Приоритеты муниципальной кадровой политики в современных условиях (на примере г. Норильска)

Актуальность данной темы обусловлена тем, что муниципальная кадровая политика является мерой, направленной на создание процесса воспроизводства кадрового потенциала в соответствии с целями, задачами и интересами муниципального образования. Концепция муниципальной кадровой политики может включать: анализ реального состояния кадрового потенциала, позитивные и негативные тенденции и возможности его развития в муниципальном образовании; цели, задачи и приоритеты развития кадрового потенциала муниципального образования; субъекты и объекты кадровой политики, их взаимосвязь и взаимоотношения в разработке кадровой стратегии и регулировании кадровых отношений и процессов в муниципальном образовании; принципы муниципальной кадровой политики. На сегодняшний день актуальной становится проблема кадрового обеспечения учреждений - сохраняется тенденция старения педагогических кадров, нехватка молодых специалистов, вызванная низким уровнем оплаты труда и слабым социальным престижем, слабой социальной защищенностью. Целью данной работы является изучение приоритеты муниципальной кадровой политики в современных условиях на примере г. Норильска. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть понятие, сущность и задачи муниципальной кадровой политики; - изучить основные элементы муниципальной кадровой политики; - провести анализ рынка труда г.

---

Хотите знать, где можно заказать презентацию powerpoint , переходите на сайт Work5.

---

Норильска; - провести исследование реализации муниципальной кадровой политики г. Норильска; - выявить направления совершенствования муниципальной кадровой политики г. Норильска в современных условиях. Объектом данного исследования выступает рынок труда г. Норильска. Предметом - приоритеты муниципальной кадровой политики в современных условиях. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты изучения муниципальной кадровой политики, во второй – проведен анализ муниципальной кадровой политики г. Норильска, в третьей – определены направления совершенствования муниципальной кадровой политики г. Норильска в современных условиях.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение приоритеты муниципальной кадровой политики в современных условиях на примере г. Норильска. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрено понятие, сущность и задачи муниципальной кадровой политики; - изучены основные элементы муниципальной кадровой политики; - проведен анализ рынка труда г. Норильска; - проведено исследование реализации муниципальной кадровой политики г. Норильска; - выявлены направления совершенствования муниципальной кадровой политики г. Норильска в современных условиях. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные задачи: Городская профессиональная стратегия рассматривается как набор основ, направлений и конфигураций координации адаптации, которая фокусируется на разработке вопросов, необходимых для сохранения, укрепления и наращивания профессионального потенциала городского управления. Суть городских профессиональных политиков состоит в структурированной работе с персоналом в соответствии с концепцией социального и финансового образования конкретного городского существа. Основными темами городских профессиональных политиков являются: участие жителей в социальных и финансовых реформах; Обеспечение постоянного совершенствования и обновления сотрудников городской администрации. Глагол городской профессиональной стратегии. Полярная столица также формируется и совершенствуется, что отражается в увеличении количества учебных заведений, учащихся, а также численности преподавательского состава в школах (большинство сотрудников имеют высший профиль, высшую квалификационную группу, но посещаемость в этом году довольно посредственная). В целях повышения квалификации городских профессиональных политиков глагол. Рекомендуется: - совершенствовать материалы и технологии. фонд для привлечения молодых работников, способных выполнять более своевременную и интересную работу; - улучшить коллективную среду, чтобы каждый профессионал отвечал за результат собственной деятельности; - использовать нематериальные мотивационные показатели; также разработать план адаптации молодых специалистов (установить патронаж); - ознакомиться с концепцией продвижения в нерабочее время. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 25.12.2012. - № 237. 2. Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ (последняя редакция) 3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ» // Российская газета. - 31.05.2003. - № 104. 4. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Российская газета. - № 202. - 08.10.2003. 5. Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ (ред. от 09.03.2019) «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления» // СПС «КонсультантПлюс» 6. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс» 7. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс» 8. Закон от 11.02.2018 № 1-оз «Об особенностях формирования органов местного самоуправления муниципальных образований » // СПС «КонсультантПлюс» 9. Закон от 10.07.2017 № 48-оз «Об отдельных вопросах местного значения сельских поселений » // СПС «КонсультантПлюс» 10. Устав муниципального образования Городского округа Балашиха / [Электронный ресурс] / URL: http://slan-mo.ru/ (дата обращения 12.12.2021). 11. Положение о муниципальной службе в администрации Городского округа Балашиха , утв. Решением Совета депутатов от 25.05.2017 № 47. 12. Методические рекомендации по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям (Версия 2.0) (утв. Минтрудом России) // СПС «КонсультантПлюс» 13. Кибанов А.Я. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал / А.Я. Кибанов: учебно-практическое пособие. — Москва : Проспект, 2017. — 250 c. 14. Кибанов А.Я. Делопроизводство в кадровой службе / А.Я. Кибанов: учебно-практическое пособие. — Москва : Проспект, 2017. — 348 c. 15. Корнийчук Г.А. Краткий справочник кадрового работника / Г.А. Корнийчук: учебное пособие. — Москва : Издательство Питер, 2016. — 112 с. 16. Гительман Л.Д., Исаев А.П. Кадровый учет: концепция, условия и этапы создания / Л.Д. Гительман, А.П. Исаев / Управление компанией. - 2019. - №10. - С.13-24. 17. Рябова Ю.В. Самые ценные деревья растут высоко в горах / Управление персоналом. - 2019. - № 21. - С.70. 18. Фокин К.Б. К вопросу эффективности службы подбора персонала и определения значимых факторов при комплектовании вакансий / Менеджмент в России и за рубежом. - 2019. - № 6. - С.128. 19. Деятельность отдел кадров: виды, нормы [Электронный ресурс] / URL: https://practicum-group.com (дата обращения 12.12.2021). 20. Должностные обязанности специалиста отдела кадров — на современном предприятии [Электронный ресурс] / URL: http://business-ideal.ru (дата обращения 12.12.2021). 21. Статья «Задачи кадровой работы на предприятии» - [Электронный ресурс] / URL:: http://www.bizneshaus.ru/zadachi.html (дата обращения 12.12.2021). 22. Статья «Структура и функции отдела кадров организации» -[Электронный ресурс] / URL: http://daywork.ru (дата обращения 12.12.2021).