35 страниц
66% уникальность
2021 год
21 просмотров
Решение задач по математике на заказ сохранит вам уйму времени, которое вы можете потратить на более интересные вещи. Доверьте решение задач Work5!
. Исходя из цели, поставленной в данной работе, определены следующие задачи: 1. Изучить теоретические основы западной и отечественной психодиагностики. 2. Провести анализ методов психодиагностики, используемых в управлении персоналом. 3. Выявить особенности отбора кадров в подразделения МВД. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию отбора кадров в МВД благодаря внедрению психодиагностических методов. Объектом исследования данной работы является ОВД по Левобережному району города Воронежа. Предметом исследования данной работы является исследование возможности применения психодиагностики в деятельности орагнизации. Информационной базой исследования послужили труды таких авторов как: Ануфриев, А.Ф. Бурлачук Л. Глуханюк, Н. и др. Методологическая и теоретическая база исследования составлена на основе работ исследователей, которые посвящены проблемам и особенностям подбора персонала в МВД, а также использованию психодиагностики в работе с кадрами. Методологической основой работы также стали общие и частные научные методы. В работе использованы общенаучные методы, такие как анализ, синтез, индукция, дедукция, а также специальные методы, к которым относится эмпирико-теоретический и сравнительный анализ Переговоры, командообразование, личная жизнь - везде, где есть общение, требуются знания психотипов. Кроме того, это приоритетная задача для изучающих психологию - погружение в эту науку должно начинаться с овладения искусством понимания людей. Это как алфавит - вы можете выучить любое слово, чтобы научиться читать, но правильнее и легче выучить буквы и схему их сложения Практическая значимость работы заключается в том, что материалы и положения работы помогут выявить проблемы в кадровой деятельность руководителей и наметить пути их решения. По результатам данного исследования будут продолжены разработки предложений и рекомендаций по совершенствованию системы кадрового подбора персонала. Структура работы. Цели и задачи настоящего исследования определили структуру работы. Она состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка использованных источников и приложений. Первая глава посвящена исследованию теоретических основ отечественной и зарубежной психодиагностики, раскрывает понятие психодиагностики, особенности процесса кадрового отбора с методами психодиагностики, а также исторический аспект развития психодиагностики и её методов. Вторая глава представляет собой обоснование практической реализации психодиагностики в процессе управления. Раскрытие её принципов, технологии, функций. На примере МВД, используя различные источники. Материал этой главы базируется на тщательном изучении действующего законодательства, инструкций и прочих нормативных материалов. Также на всестороннем и глубоком анализе практического материала, собранного в процессе практики. Третья глава носит аналитический и практический характер. В ее основе лежит обоснование направления совершенствования механизма отбора кадров. Оцениваются перспективы развития системы анализа кадров и их отбора. Предлагаются конкретные меры по совершенствованию тестирования персонала при его отборе с помощью введения психодиагностики.
