющие деятельность компании и сотрудников и устанавливающие ответственность за нарушения. Необходимо постоянно вести аналитику расходования денежных средств, материальных ресурсов, трудозатрат и прочих показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Таким образом, в курсовой работе рассмотрены методические и практические аспекты планирования проведения аудита бизнес-процесса «Оплата труда». Определение оптимальной величины заработной платы персонала, а также разработка эффективного механизма распределения фонда заработной платы осуществляются исключительно в рамках проведения регулярного аудита данного раздела учета. А представленные аспекты проведения аудита не только позволят совершенствовать процесс проведения аудита, но также могут использоваться в рамках внедрения системы внутреннего контроля.

1 Российская Федерация. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть I) от 30 ноября 1994 №51. ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Собрание законодательства РФ. [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.02.2021). 2 Российская Федерация. Законы. Об акционерных обществах: федер. закон: [принят Гос. Думой 24.11.1995] [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.02.2021). 3 Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: федер. закон: [принят Гос. Думой 24.12.2008: Одобрен Советом Федерации 29.12.2008 [Электронный ресурс]: ФЗ Доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Российская Федерация. Законы. Об аудиторской деятельности: федер. закон: [принят Гос. Думой 24.12.2008: Одобрен Советом Федерации 29.12.2008 [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.02.2021). 5 Министерство финансов РФ. О введении в действие международных стандартов аудита на территории Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых приказов Министерства финансов Российской Федерации: приказ № 2n от 09.01.2019 [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.02.2021). 6 Министерство финансов Российской Федерации. Рекомендации аудиторским организациям, индивидуальным аудиторам, аудиторам по проведению аудита годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, годовой консолидированной финансовой отчетности организаций за 2020 год в условиях распространения новой коронавирусной инфекции одобрены Советом по аудиторской деятельности 18 декабря 2020 г., протокол № 56: [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 01.02.2021). 7 Банк России. Письмо «О Кодексе корпоративного управления» от 10 апреля 2014 года № 06-52/2463 [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.02.2021). 8 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом. Письмо № 249 от 4 июля 2014 года «Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы внутреннего аудита в акционерных обществах с участием Российской Федерации» [Электронный ресурс]: Режим доступа: www.consultant.ru/ (дата обращения: 02.02.2021). 9 Официальный сайт организации ПАО «ЛУКОЙЛ» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.lukoil.ru/(дата обращения: 03.02.2021). 10 Официальный сайт центра раскрытия корпоративной информации СПАРК-ИНТЕРФАКС по организации ПАО «ЛУКОЙЛ»: [Электронный ресурс]/ Режим доступа https://www.e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=54mxPb9ns0ik4Y-AMChsW9Q-B-B. (дата обращения: 03.02.2021).