Дискриминация людей с инвалидностью в трудовом праве

Актуальность исследования обусловлена возросшей теоретической и практической значимостью проблемы регулирования занятости инвалидов, связанной с постоянно меняющимися условиями функционирования рынка труда. Инвалиды часто подвергаются дискриминации особенно во время трудоустройства. Им отказывают в рабочем месте без объяснения причин. Нетрудоспособные граждане в каждой стране составляют предмет заботы государства, которое социальную политику ставит во главу угла своей деятельности.

---

Выполним написание дипломной работы, цена понравится.

---

. Основной заботой государства по отношению к пожилым людям и инвалидам является их материальная поддержка (пенсии, пособия, льготы и т.д.). Однако нетрудоспособные граждане нуждаются не только в материальной поддержке. Важную роль играет оказание им действенной физической, психологической, организационной и другой помощи. Исторически понятия «инвалидность» и «инвалид» в России связывались с понятиями «нетрудоспособность» и «больной». И нередко методические подходы к анализу инвалидности заимствовались из здравоохранения, по аналогии с анализом заболеваемости. Представления о происхождении инвалидности укладывались в традиционные схемы «здоровье — заболеваемость» (хотя, если быть точным, заболеваемость — показатель нездоровья) и «больной — инвалид». Государственные гарантии трудовой занятости инвалидов должны, разумеется, предусматривать комплекс мер, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одной из наиболее эффективных мер является квотирование рабочих мест. Цель работы: рассмотреть положение инвалидов на рынке труда и причины дискриминации. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:  рассмотреть теоретические аспекты и понятие «инвалид».  рассмотреть порядок признания человека инвалидом;  изучить виды и причины дискриминации. осветить проблема квотирования рабочих мест для инвалидов; Объектом исследования являются отношения в области регулирования занятости инвалидов. Предмет исследования проблема занятости и дискриминации инвалидов. Для достижения целей и задач курсовой работы были использованы методы: системно-структурный метод, анализ, формально-юридический, сбор информации. Работа содержит: введение, две главы, четыре параграфа, заключение, список литературы.

Занятость инвалидов выступает как сложная, динамичная и поддающаяся регулированию извне, система социально-экономических отношений по поводу: включения инвалидов в сферу общественного производства в соответствии с наличием у каждого гражданина объективной возможности участвовать в общественно полезном труде в соответствии со своими возможностями и потребностями, а также использования труда инвалидов в сфере общественного производства, соединения их со средствами производства на определенных рабочих местах, приемлемых для данной категории и позволяющих эффективно использовать и приумножать трудовой потенциал инвалида. Занятость инвалидов — это многофакторная проблема, которая требует хорошо организованного мониторинга и отбора критериев оценки профессиональной активности людей с инвалидностью. При характеристике отношений занятости необходимо учитывать и изменения в самом труде (процессы интеллектуализации труда), отношения занятости, изменяющиеся под влияниям развития самого человека, его способности к труду, качества его рабочей силы. Дискриминация инвалидов при трудоустройстве достаточно острая проблема. Работодатели не хотят принимать людей с ограниченными возможностями, обуславливая это тем, что человек не справиться с работой. Государству следует поддерживать инвалидов, которые могут и хотят работать, предоставлять рабочие места, а также гораздо жёстче пресекать необоснованные отказы в предоставлении рабочего места.

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ 1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М. : Маркетинг, 2020. - 39, с. ; 20.(последняя редакция 01.07.20); 2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ: офиц. Текст. – М.: Юрайт, 2020.; С. 320 (последняя ред. от 29.12.20); ЛИТЕРАТУРА 3. Астраханцева О.Е. Некоторые пути решения проблем инвалидов в России: учебник // М.: Социум, 2019. -С. 114; 4. Алехина Е.А. Квота на работу инвалидов: Справочник кадровика.// М: Право, 2017. С 56; 5. Бочко М.Э. Занятость инвалидов в регионе: проблемы, пути решения: учебное пособие// М.: Юрайт, 2017. С 152; 6. Бреев Б.Д. Занятость населения России: современность и перспективы: учебник // М.: Экономика, 2018. С 401; 7. Клушина И.А. Занятость населения: учеб. пособие //М: Феникс. 2020. С 320; 8. Лещин И.П. Право социального обеспечения в России. Практикум: учеб. Пособие //М.: Проспект, 2018. С 178; 9. Лившиц Р. 3. Трудовое законодательство: поиск концепции: учебник для вузов. М: Государство и право, 2019. С. 68; 10. Маврин С.П. Курс российского трудового права: учебное пособие. М.: СПб.,2016. С. 331;