Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что конкурентоспособность предприятия во многом зависит от занятого на нем персонала. Хорошо подготовленный, обученный персонал, с высоким уровнем мотивации на качественную работу представляет не меньшее, а то и большее богатство, чем новейшее оборудование и передовая технология. На работе человек проводит большую часть своей сознательной жизни, поэтому должны быть созданы и реализованы условия, с одной стороны - для максимального использования трудового потенциала работников, а с другой стороны для достижения максимального эффекта организации.
Персонал компании, как и любой другой ресурс, несет в себе определенные затраты, которые в некоторых компаниях достигают более половины всех расходов. Первое, что приходит в голову, когда речь идет о затратах на персонал, это, разумеется, заработная плата или фонд оплаты труда (ФОТ).
Многие студенты откладывают написание курсовой работы по менеджменту качества. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.
Основная масса предприятий устанавливает оклад раз на несколько лет, и все это время прикладывает усилия для того, чтобы держать его в прежних рамках. При этом год от года на такую заработную плату приходят все более скромные специалисты, общий уровень эффективности работы на участке падает. В конце концов, последний специалист увольняется, и руководитель выделяет в два раза большую сумму на нового сотрудника, потому что за прежний оклад не будет работать не то что инженер, а даже уборщица. Это печально, как для организации, так и для экономики в целом.
Поэтому, чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату, а менеджерам по управлению персоналом на предприятии необходимо ставить перед собой задачу конкретизации затрат на рабочую силу, учета и анализа всех издержек, связанных с ее функционированием.
Трудовой потенциал можно считать неотъемлемым составным звеном в общем экономическом потенциале государства и его общества. С другой стороны, трудовой потенциал отдельной организации представляет собой конгломерат возможного количества и качества труда, находящийся в расположении ее трудового коллектива с учетом текущего уровня НТП. Он является проявлением конкретной, обретшей материализацию, формы деятельности человека и выступает в роли персонифицированной рабочей силы, просматриваемой сквозь призму кадрового потенциала организации с учетом как количественных, так и качественных характеристик. Трудовые ресурсы включают в себя все трудоспособное население страны, которое способно заниматься производством и оказывать материальные и нематериальные услуги. Но существует категория, которая характеризует не все население, способное вести трудовую деятельность, а лишь его небольшую часть, занятую на одном конкретном предприятии.
Цель работы – изучить особенности управления трудовыми ресурсами предприятия.
Задачи работы:
1. Изучить структуру и показатели трудовых ресурсов.
2. Определить этапы и задачи управления трудовыми ресурсами.
3. Отразить принципы и методы управления трудовыми ресурсами.
4. Выявить особенности формирования и развития трудовых ресурсов предприятия ПАО Сбербанк.
5. Выявить возможности повышения качества трудовой жизни, а также основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов ПАО Сбербанк.
Объект исследования – трудовые ресурсы.
Предмет исследования – особенности трудовых ресурсов.
Степень разработанности темы высока в силу ее актуальности. Вопрос изучался такими специалистами, как: Е.Ю. Алексейчева, М.Д. Магомедов и пр.
Новизна данной работы состоит в том, что для ее написания представлены различные точки зрения специалистов по исследуемой проблеме, включая современные издания с учетом условий современной ситуации.
Практическая значимость работы состоит в возможности использовать представленный в работе материал в виде базы для написания научных и студенческих работ, а также для подготовки к тематическим семинарам и коллоквиумам.
Теоретической базой для написания работы выступили труды отечественных специалистов в сфере экономики и статистики, а также ресурсы сети Интернет.
В работе использован ряд научных методов, в числе которых: метода теоретического анализа, метод классификации, структуризации и обобщения.
В структуре работы: введение с обоснованием актуальности выбранной темы, основная часть, заключение и список использованной в процессе написания работы литературы.
33 страниц
83% уникальность
2021 год
30 просмотров
