При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельно-стью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посред-ством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполне-ние возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифици-рованными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до моти-вации и стимулирования.
Расчеты с персоналом по оплате труда должны быть сформированы в соответствии с системой учета, под которой принято понимать совокупность мероприятий, которые посредством определенного инструментария органи-зуют учетную деятельность по начислению и оплате труда. Основными зако-нодательными актами, регулирующими расчеты по оплате труда, является ТК РФ.
На основании вносимых в Трудовой кодекс изменений становится со-всем очевидным, что заработную плату, которая должна выплачиваться как минимум два раза в месяц через равные промежутки времени, можно выда-вать не только 15-го и 30-го числа месяца, но и в другие установленные дни. Единственное вводимое ограничение - выплату нужно производить не позд-нее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начис-лена. Если сроки выплаты нарушены, работодатель несет материальную и административную ответственность, причем с 03.10.2016 повышенную. Кро-ме того, указанное обстоятельство может стать поводом для проведения неожиданной для работодателя выездной проверки со стороны государ-ственных инспекторов труда.
Заработная плата является наиболее действенной мотивацией работни-ков к труду.
Оплату труда можно представить в виде своеобразной системы, с по-мощью которой устанавливаются и осуществляются выплаты работникам предприятия за труд. Она регламентируется законами, актами, действующи-ми на данный момент, в которых закрепляются нормы, а также соглашения-ми, трудовыми договорами. Понятие «оплата труда» значительно шире зна-чения «заработная плата», т.к. она состоит не только из системы расчета зарплаты, но и правил использования рабочего времени, трудовых норм, сроков, в которые будет выплачена зарплата.
Заработная плата - это та сумма денег, которую наемный работник по-лучает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы. Оплата труда - это все суммы, которые выплачиваются работнику за труд. Она складывается: из оклада (тарифной ставки, сдельной расценки); компенсационных выплат. Например, надбавки за разъездную работу, за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера; стимулирующих выплат - премий, доплат, по-ощрительных выплат.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными догово-рами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правильное документальное оформление расчетов с работниками яв-ляется важной частью учета расчетов по оплате труда. Так для учета числен-ности персонала и отработанного времени на предприятии АО «Тюменьсе-теснасть» применяются унифицированные формы первичных документов из альбомов унифицированных форм первичной документации
Оплата труда работников предприятия АО «Тюменьсетеснасть» произ-водится по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Во второй главе были рассмотрены примеры начисления заработной платы, отпускных, а также рассмотрены особенности расчета оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, алгоритм расчета заработ-ной платы и механизм проведения удержаний из заработной платы.
Также предприятию были даны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда, которые заключаются, во-первых, в перехо-де полностью на автоматизированную систему ведения бухгалтерии. И во-вторых, предлагается повысить стимулирующую функцию заработной пла-ты. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но значимость работника для предприятия, его способность до-стичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности.
В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: раскрыты общие понятия и проведено ознакомление с законодательным ре-гулированием учета оплаты труда; изучены содержание, сущность и состав расходов на оплату труда; дана краткая характеристика предприятия АО «Тюменьсетеснасть»; изучены учет численности персонала и отработанного времени; рассмотрен порядок определения и учета расходов по оплате тру-да; изучен бухгалтерский и налоговый учет расходов на оплату труда; даны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда в АО «Тюменьсетеснасть».
Для совершенствования учета и анализа оплаты труда на предприятии можно порекомендовать руководству применить следующий комплекс меро-приятий:
- применение унифицированных форм первичной документации по учету и анализу оплаты труда с последующим улучшением их качества.
- проводить проверку правильности расчетов по начислению заработ-ной платы работникам и других видов выплат и удержаний, в том числе налоговых удержаний.
По итогам проведенного исследования руководству предприятия было рекомендовано совершенствовать документооборот предприятия за счет ежегодного составления подробного графика документооборота с образцами подписей. Также следить за обновлением программного обеспечения во из-бежание различного рода проблем с государственными фондами.
И в заключении можно сказать, что руководству АО «Тюменьсетес-насть» необходимо пересмотреть организацию ведения бухгалтерского уче-та, а также документооборот на предприятии, но самым важным можно назвать применение новой версии автоматизированной программы «1С: Предприятие 8.3» в конфигурации «Зарплата и кадры».
Выяснено, что учет расчетов по оплате труда построен на базе «1С:Предприятие 7.0». Начисление заработной платы, как выяснено, отра-жается с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для совершенствования учета расчетов по оплате труда и страховым взносам в ТОО «ExpressWelding 1» предложены следующие рекомендации по совер-шенствованию: обновление программного продукта учета (предложено внедрить обновленный программный продукт «1С: Предприятие 8.2 + Oracle Database»); повышение квалификации бухгалтеров организации. Прирост прибыли ТОО «ExpressWelding 1» в 2021 году по прогнозу составит 1474 тыс. руб., срок окупаемости проекта – 0,1 года.
Таким образом, основная цель выпускной квалификационной работы достигнута и поставленные задачи выполнены.
65 страниц
81% уникальность
2021 год
17 просмотров
