Человеческий капитал и его востребованность на современном рынке труда

Актуальность темы исследования обусловлена тем, человеческий капитал представляет собой индикатор конкурентоспособности той или иной территории, это связано, прежде всего, с тем, что самым ценным ресурсом предприятия, организации является человек. Анализируя качество человеческого капитала, можно оценить роль различных активов, которые формируют блага внутри местного сообщества, также выявить взаимосвязь между соотношением физического и человеческого капитала и определить факторы его предназначения. Человеческий капитал имеет существенное значение для развития экономических отношений, в том числе, развития нефтегазовой отрасли. В настоящее время, существуют определенные проблемы, напрямую связанные с человеческим капиталом. В качестве одной из проблем можно назвать рост смертности из-за пандемии в РФ и на территории Пермского края. Росстат РФ опубликовал данные о смертности от COVID-19 по состоянию на конец сентября 2020 года. По данным ведомства, с апреля коронавирус оказался основной причиной смерти для 31 969 россиян. Число смертей от коронавируса в сентябре 2020 года составило 4 329 (по сравнению с августом, прирост составил 893 человека).

---

У наших авторов написание сочинений на заказ занимает минимум времени.

---

. По данным оперативного штаба по борьбе с коронавирусной инфекцией в РФ, цифра смертей меньше — 3 592 человек. Отдельно стоит рассмотреть смертность в Перми. По данным ЗАГСа, которые есть в распоряжении Properm.ru, с начала пандемии коронавируса количество зарегистрированных смертей (по сравнению с аналогичным периодом 2019 года) увеличилось почти на 2 тыс. человек [5]. Вторая проблема связана с пересмотром требований, которые предъявляются к человеческому капиталу, так как наблюдается рост мошенничества с использованием информационных технологий, что требует от человеческого капитала умений не только определять мошеннические схемы и обходить их. Оценка человеческого капитала как важнейшего фактора развития предприятия необходима: - для роста производительности труда на предприятия; - определения необходимых мероприятий для экономического развития предприятия; - определения и разработки дальнейших перспектив развития предприятия. Целью исследования является анализ человеческого капитала и его востребованности на современном рынке труда на примере нефтегазовой отрасли. Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть понятие человеческого капитала и его структуру; - раскрыть роль человеческого капитала на российском рынке труда и в нефтегазовой отрасли, в частности; - выявить методы оценки человеческого капитала; - провести анализ российского рынка труда в нефтегазовой отрасли; - определить проблемы востребованности человеческого капитала на современном российском рынке труда в нефтегазовой отрасли; - предоставить комплексное решение проблем востребованности человеческого капитала. Объектом исследования является человеческий капитал. Предмет исследования – экономические отношения по поводу востребованности на современном рынке труда человеческого капитала. Методологической основой работы послужили методы: логический, , методы системного анализа, метод прогнозирования, анализ и синтез экономических процессов и явлений, классификация информации, библиографический анализ, экономические расчеты. Нормативная база исследования включает в себя положения нормативно-правовых актов (Конституции РФ [1]). Теоретическая база исследования включает в себя положения научной и учебной литературы, следующих авторов: Бинюкова И.С. [7], Гайнанов Д.А., Атаева А.Г. [8], Жиленкова Е.П., Шеватурина Я.В. [12], Буданова М. В. [13], Ильин В.А. [14], Ионцев В.А., Магомедова А.Г. [15], Карпенко Е.З. [16] Эмпирическую базу исследования составляют практические материалы, отобранные в соответствии с темой исследования. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов работы в последующих исследованиях по указанной проблематике. Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы. Введение включает в себя актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет исследования, а также методы исследования и структура работы. Первая глава характеризует понятие человеческого капитала и его структуры. Вторая глава содержит в себе положения относительно методов исчисления человеческого капитала. Третья глава содержит проблемы человеческого капитала в нефтегазовой отрасли и пути их решения. Заключение содержит в себе итоги проведенного исследования.

Развитие нефтегазовой корпорации зависит от того, сможет ли компания создать условия для роста и развития своего человеческого капитала, носителями которого являются ее сотрудники. Для многих нефтяных компании России можно выделить следующие виды проблем, при этом к главным, в первую очередь, можно отнести проблему дефицита кадров, а именно: 1. Нехватку квалифицированных сотрудников; 2. Возможность перехода квалифицированных работников в другие компании, или наиболее «модные» сектора, в частности в сферу производства возобновляемых источников энергии; 3. Незаменимость более зрелого персонала. Так как многие ведущие инженеры, старшие менеджеры и прочие специалисты в основном достигают пенсионного возраста, в будущем может наступить момент, что в организации не будет достаточного количества молодых специалистов, которые будут способны заменить и занять их места. А также при привлечении молодых работников возникает ряд дополнительных проблем в части мобильности кадров, карьерных и финансовых ожиданий, психологического фактора. 4. Следует отметить и проблему, связанную с некорректной оценкой личностных и профессиональных качеств кандидата при приеме на работу, т.е. квалификационно-образовательные нестыковки. В связи с этим возникает вероятность финансовых, временных потерь. 5. Необходимо выделить проблему снижения мотивации сотрудника, которая связана с падением его производительности, это может сказаться на результатах выполнения функциональных обязанностей, в том числе негативно отразиться на работниках, взаимодействующих с таким сотрудником. В случае же, если мотивацию теряет ключевой сотрудник компании, то косвенные убытки от реализации такого риска могут возрасти многократно. 6. У многих компаний в приоритете развитие научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок, и в это направление они делают большие инвестиции. С этим аспектом деятельности связана проблема информационной безопасности и защиты коммерческой тайны. В настоящее время, предпринимаются активные меры государственной политики в области развития человеческого капитала. Так, предпринимаются меры, связанные с улучшением материальной поддержки кадров, создание новых рабочих мест, принятие мер по прохождению бесплатного обучения или переподготовки кадров. Решением кадровой проблемы может стать дальнейшая цифровизация нефтегазовой отрасли. Она привлечет в индустрию IT-специалистов, способных разработать системы, которые заменят хотя бы часть инженерного персонала. Это происходит уже сейчас. Так, в Техасе появляется все больше лабораторий, созданных нефтегазовыми компаниями, единственной задачей которых является диджитализация производственных процессов. Естественно, что такая задача требует новых специалистов, чьи навыки в корне отличаются от требовавшихся в эпоху расцвета отрасли – в 1970-е годы. В результате молодые IT-специалисты окажутся способны заменить многих традиционных нефтяников и газовиков. Это не только способ более эффективно использовать данные на месторождениях и в офисах, но и оригинальный метод сделать отрасль более привлекательной для «миллениалов». Важным аспектом этой цифровой трансформации является автоматизация. В сочетании с искусственным интеллектом она сокращает расходы, повышает безопасность, а также оптимизирует результаты разведки и добычи одновременно.

1 "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2 Асмолов А. Г., Гусельцева М. С. О ценностном смысле социокультурной модернизации образования: от реформ - к реформации // Вестник PF ГУ. Серия: Психология. Педагогика. Образование. 2019. № 1. С. 18-43. 3 Асмолов А. Г., Гусельцева М. С. Образование как потенциальный ресурс модернизации общества // Образовательная политика. 2016. №2. С. 2-19. 4 Асмолов Александр Григорьевич, Гусельцева Марина Сергеевна Генерирование возможностей: от человеческого капитала -к человеческому потенциалу // Образовательная политика. 2019. №4 (80). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/generirovanie-vozmozhnostey-ot-chelovecheskogo-kapitala-k-chelovecheskomu-potentsialu (дата обращения: 08.01.2021). 5 Авдеев Евгений Валентинович, Терновых Константин Семенович ВОСПРОИЗВОДСТВО ОБЩЕСТВЕННОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА // Московский экономический журнал. 2020. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vosproizvodstvo-obschestvennogo-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 08.01.2021). 6 Авдеев Евгений Валентинович Воспроизводство совокупного человеческого капитала // Московский экономический журнал. 2020. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vosproizvodstvo-sovokupnogo-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 08.01.2021). 7 Бинюкова И.С. Человек и человеческий капитал в культуре: морально-правовой аспект // Международный научно-исследовательский журнал. 2016. № 9(51), ч. 4. С. 36-37. 8 Гайнанов Д.А., Атаева А.Г. Человеческий капитал территориальной социально-экономической системы: проблема идентификации в условиях экономики знаний // РППЭ. 2017. №10 (84). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-territorialnoy-sotsialno-ekonomicheskoy-sistemy-problema-identifikatsii-v-usloviyah-ekonomiki-znaniy (дата обращения: 08.01.2021). 9 Григорьев Константин Николаевич Трансформация понятия "человеческий капитал" // Социология. 2020. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiya-ponyatiya-chelovecheskiy-kapital (дата обращения: 08.01.2021). 10 Гонин Дмитрий Валерьевич Методика оценки человеческого капитала в сфере государственного управления: современный подход // Управленческое консультирование. 2017. №5 (101). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki-chelovecheskogo-kapitala-v-sfere-gosudarstvennogo-upravleniya-sovremennyy-podhod (дата обращения: 08.01.2021). 11 Гонин Дмитрий Валерьевич Человеческий капитал как инструмент государственного управления в сфере повышения конкурентоспособности региональной экономики: теоретические аспекты // Управленческое консультирование. 2016. №12 (96). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kak-instrument-gosudarstvennogo-upravleniya-v-sfere-povysheniya-konkurentosposobnosti-regionalnoy-ekonomiki (дата обращения: 08.01.2021). 12 Жиленкова Е.П., Шеватурина Я.В. Концепция развития понятия человеческого капитала: исторические аспекты основных положений и системный анализ // РППЭ. 2018. №2 (88). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiya-razvitiya-ponyatiya-chelovecheskogo-kapitala-istoricheskie-aspekty-osnovnyh-polozheniy-i-sistemnyy-analiz (дата обращения: 08.01.2021). 13 Жиленкова Е. П., Буданова М. В. Роль и место человеческого капитала в повышении конкурентоспособности предприятий в условиях инновационно-цифровой экономики // Экономика и предпринимательство. —2017. — № 10-2 (87-2). — С. 631-634. 14 Ильин В.А. Актуальность тезиса «Кадры решают все!» для современной России // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. № 3 (51). С. 9-31. 15 Ионцев В.А., Магомедова А.Г. Демографические аспекты развития человеческого капитала в России и ее регионах // Экономика региона. 2015. № 3. С. 89-102. 16 Карпенко Е.З. Принципы формирования человеческого капитала в условиях становления инновационной экономики / Е.З. Карпенко // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2015. - № 9. - С. 91-94. 17 Кончакова Л.Н., Чугунова С.В. Человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал предприятия // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. 2017. №13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-i-investitsii-v-chelovecheskiy-kapital-predpriyatiya (дата обращения: 08.01.2021). 18 Курушина Е.В. Показатели системно-функциональных пространственных трансформаций // Теория и практика общественного развития. 2015. № 18. С. 68-70. 19 Пришляк Елена Анатольевна, Радько Сергей Григорьевич Исследование факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в Российской Федерации // Управленческие науки. 2018. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-faktorov-vliyayuschih-na-formirovanie-chelovecheskogo-kapitala-v-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 08.01.2021). 20 Петров Михаил Борисович, Курушина Елена Викторовна, Дружинина Ирина Васильевна Институциональный отклик региональных социально-экономических систем на инвестирование в приращение человеческого капитала: методика оценки // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnyy-otklik-regionalnyh-sotsialno-ekonomicheskih-sistem-na-investirovanie-v-priraschenie-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 08.01.2021). 21 Репина О.М., Руденко С.А. К вопросу о развитии науки и инновационных технологий как элемента национальности безопасности России // Национальная безопасность России в глобализированном мире: состояние, вызовы, риски и механизмы устойчивого развития: материалы Междунар. науч. конф. (29-30 октября 2015 г.). Йошкар-Ола: Салика, 2015. С. 247-254. 22 Руденко Светлана Алексеевна, Репина Ольга Михайловна Человеческий капитал: отраслевой подход // Oeconomia et Jus. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-otraslevoy-podhod (дата обращения: 08.01.2021). 23 Синицына Виктория Владимировна Формирование и развитие концепции человеческого потенциала // Гуманитарные науки. Вестник Финансового университета. 2019. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-i-razvitie-kontseptsii-chelovecheskogo-potentsiala-1 (дата обращения: 08.01.2021). 24 Форрестер С.В. Сфера образования как среда формирования человеческого капитала // Вестник Самарского государственного технического университета. Сер. Экономические науки. 2014. № 3(13). С. 117-123. 25 Чернышова Татьяна Николаевна Факторы формирования и реализации человеческого потенциала // УЭкС. 2015. №5 (77). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-formirovaniya-i-realizatsii-chelovecheskogo-potentsiala (дата обращения: 08.01.2021). 26 Человеческий капитал в формате цифровой экономики: сб. докл. Междунар. науч. конф., посвящ. 90-летию С.П. Капицы (Москва, 16 февраля 2018 г.). М.: Редакционно-издательский дом РосНОУ, 2018. 432 с. 27 Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII апрельской междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества (Москва, 19-22 апреля 2016 г.) / отв. ред. Я.И. Кузьминов, Л.Н. Овчарова, Л.И. Якобсон. М.: Изд. дом ВШЭ, 2016. 76 с. 28 Ядгаров Я.С., Журавлева Г.П., Александрова Е.В. Экономическая теория человеческого капитала: ретроспективный аспект // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 8-2. С. 250-254. 29 Becker G.S. Human Capital Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. N.Y., Columbia University Press, New York, London, 1975, р. 252. 30 Schultz T. Investment in Human Capital. The American Economic Review, 1961, no. 1, March, pp. 1-17.