виды трудовых договоров

Обоснование выбора темы и ее актуальность. Каждая сфера деятельности человечества в современном обществе нуждается в правовой регламентации. Государственное устройство, права и свободы граждан нашего государства, основные гарантии – все это регулируется на основании норм, закрепленных в Конституции Российской Федерации. Построение правоотношений должно осуществляться на основе признания и соблюдения прав и свобод человека и гражданина, в строгом соответствии с положениями законодательства. Законодательство состоит не только из одних законов, которые принимаются на государственном уровне, но и международных актов, международных договоров, а также законов, которые принимаются субъектами Российской Федерации и подзаконных нормативных актов. Система законодательства Российской Федерации является достаточно сложной, невзирая на то, что за последние два десятилетия в значительной мере была осуществлена его унификация путем кодификации. Приоритеты в системе законодательства в Российской Федерации расстановлены таким образом, что нормы международного права имеют приоритет и признаются более значимыми. Основной проблемой в плане законодательства является отсутствие своевременного контроля в отношении вновь принимаемых и действующих нормативных актов, право издания которых предоставлено не федеральным органам власти, а на уровне субъекта, поскольку экспертиза указанных актов осуществляется уже после их принятия, в том числе и в плане коррупции. Данные акты должны соответствовать не только Конституции Российской Федерации, но и международным нормам права.

---

Если вы хотите, чтобы вам оказали помощь в рефератах переходите по ссылке на сайт Work5.

---

. Если в отношении федерального законодательства – законов и подзаконных актов прямо предусмотрена необходимость соблюдения процедуры предварительной проверки на соответствие Конституции, а также нормам международным нормам, то в отношении законов субъектов Российской Федерации подобная процедура не проводится. Мониторинг данной части законодательства осуществляется уже в процессе регистрации, если ее осуществление является обязательным, либо уже в ходе правоприменения. Именно актуальность изучения норм международного права в плане соответствия им положений национального законодательства Российской Федерации обусловило выбор настоящей темы в качестве предмета исследования. Объектом исследования настоящей работы является изучение норм права, которые подлежат применению в сфере правоотношений, возникающих при реализации трудового договора. Предмет исследования – положения норм права, регулирующие трудовые правоотношения в результате заключения трудового договора. Цель исследования настоящей работы – это изучение норм права, регулирующих правоотношения на основании трудового договора. Для достижения данной цели при подготовке работы были поставлены следующие задачи: 1) Изучить нормы права регулирующие трудовые правоотношения; 2) Принципы регулирования трудового договора; 3) Исследовать особенности заключения отдельных видов трудовых договоров. Методология и методики. В настоящем курсовом исследовании применялись формально-юридический метод, метод контент-анализа, сравнительно-правовой, которые способствовали анализу заявленной темы исследования. Структура работы состоит из введения, двух глав, в одну из которых входит два параграфа, заключения и списка использованной литературы.

Очень часто встречается такая проблема как использование работников без оформления трудовых договоров. Однако в соответствии со ст.16 ТК Российской Федерации фактический допуск лица к работе по заданию работодателя или его уполномоченного лица приводит к возникновению трудовых отношений, как показывает практика, это бывает очень трудно доказать. Опять же при отсутствии трудового договора, который заключен в письменной форме, очень часто нарушаются условия оплаты труда. Данная проблема не правовая, а скорее практическая, но решится она сможет только тогда, когда работники будут вступать в трудовые отношения только путем заключения письменных трудовых договоров, но никаким другим образом. Главной линией усовершенствований теоретических и практических положений трудового права, в части вопроса заключения трудового договора, должно стать предоставления равновесия между сотрудниками и работодателем как равными субъектами трудового правоотношения. В заключение хотелось бы отметить, что защита работниками своих прав и законных интересов на практике очень часто вызывает большие проблемы, которые связаны с различными обстоятельствами. Например, не установлены правовые последствия уклонения работодателя от выдачи работнику письменного отказа от заключения с ним трудового договора, а отсутствие письменного отказа в свою очередь значительно затрудняет обжалование такого действия работодателя в суде. Ограничение трудового договора определенным сроком, вне всякого сомнения, предполагает возникновение определенных последствий, связанных с истечением срока его действия. При этом данный факт вызывает правовые последствия не только в отношении содержания трудового договора, но и применительно к его классификации. Так, в последний день срока действия трудового договора пассивное поведение его сторон (их бездействие, молчаливое согласие на продолжение трудовых отношений) служит основанием для признания такого условия утратившим силу (прекратившим свое действие, не подлежащим в дальнейшем применению), а трудовой договор - заключенным на неопределенный срок. Таким образом, бездействие сторон, заключивших срочный трудовой договор в последний день действия условия о сроке его действия, влечет за собой (служит основанием) трансформацию одного вида (класса) трудового договора (срочного) в другой (договор, заключенный на неопределенный срок).

Нормативные правовые акты и акты судебных органов 1. Договора о дружбе и партнерстве между Российской Федерации и Южно-Африканской Республикой, ратифицированный Федеральным Собранием Российской Федерации 1 ноября 2007 года Федеральным законом № 243-ФЗ и вступивший в силу 18 декабря 2008 года, предусматривает межгосударственное сотрудничество в областях здравоохранения, туризма и спорта, по социальным и трудовым вопросам (см.: Бюллетень международных договоров. № 8. Август. 2009 год. С. 31) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)//СПС КонсультантПлюс. 3. Конвенция СНГ о правах и свободах человека // Действующее международное право. В 3 т. Т.1. / сост. Ю.М. Колосов и Э.С. Кривчикова. - М., 1996. - С.191 4. Устав Организации Объединенных Наций (вместе с правилами процедуры Генеральной Ассамблеи) (принят в г. Сан-Франциско 26.06.1945) (Правила с изм. и доп. от 31.12.1978) // Действующее международное право. Т. 1.- М.: Московский независимый институт международного права, 1996. С. 7 - 33. 5. Всеобщая Декларация прав человека (принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН) // Международное публичное право. Сборник документов. Т. 1.- М.: БЕК, 1996. С. 460 - 464. 6. Иваненко, В. С. Всеобщая декларация прав человека и Конституция Российской Федерации /В. С. Иваненко. //Правоведение. -1998. - № 4. - С. 12 – 22. 7. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. От 30.04.2019) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. - № 10, Ст.56 8. Абалдуев В. А. Изменение условий о сроке трудового договора: концептуальные проблемы и способы их решения // Журнал российского права. 2017. №3. 9. Вахрушева, Ю. «Что следует предусмотреть в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение в него изменений в будущем. Практика споров» // Трудовое право. 2021. № 7. С.7-8. 10. Гуслистая, Т. В. Срочный трудовой договор: автореф. дис. на соиск. ученой степ. канд. юрид. наук. (12.00.05) / Гуслистая Т.В.; Моск. гос. юрид. акад. - Москва, 2018. - 28с. 11. Лазор, В. В. «Содержание трудового договора в современных условиях: анализ правового регулирования и проблемные вопросы» / Актуальная проблема права: теория и практика. 2018. № 34. С. 42-50. 12. Кузнецов, И. Н. Документационное обеспечение управления. Документооборот и делопроизводство: учебник и практикум для прикладного бакалавриата / И. Н. Кузнецов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2018. — 461 с. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://biblio-online.ru/bcode/412578 (дата обращения: 28.05.2021). 13. Медведева, О. В. Оформление организационно–распорядительных документов: курс лекций / О. В. Медведева. – Москва, Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 79 с. — Текст: электронный // ЭБС Университетская библиотека онлайн [сайт]. – URL: https://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=480166&sr=1(дата обращения: 28.10.2021). 14. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. М.: Проспект, 2020. С. 249 - 252. 15. Иванов А. Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2021. № 9. С.3-5. 16. Лескина Э.И. Участие прокурора в арбитражном судопроизводстве по делам в области контрактной системы в сфере закупок: проблемы правоприменительной практики // Российская юстиция. 2017. № 5. С. 34- 37. 17. Лескина Э.И. Эстоппель в российском цивилистическом процессе // Российский юридический журнал. 2018. № 1 (118). С. 108-112. 18. Мишутина Э.И. Аксиологические аспекты в гражданском процессуальном праве: Автореф. дисс. канд. юрид. наук. Саратов, 2020. 19. Чиканова Л. А., Чесалина О. В., Шаррер А. Срочный трудовой договор в России и Германии // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 3. 20. Письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2006. N 23. Список материалов судебной и иной правоприменительной практики 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // [Консультант Плюс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/ (дата обращения: 30.10.2021) 22. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 № 378-О-П об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации // Конституционный Суд РФ [Офиц. сайт]. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision16447.pdf (дата обращения 03.11.2021).