Правовое регулирование рабочего времени

Актуальность темы. Рабочее время – это количественная и качественная характеристика, элемент системы организации труда работников. Определение рабочего времени содержится в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.

---

Чтобы заказать написание дипломной работы по культурологии нужно всего лишь заполнить форму заказа. Переходите по ссылке, заполняйте форму и мы поможем вам с написанием диплома!

---

.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) . Понятие рабочего времени формировалось исторически, на основании потребности общества и возможностей нормального функционирования субъекта труда. В настоящее время, под рабочим временем понимается тот временной отрезок суток, в течение которого работник обязан выполнять свои функции, определённые должностными инструкциями. Период занятости работника, а также период, необходимый ему для отдыха, разрабатывается с учётом санитарных норм, и регламентирован трудовым законодательством. В понятие рабочего времени и его значение входит регламент проведения вменённых в обязанности работ, который опирается на внутренний трудовой распорядок. Он учитывает также: время, необходимое для обогрева, сотрудникам, работающим в зимнее время на улице; время перерывов между занятиями (перемен) для учителей и преподавателей; время для кормления ребёнка до 1,5 лет, и другие нюансы юридической и профессиональной специфики. Сущность времени – глубокий вопрос. По мнению некоторых мыслителей, время является категориальной сущностью мышления. То есть, человек «встраивает» себя в объективную реальность, путём внутренних расчётов, попадая в резонанс с происходящими событиями так, как это свойственно только ему. С этой точки зрения, сущность рабочего времени ТК сложно переоценить. Степень научной разработанности темы представлена работами следующих авторов: Бондаренко Н.Е., Ершова, Е.А., Орловский Ю. П. Цель работы – анализ правового регулирования рабочего времени в Российской Федерации. Задачи исследования: 1. Рассмотреть исторические аспекты правового регулирования рабочего времени. Понятие рабочего времени; 2. Раскрыть понятие и значение правового регулирования рабочего времени; 3. Исследовать нормальную продолжительность рабочего времени; 4. Определить сокращенную продолжительность рабочего времени; 5. Охарактеризовать неполное рабочее время; 6. Сформулировать работу в ночное время. Работа накануне нерабочих и праздничных дней; 7. Проанализировать режим рабочего времени; 8. Представить учет рабочего времени; 9. Рассмотреть работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых отношений. Предмет исследования – правовое регулирование рабочего времени в Российской Федерации. Новизна исследования заключается в предложении реформирования трудового законодательства в сфере режима рабочего времени. Обзор законодательной базы исследования. При написании работы были проанализированы правовые акты, регулирующие трудовые отношения в сфере регулирования рабочего времени. При написании курсовой работы были использованы следующие методы – анализ научной литературы или правовых документов; сравнительный анализ; синтез; абстрагирование; исследование и обобщение. По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Рабочее время для разных категорий работников, не однородно. Классификация рабочего времени делятся на: Нормальное рабочее время (стандартное), которое состоит из 40-часовой рабочей недели. Сокращённое рабочее время, предусмотренное для некоторых категорий работников, которое состоит из 36-часовой или 24-часовой рабочей недели. Неполное рабочее время, по договорённости с работодателем. Нормальное рабочее время устанавливается для принципиального большинства граждан, работающих в организациях и на предприятиях. Сокращённое рабочее время нужно отличать от неполного рабочего времени. При сокращённом времени, заработная плата устанавливается полностью, оно предусматривает определённые преимущества в работе врачей, педагогов, а также – для социально защищённых категорий граждан. Продолжительность рабочего времени работников этой категории предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Неполное рабочее время предусматривает оплату в соответствии с проработанным временем, то есть – не полностью и устанавливается по договорённости с работодателем. Работа с ненормированным рабочим днём предполагает в общей сложности выработку рабочего времени в соответствии с нормальным рабочим временем, если иное не предусмотрено условиями трудового договора. Каждый работник имеет право на отдых, время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. По структуре, рабочее время определяется, в соответствии с характером выполняемых работ. Для некоторых категорий работников, связанных с надомной работой или работой в сфере продаж, предусмотрен режим гибкого рабочего времени. Это продиктовано ориентированием на результат или количество выполненной работы. Определённые категории производственных (и иных) работ предусматривают непрерывную деятельность. Здесь приходится вводить сменный режим работы, который определяется, исходя из общего количества рабочих часов в неделю – они не могут превышать стандартного рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает разделение рабочего дня на части, что позволяет проводить соответствующие работы по удобному графику или в определённой, требующей вмешательства специалиста, ситуации. Он также, должен укладываться в 40-часовую рабочую неделю, не превышая установленных норм. В ТК РФ рабочее время работников подлежит учёту. Учёт рабочего времени необходим для определения общей картины трудовой деятельности работника, что должно соответствовать установленным нормам. Учётная деятельность определяет общее количество рабочих часов, которое не может быть меньше положенного. Соответственно, при переработке часов, работнику производится доплата, в соответствии с общим количеством дополнительно отработанного времени. В настоящее время, существуют проблемы осуществления трудовой деятельности удаленно. Данная необходимость возникла в связи с последними событиями в стране и мире. Поэтому требует разработать правовой акт, регулирующий осуществление трудовой деятельности удаленным способом, так как имеющиеся нормы права не в состоянии урегулировать существующие трудовые отношения.

Нормативные правовые акты 1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020. 2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3. Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" // СПС КонсультантПлюс Литература 4. Бондаренко Н.Е. Российский рынок труда в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции: тенденции, вызовы и государственное регулирование // Инновации и инвестиции. 2020. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-rynok-truda-v-usloviyah-pandemii-novoy-koronavirusnoy-infektsii-tendentsii-vyzovy-i-gosudarstvennoe-regulirovanie (дата обращения: 15.03.2021). 5. Ершова, Е.А. Трудовое право в России : [монография] / Е. А. Ершова ; Российская акад. правосудия. - Москва : Статут, 2017. – 618 с. 6. Корсаненкова Ю.Б. Проблемы правового регулирования социально-трудовых прав беременных женщин и женщин с детьми // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - N 1. - С. 16 - 22. 7. Куревина Л. Рабочее время и режим работы тренера-преподавателя // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2013. - N 6. - С. 51 - 59. 8. Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебное пособие / ун-т Рос. Акад. Образования: юрид. Фак. - М. , 2019. - 224 с 9. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка. – М.: Мир и Образование, Оникс, 2011. – 736 с. 10. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. – 2014. - N 5. – С. 24. 11. Рофе А.И. Экономика труда: учебник для бакалавров. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КноРус, 2015. – 376 с. 12. Словарь живого великорусского языка В. И. Даля [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://slovari.299.ru/dal.php 13. Трудовое право: учеб. / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев (и др.); под ред. О. В. Смирнова. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. 14. Шамсунова Э.Ф. Категория "правовой режим" в юриспруденции. Монография. – 2-е изд. - Екатеринбург: Изд-во Урал. юрид. ин-та МВД России, 2011.