Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что услуги рeкрутинговых агентств, становятся все более востребованными на современном рынке человеческих ресурсов предприятия.
Профессиональные услуги при подборе кадров – это реальная экономия времени и средств: большинство серьезных рекрутинговых агентств располагают собственной базой специалистов, обеспечивая оперативность предложений, и достаточным опытом, чтобы гарантировать адекватность предлагаемой кандидатуры.
Сегодня услуги по подбору кадров предлагают различные агентства, среди которых немало начинающих или просто непрофессиональных. Учитывая важность поставленной задачи, для ее серьезного решения стоит обстоятельно подойти к выбору исполнителя, выбрав его из числа рeкрутинговых агентств, которые имеют солидный опыт и высокую репутацию на профильном рынке.
Степень разработанности темы представлена трудами таких авторов, как В.Р. Веснина, А.П.
Чтобы заказать написание дипломной работы по философии нужно всего лишь заполнить форму заказа. Переходите по ссылке, заполняйте форму и мы поможем вам с написанием диплома!
. Егоршина, П.В. Журавлева, Т.В. Зайцевой, О.М. Исаевой и др.
Целью курсовой работы является анализ технологий проведения собеседования с кандидатами при приеме персонала на вакантные должности организации. Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ технологий проведения собеседования;
- анализ методов и принципов проведения собеседования;
- оценка технологий проведения собеседований на примере службы персонала АО «ОПК»
- разработать рекомендации по совершенствованию технологий проведения собеседования.
Методика исследования – анализ, обобщение полученной информации.
Обзор источников и литературы. По теме исследования изучены учебные пособия, научные статьи. Авторы работ пишут, что задача управления персоналом – наиболее эффективно использовать человеческие ресурсы для достижения целей организации, предприятия, корпорации и иных форм собственности . Важно понимать, что цели организации не должны никоим образом угрожать жизни или здоровью сотрудников, окружающей среде и человечеству в целом. Также эффективное управление персоналом подразумевает, что компания должна обеспечить уважительное отношение членов коллектива друг к другу, которое будет способствовать эффективному взаимодействию между ними .
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. В первой главе рассмотрены цели и методы собеседования; описана сравнительная характеристика видов собеседования; описаны основные этапы организации и проведения собеседования; показаны критерии отбора кандидатов; представлены правила проведения собеседования. Во второй главе рассмотрена характеристика деятельности организации; проанализирована технология проведения собеседования в АО «ОПК»; описаны рекомендации по совершенствованию технологий проведения собеседования в АО «ОПК». В заключении подводится итог проделанной работы.
33 страниц
86% уникальность
2021 год
140 просмотров
