Актуальность темы исследования обусловлена тем, человеческий капитал представляет собой индикатор конкурентоспособности той или иной территории, это связано, прежде всего, с тем, что самым ценным ресурсом предприятия, организации является человек. Анализируя качество человеческого капитала, можно оценить роль различных активов, которые формируют блага внутри местного сообщества, также выявить взаимосвязь между соотношением физического и человеческого капитала и определить факторы его предназначения.
Человеческий капитал имеет существенное значение для развития экономических отношений, в том числе, развития нефтегазовой отрасли. В настоящее время, существуют определенные проблемы, напрямую связанные с человеческим капиталом.
В качестве одной из проблем можно назвать рост смертности из-за пандемии в РФ и на территории Пермского края. Росстат РФ опубликовал данные о смертности от COVID-19 по состоянию на конец сентября 2020 года. По данным ведомства, с апреля коронавирус оказался основной причиной смерти для 31 969 россиян. Число смертей от коронавируса в сентябре 2020 года составило 4 329 (по сравнению с августом, прирост составил 893 человека).
У наших авторов написание сочинений на заказ занимает минимум времени.
. По данным оперативного штаба по борьбе с коронавирусной инфекцией в РФ, цифра смертей меньше — 3 592 человек.
Отдельно стоит рассмотреть смертность в Перми. По данным ЗАГСа, которые есть в распоряжении Properm.ru, с начала пандемии коронавируса количество зарегистрированных смертей (по сравнению с аналогичным периодом 2019 года) увеличилось почти на 2 тыс. человек [5].
Вторая проблема связана с пересмотром требований, которые предъявляются к человеческому капиталу, так как наблюдается рост мошенничества с использованием информационных технологий, что требует от человеческого капитала умений не только определять мошеннические схемы и обходить их.
Оценка человеческого капитала как важнейшего фактора развития предприятия необходима:
- для роста производительности труда на предприятия;
- определения необходимых мероприятий для экономического развития предприятия;
- определения и разработки дальнейших перспектив развития предприятия.
Целью исследования является анализ человеческого капитала и его востребованности на современном рынке труда на примере нефтегазовой отрасли.
Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие человеческого капитала и его структуру;
- раскрыть роль человеческого капитала на российском рынке труда и в нефтегазовой отрасли, в частности;
- выявить методы оценки человеческого капитала;
- провести анализ российского рынка труда в нефтегазовой отрасли;
- определить проблемы востребованности человеческого капитала на современном российском рынке труда в нефтегазовой отрасли;
- предоставить комплексное решение проблем востребованности человеческого капитала.
Объектом исследования является человеческий капитал.
Предмет исследования – экономические отношения по поводу востребованности на современном рынке труда человеческого капитала.
Методологической основой работы послужили методы: логический, , методы системного анализа, метод прогнозирования, анализ и синтез экономических процессов и явлений, классификация информации, библиографический анализ, экономические расчеты.
Нормативная база исследования включает в себя положения нормативно-правовых актов (Конституции РФ [1]).
Теоретическая база исследования включает в себя положения научной и учебной литературы, следующих авторов: Бинюкова И.С. [7], Гайнанов Д.А., Атаева А.Г. [8], Жиленкова Е.П., Шеватурина Я.В. [12], Буданова М. В. [13], Ильин В.А. [14], Ионцев В.А., Магомедова А.Г. [15], Карпенко Е.З. [16]
Эмпирическую базу исследования составляют практические материалы, отобранные в соответствии с темой исследования.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов работы в последующих исследованиях по указанной проблематике.
Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы.
Введение включает в себя актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет исследования, а также методы исследования и структура работы.
Первая глава характеризует понятие человеческого капитала и его структуры. Вторая глава содержит в себе положения относительно методов исчисления человеческого капитала. Третья глава содержит проблемы человеческого капитала в нефтегазовой отрасли и пути их решения.
Заключение содержит в себе итоги проведенного исследования.
39 страниц
81% уникальность
2021 год
34 просмотров
