Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что основные тенденции политического, социально-экономического и социокультурного развития современного общества актуализируют значимость и требуют переосмысления исторического опыта теории и практики персонального менеджмента. Значительный интерес в этом отношении представляет не только история североамериканского и западноевропейского менеджмента. Обращение к истории экономической и управленческой мысли России конца XIX - начала XX века свидетельствует о богатом наследии, которое в своё время не нашло поддержки со стороны компетентных органов, главным образом по политическим мотивам.
Следует отметить, что до сих пор нет единых подходов к пониманию сущности персонального менеджмента. Анализ исследований, затрагивающих проблемы философского, социологического, экономического, исторического, правового характера, даёт основания полагать, что система персонального менеджмента (self-management) на тот исторический период понималась как совокупность теоретических и практических аспектов жизнедеятельности человека, направленных на обеспечение индивидуального развития (self-development), образования и, в большей степени самообразования (self-education), а также самореализацию в сфере профессиональной деятельности (self-realization) и непрерывное всестороннее самосовершенствование (self-improvement).
Теперь не нужно думать, где заказать контрольную работу в Воронеже . Просто заходите на Work5.
Сама жизнь диктовала необходимость личностной инициативы в социальной практике. Однако передовые идеи российской интеллигенции по вопросам персонального развития вызывали серьёзные опасения органов управления образованием.
Имели место разногласия между приоритетами российской государственности и системой истинных целей и ценностей развития личности, и персонального менеджмента, которые формировались под влиянием практики демократизации системы общего и профессионального образования в странах Западной Европы и Северной Америки
Существует несколько точек зрения на суть персонального менеджмента, и потому множество его определений.
Есть очень конкретное, специфически направленное представление о сути самоменеджмента как индивидуальной технологии использования рабочего времени: самоменеджмент — это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время.
В большинстве источников можно найти определение термина «самоменеджмент» как самоуправления, процесов самодеятельности, возвышения личности.
Эффективное самоуправление объективно связано как с человеческой природой (биоритмы, генетическая программа), так и с организацией (вещей, людей, идей, отношений), социальным управлением.
Цель работы – изучить особенности персонального менеджмента.
Задачи работы:
1. Определить понятие профессии менеджера.
2. Отразить особенности персонального менеджмента: сущность, проблемы и развитие.
3. Провести сравнение персонального менеджмента в XX и XXI вв.
4. Выявить проблемы развития персонального менеджмента и возможности их устранения.
Объект исследования: персональный менеджмент.
Предмет исследования: особенности персонального менеджмента.
Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации.
Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.
30 страниц
87% уникальность
2021 год
43 просмотров
