Административно-правовые методы управления: общая характеристика и особенности применения в коммерческой организации (Немецкое отделение Volkswagen).

Самое главное в управлении – это не стремление сделать других людей в одностороннем порядке зависимыми от себя, искусственно повысить свой статус, усилить свое влияние в организации, а скорее своих сотрудников для четкого осознания целей организации и активных, квалифицированных, добросовестный труд во имя достижения этой цели. Разработка организационного порядка в компании, то есть систем относительно стабильных, долгосрочных иерархических отношений, стандартов, норм и позиций, которые часто документируются (организационный устав) и регулируют взаимодействие между организациями, а также между отделами и людьми как членами организации. при выполнении своих функций. Организационный порядок воплощается в формальной организации, которая обеспечивает стабильность и устойчивость конкретной компании, общества и т.

---

Если вам требуется курсовая работа на заказ срочно в Томске , обратитесь к Work5.

---

д., а также эффективность управления. Одна из основных задач современной системы управления - создание максимально благоприятных условий для реализации возможностей системы управления, возникающих в результате использования различных методов управления. Актуальность данной темы заключается в том, что сегодня роль персонала в современном производстве растет в связи с коренным изменением содержания работы за счет использования новых приемов, технологий и методов производственной деятельности. Целью курсовой работы является изучение административно-правовых методов управления на примере Volkswagen. В связи с поставленной целью были обозначены следующие задачи: - изучить характерные черты методов управления; - рассмотреть административные методы управления; - классифицировать административно-правовые методы управления; - дать характеристику организации Volkswagen, исследовать применение организационно-административных методов управления; - дать рекомендации по совершенствованию применения организационно-административных методов управления. Степень изученности темы достаточно велика, многие статьи раскрывают темы, связанные с управлением персоналом и методами воздействия. Объект исследования – административно-правовые методы управления в организации Volkswagen. Предмет исследования – особенности и классификация административно-правовых методов управления в организации Volkswagen. Теоретической базой для написания курсовой работы послужила научная литература, данные компаний и интернет-ресурсы. В ходе работы были использованы такие методы исследования, как системный подход, анализ и описание. Теоретико-методологическая значимость исследования состоит в систематизации учебно-методической, а также специальной литературы по проблеме исследования. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности студентов и педагогов. Практическая значимость исследования. Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные в нем теоретические положения дают необходимые представления об административно-правовых методах управлении в организации. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и список литературы. Для подготовки работы использовалось 28 источников. Текст работы содержит 2 рисунка.  

Административно-правовые методы - это способы, способы практической реализации задач и функций исполнительной власти в повседневной жизни органов (должностных лиц) на основе возложенных на них полномочий, в определенных пределах и в подходящей форме, Т.е. метод управления - это средство практической реализации функций государственной и управленческой деятельности, достоинства их целей. Метод позволяет получить необходимое представление о том, как работает механизм исполнительной власти, как на самом деле выполняются функции управления, какими средствами. Следует различать методы управления, методы организации работы аппарата управления и методы проведения отдельных управленческих мероприятий. Система управления человеческими ресурсами призвана сыграть важную роль в обеспечении условий для конкурентоспособности и долгосрочного развития организации, основанной на регулировании отношений между администрацией и сотрудниками. Все управление человеческими ресурсами направлено на то, чтобы нужные люди были доступны в нужном месте в нужное время и чтобы не было ненужных. Остается проблема качественного управления персоналом компании с внедрением оптимальных методов управления. Большое значение на производстве имеют методы управления персоналом. Степень достижения поставленных целей зависит от выбора метода управления. Каждый руководитель стремится сформировать безупречную команду, участники которой работают как часы, обладают интуицией, чувством ответственности и высочайшим уровнем работоспособности. Если метод руководства, основанный на приказах и указах, применяется на более высоком уровне, то здесь применяется принцип: нам приказывают, мы подчиняемся. Люди в такой команде не могут способствовать выполнению задач, и почти все идеи «похоронены». Использование морального поощрения должно сопровождаться материальным стимулированием. Когда лидер работает сообща, он тоже может добиться успеха, но обычно этого достигают люди доминирующего типа. В общем, каждый член команды учится вести за собой, поэтому поведение менеджера в целом влияет на поведение членов команды. Методы управления персоналом служат методами реализации принципов. Принципы, в свою очередь, интерпретируются в теории управления как устойчивые правила сознательного действия людей в процессе управления, обусловленные действием беспристрастных законов. Принципы в общей форме представляют собой исходное состояние теории, преподавания и науки. Не будет снисходительности в случае злоупотребления системой информирования Volkswagen: любой, кто умышленно злоупотребляет системой информирования о нарушениях, совершает грубое нарушение и подлежит дисциплинарным взысканиям. Это также относится к дискриминации и преследованию информаторов. Это также грубое нарушение и повлечет за собой дисциплинарное взыскание в Volkswagen. Лица, подозреваемые в травме, считаются невиновными до тех пор, пока травма не будет доказана. Расследование начинается только при наличии обоснованных подозрений в нанесении тяжкого вреда здоровью. Кроме того, были даны рекомендации по совершенствованию применения организационно-административных методов управления в Volkswagen. Таким образом, основная цель курсовой работы была достигнута, а также были решены все обозначенные задачи.  

1. Авдийский В.И. Теория и практика управления рисками организации / В.И. Авдийский, В.М. Безденежных. – М.: КноРус, 2016. – 240 c. 2. Агарков А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков. - М.: Дашков и К, 2015. – 272 c. 3. Алклычев А.М. Экономика торговли: Учеб. пособие / А. М. Алклычев, Махачкала: ИПЦ ДГУ, 2019. – 160 с. 4. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. – 112 c. 5. Бобрешова И.П. Применение компетентного подхода в управлении персоналом / И.П. Бобрешова // Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры материалы Всероссийской научно-методической конференции. – 2018. – №1. – 2343 с. 6. Бочаров В.В. Организация коммерческой деятельности / В. В. Бочаров. – С.-П.: Питер, 2019. – 408 с. 7. Верна В.В. Управление персоналом организации как основополагающий фактор ее устойчивого развития / В.В. Верна // Успехи современной науки. – 2019. – Т. 3. – № 1. – 564 с. 8. Веснин В.Р. Общая теория организации / В. Р. Веснин. - М.: МГИУ, 2007. – 156 c. 9. Винокур М. Е. Организация производства и менеджмент. Учебно-методический комплекс. – М.: Проспект. – 2020. – 168 с. 10. Глазунова И. В. Становление современных форм и методов административно-правового регулирования в сфере управления / И. В. Глазунова, 2021. – 276 с. 11. Грибов В. Д. Основы экономики, менеджмента и маркетинга. Учебное пособие / В. Д. Грибов. – М.: КноРус. – 2020. – 224 с. 12. Иванов И.В., Баранов В.В. Коммерческая деятельность. Стоимостной подход / И. В. Баранов, В. В. Баранов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. — 504 с. 13. Игнатенко В.В. Методы административно-правового воздействия: актуальные проблемы содержания и систематизации / В. В. Игнатенко // Академический юридический журнал, 2014. – 321 с. 14. Карьера немецкого качества: история управления Volkswagen [Электронный ресурс] http://resumenator.ru/kompanii/karera-nemeckogo-kachestva-kak-popast-na-rabotu-v-kompaniyu-folksvagen/ (дата обращения: 23.10.2021) 15. Кибакин С. М. Понятие и сущность административно-правовых методов управления / С. М. Кибакин, 2017. – 509 с. 16. Лапыгин, Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / Ю.Н. Лапыгин. – М.: Инфра-М, 2013. – 329 c. 17. Малолеткина И. С. Особенности административно-правовых методов государственного управления Российской Федерации / И. С. Малолеткина, 2020. – 410 с. 18. Маркеева Б.Э. Особенности менеджмента в современных немецких компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. – № 3. – Ч. 2 [Электронный ресурс] https://ekonomika.snauka.ru/2014/03/3898 (дата обращения: 23.10.2021) 19. Менеджмент корпорации Volkswagen [электронный ресурс] https://www.freepapers.ru/68/menedzhment-korporacii-wv/155251.963022.list1.html (дата обращения 23.10.2021) 20. Мещерякова А.И. Управление товарным ассортиментом торговой компании (монография). – М.: Маркет ДС, 2017. – 76 с. 21. Официальный сайт Volkswagen [электронный ресурс] https://www.volkswagen.ru/ru.html (дата обращения 23.10.2021) 22. Соколова А. О. Вопросы государственного управления: административно-правовой аспект / А. О. Соколова, 2019. – 509 с. 23. Соломатин А.Н. Экономика и организация деятельности торгового предприятия/А.Н. Соломатин. М.: ИНФРА-М, 2019. – 541с. 24. Федотова Ю.Г. Элементы механизма административно-правового обеспечения национальной безопасности Российской Федерации // Современное право. – 2018. – №7-8. – 487 с. 25. Daft L. Organization Theory and Design / L. Daft, 2017. – 739 p.