Теории жизненного цикла организации

Актуальность темы. Теория жизненного цикла предлагает ожидаемые препятствия для каждой стадии, которые могут помочь фирмам диагностировать свои проблемы и соответствующим образом пересмотреть свои стратегии. Поэтому работа фокусируется на этапах жизненного цикла компаний. За последние десятилетия запросы потребителей стали более сложными. Тенденции рынка предсказать сложнее, а конкуренция сейчас жестока. Чтобы выжить в такой обостренной конкуренции, компании должны быть более гибкими в ежедневной перестройке своей структуры.

---

Дипломная работа по охране труда на заказ является подходящим решением для тех, кто не хочет писать работу самостоятельно. Доверьте ваш диплом профессиональным авторам Work5!

---

. Для поддержания роста им необходимо постоянно и непрерывно прогнозировать и адаптироваться. Несмотря на успехи организаций в достижении высоких темпов роста, если компании не приспособятся к ограничениям, они не смогут поддерживать темпы роста, которые в конечном итоге приведут их к падению. Таким образом, определение текущего этапа жизненного цикла организации имеет решающее значение как для руководства, так и для будущих планов. Важно, чтобы они осознавали свою компетенцию, а также препятствия, чтобы преодолеть проблемы роста в будущем. Основная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности теории жизненного цикла организации. Достижение этой цели предполагает решение следующих задач: • − изучить понятие, сущность и основы жизненного цикла организаций; • − рассмотреть основные теории жизненного цикла организаций; • − проанализировать практические примеров жизненного цикла организаций; • − дать оценку жизненного цикла корпорации «Microsoft Corporation»; Объект исследования: особенности теорий жизненного цикла организации. Предмет исследования: особенности жизненного цикла организации на примере компании «Microsoft corporation». Методы исследования: описательный, контекстологический, структурный, метод синтеза, индукции и дедукции, методы исследования определены спецификой предмета исследования и поставленными задачами. Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав и заключения. Введение раскрывает актуальность, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования. В первой главе рассматриваются теоретические особенности теорий жизненного цикла организации. Во второй главе изложен анализ жизненного цикла компании «Microsoft Corporation». В заключении подводятся итоги исследования, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.  

Жизненный цикл организации - совокупность стадий развития, которые проходит компания за период своего существования. Теория жизненного цикла организации рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией по аналогии с развитием живых организмов нескольких этапов развития; она объясняет также причины организационных изменений, происходящих в компании с течением времени. Жизненный цикл организации - совокупность стадий развития, которые проходит компания за период своего существования. Теория жизненного цикла организации рассматривается в рамках менеджмента и подразумевает прохождение организацией по аналогии с развитием живых организмов нескольких этапов развития; она объясняет также причины организационных изменений, происходящих в компании с течением времени. Теория жизненного цикла организации и структурная эффективность описывают последовательные этапы развития предприятия и их компетенции на данном этапе жизненного цикла. Теория жизненного цикла организации имеет много привлекательных аспектов, поскольку в ней используются метафоры, обычно используемые для живых организмов, для объяснения последовательных стадий роста и развития фирмы. Эти этапы представляют собой уникальный набор показателей эффективности и трудностей, с которыми компании сталкиваются на протяжении своего жизненного цикла. Описание этих стадий различается в разных литературных источниках, однако общее предположение состоит в том, что они испытывают переходы, часто инициированные кризисом в ходе «улучшения». Теория жизненного цикла организации и структурная эффективность описывают последовательные этапы развития предприятия и их компетенции на данном этапе жизненного цикла. Теория жизненного цикла организации имеет много привлекательных аспектов, поскольку в ней используются метафоры, обычно используемые для живых организмов, для объяснения последовательных стадий роста и развития фирмы. Эти этапы представляют собой уникальный набор показателей эффективности и трудностей, с которыми компании сталкиваются на протяжении своего жизненного цикла. Описание этих стадий различается в разных литературных источниках, однако общее предположение состоит в том, что они испытывают переходы, часто инициированные кризисом в ходе «улучшения». Недавний экономический кризис, поразивший мир, имел серьезные последствия для всех основных экономик и большинства компаний по всему миру. Microsoft - одна из них. Даже после финансового кризиса она по- прежнему остается среди крупных игроков рынка. Благодаря исследованию можно увидеть основные проблемы, с которыми сталкивается Microsoft в плане отсутствия инноваций и творчества. Без инноваций Microsoft было бы очень сложно получать и поддерживать ту же сумму прибыли, которую она зарабатывала до сих пор, с помощью своего дойного офиса Microsoft Office и Windows. С появлением облачных вычислений Microsoft должна подготовиться к веб-вычислениям вместо традиционных настольных компьютеров. Он также должен тщательно планировать цены, которые он взимает за свои приложения и операционные системы, которые доступны бесплатно через Интернет. Он также должен продолжить свои инновации с точки зрения своей новой продуктов и сделать их уникальными. Чтобы компания оставалась на плаву долгое время, нельзя рассчитывать на успех какого-то одного успешного продукта. Если компания не внедряет инновации, если не выходит на новые рынки и не ищет, что предложить клиентам лучше и дешевле, она начинает деградировать. Чтобы проводить инновации, меняться и не стать разваливающейся неподвижной статуей, компании нужны процессы. Без них компания не сможет оперативно реагировать на изменения, контролировать качество, быстро и успешно масштабироваться.  

1. Семенова, В.B. Особенности комплексной стратегии на каждом этапе жизненного цикла организации // Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки. – 2016. – C. 1-5. 2. Юрченко, Т.И., Новицкая, А.В. Концепция жизненных циклов в выборе стратегии развития организации // Вестник университета. – 2018. – C. 1-8. 3. Competitive Analysis of Microsoft in Market Settings [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.researchgate.net/publication/341072093_Competitive_Analysis_of_M icrosoft_in_Market_Settings (дата обращения: 16.02.2021). 4. Key Challenges Which Microsoft Is Facing Marketing Essay [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.ukessays.com/essays/marketing/key-challenges-which-microsoft-is- facing-marketing-essay.php (дата обращения: 05.03.2021). 5. Microsoft cloud strength fuels first quarter results [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://news.microsoft.com/2020/10/27/microsoft- cloud-strength-fuels-first-quarter-results-2/ (дата обращения: 05.03.2021). 6. Microsoft Corporation [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.britannica.com/topic/Microsoft-Corporation (дата обращения: 05.03.2021). 7. Organizational Life Cycle [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://evodiokaltenecker.com/organizational-life-cycle/ (дата обращения: 16.02.2021). 8. Organizational life cycle models: a design perspective [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://jorgdesign.springeropen.com/articles/10.1186/s41469-021-00090-7 (дата обращения: 05.03.2021). 9. The Life Cycle of Organizations [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://tompeters.com/columns/the-life-cycle-of-organizations/ (дата обращения: 05.03.2021). 10. Adam Jabło ́nski. Research on Business Models in their Life Cycle // MDPI. – 2016. – Р. 1-36. 11. Farideh Rahimi. Study of Organizational Life Cycle and its Impact on Strategy Formulation // Procedia - Social and Behavioral Sciences. – 2015. – Р. 20- 58. 12. Hossein Rahmanseresht. Relationship Life Cycle of Organizational and Leadership Styles // International Review of Management and Marketing. – 2017. – Р. 288-298. 13. Igor K. Musayelyan. Management Cycles: Their Concept, Essence and Role in Modern Economy // TEM Journal. – 2020. – Р. 625-632. 14. Issam Ghazzawi. Organizational Decline // International Leadership Journal. – 2018. – Р. 37-80. 15. Michal Jirásek. The Organizational Life Cycle: Review and Future Agenda // Quality Innovation Prosperity. – 2018. Р. - 1-18.