Принципы и методы формирования трудовой карьеры.

Трудовая карьера — индивидуальная последовательность важнейших перемен труда, связанных с изменением положения работника по вертикальной шкале сложности труда или на социальной лестнице рабочих мест.

Собственная методика формирования трудовой карьеры. 1. Формирование интересов. На этом этапе формируются основные интересы, нарабатываются умения и навыки, которые могут понадобиться при выборе профессии, происходит обучение. 2. Выбор области деятельности. Этот этап предназначен для определения направленности, в которой будет развиваться трудовая карьера. 3. Предварительная проба. На этом этапе осуществляется первая работа, нацеленная на определение правильности выбора. 4. Освоение. Происходит освоение выбранной работы, развитие профессиональных навыков. 5. Развитие. Этот этап самый продолжительный и подразумевает собой продвижение по карьерной лестнице, становление профессионала в своей сфере. 6. Завершающий этап. Подготовка к пенсии, обучение приемника, поиск замены. 7. Пенсия. Занятие другими видами деятельности.

1. Завалишин К.Э. / Управление человеческими ресурсами: конспект лекций / М.: Ритмик, 2014. - 105 с. 2. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника [Электронный ресурс] / studwood. — Режим доступа: https://studwood.ru/2067642/menedzhment/metody_planirovaniya_trudovoy_karery (дата обращения: 24.10.2021). 3. Планирование, организация, этапы и методы развития карьеры [Электронный ресурс] / allbest., 2014. — Режим доступа: https://revolution.allbest.ru/management/00357613_0.html (дата обращения: 24.10.2021). 4. Планирование карьеры [Электронный ресурс] / Клерк, 2005. — Режим доступа: https://www.klerk.ru/boss/articles/32856/ (дата обращения: 24.10.2021).