Актуальность темы. Третье десятилетие в России продолжается процесс реформирования законодательства. Преобразования затрагивают практически все области жизнедеятельности государства и общества. Активное развитие частной собственности, расширение рынка, свобода труда, с одной стороны, и снижение уровня жизни значительной части населения, рост безработицы, устаревание правовых норм в сфере регулирования несамостоятельного труда, с другой, обусловили новую кодификацию трудового законодательства.
Среди требующих решения проблем на первом плане оказалась проблема сочетания функции обеспечения работниками себя и своих семей материальными благами с функцией исполнения родительских и иных семейных обязанностей.
Новое звучание приобретает решение вопроса о распределении семейных обязанностей между женщинами и мужчинами, работающими по найму, в связи с развитием в России в последние десятилетия гендерных исследований.
В связи с реформированием законодательства особое значение приобрела проблема соотношения производственной и социальной функции в рамках трудового права. Следует отметить, что для самих работодателей неоказание работникам помощи в решении семейных проблем оборачивается издержками, вызванными текучестью кадров, затратами на подбор и обучение персонала, незапланированными невыходами на работу по семейным обстоятельствам, снижением производительности труда.
Доверьте написание магистерской диссертации во Владивостоке профессианалам Work5.
.
Поэтому именно сегодня представляется целесообразным и актуальным проанализировать нормы трудового права, которые регулируют отношения о приеме, увольнении, рабочем времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями, а также нормативные акты, регулирующие дополнительные льготы, права и гарантии указанных категорий лиц, с позиций их способствования созданию условий для реализации работниками родительских функций, осуществления иных семейных обязанностей.
Как известно, особенностью женщин является такой физиологический фактор их организма, как способность к деторождению, вследствие которой у них появляются определенные семейные обязанности. В главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) , посвященной особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, большое внимание уделяется гарантиям при предоставлении им отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также при сохранении рабочего места на период таких отпусков.
Несмотря на нормативное урегулирование данных вопросов ТК РФ, на практике возникает множество проблем, которые связаны с тем, что женщинам весьма трудно трудоустроиться в связи с появлением дополнительных требований к работодателю, который в соответствии с действующим законодательством обязан предоставить ей множество гарантий в случае рождения детей. Такие ситуации тяжело разрешимы в связи с отсутствием неотвратимости наказания работодателя в случае нарушения прав женщин. Подобные проблемы возникают и у лиц с семейными обязанностями, потому что они, по сути, заменяют матерей для детей
Объектом исследования являются правовые отношения, связанные с особенностями заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом исследования являются нормативно-правовые акты, устанавливающие особенности заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями, практика их реализации, мнения ученых, научные доктрины, а также анализ материалов судебной практики.
Цель работы – комплексное теоретическое и практическое исследование особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями на современном этапе.
Исходя из цели исследования, поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть женщин и лиц с семейными обязанностями как субъекты трудового права;
2. Проанализировать источники правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
3. Проанализироавть заключение трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями;
4. Вывяить регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Нормативными источниками в настоящем исследовании послужили Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты. Для общей характеристики правового регулирования труда этой категории работников использовались материалы Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Основными методами исследования, используемыми в данной работе, являются:
сравнительно-правовой анализ (является одним из конкретных способов применения общенаучных методов в исследовании правовых явлений, в том числе, в области трудового права. Его применение послужило более конкретному и системному изучению норм трудового права, касающихся регулирования трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями);
сравнительный анализ (использовался при изучении законодательства в рамках выделения общего и особенности при регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями).
Научная новизна исследования состоит в том, что в работе были рассмотрены и проанализированы некоторые важные вопросы приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями, основные вопросы рабочего времени и времени отдыха данной категории работников, которые пока недостаточно исследованы российскими учеными-юристами.
Практическая значимость исследования – возможность использования материалов работы и сделанных по результатам исследования выводов для совершенствования нормативно-правовой базы, регулирующей труд женщин и лиц с семейными обязанностями, а также для совершенствования способов защиты прав при возникновении трудовых споров.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
32 страниц
64% уникальность
2021 год
18 просмотров
