Инвестиции в человеческий капитал: сущность, опыт, проблемы

В развитых странах уровень человеческого капитала заметно выше, чем в странах, находящихся на более низких ступенях экономического развития, а отдача от него по сравнению с отдачей от физического капитала значительно выше. Человеческий капитал повышает конкурентные преимущества работников на рынке труда: с улучшением образовательной подготовки увеличивается уровень экономической активности, уменьшается риск безработицы, а также ее продолжительность, растут заработки и конкурентоспособность на рынке труда. На данный момент глобальная экономика находится в состоянии динамичного развития, сотрудники постоянно должны повышать свою квалификацию, возрастает мобильность рабочей силы. Работники с более высоким уровнем образования с большим успехом адаптируются к технологическим, институциональным и социальным сдвигам.

---

Сложная тема курсовой работы? стоимость рассчитаем на сайте.

---

. Степень научной разработанности темы отражена в научных трудах таких авторов, как: Г. Беккера, В. Петти, А. Смита и многих других. Вопросы инвестиций в человеческий капитал изучают в своих работах В.А. Каменецкий, Р.И. Кипяшильников, С.А. Комарова, Л.Н. Кончакова, В.В. Мазур, Ю.Г. Одегов, В.И. Пивовар, Н.Н. Симоненко и т.д. Актуальность темы исследования не вызывает сомнения, так как именно сейчас в условиях пандемии инвестиции в образовании приобретают большое значение. Корпоративное образование, нацеленное на развитие специфических, востребованных навыков в конкретной компании сотрудников, становится все более актуальным, поскольку формирование и развитие человеческого капитала сотрудников предприятия является основой для обеспечения его конкурентоспособности. Многие современные компании, понимая роль образования сотрудников в развитии компании, организуют обучение сотрудников внутри своей компании, выделяя специальные кадры для обучения, оценки и развития образовательного уровня персонала. Цель курсовой работы заключается в рассмотрении общих теоретических аспектов категории человеческого капитала и инвестиций в него, а также анализ инвестирования в человеческий капитал в отечественной и зарубежной практике. Для достижения данной темы поставлены следующие задачи: 1) рассмотреть теоретические аспекты понятия человеческого капитала, виды инвестиций в человеческий капитал; 2) изучить методические вопросы формирования и развития человеческого капитала сотрудников предприятия на основе корпоративного образования; 3) выявление проблем инвестирования в человеческий капитал; Объектом исследования является человеческий капитал сотрудников. Предмет исследования – механизмы и способы формирования и развития человеческого капитала сотрудников компании на основе корпоративного образования. Методы исследования: контент-анализ научных изданий, критический анализ существующих подходов к оценке формирования и развития человеческого капитала, статистические методы анализа: описательная статистика, исследование рядов динамики. Курсовая работа состоит из: введения, двух глав, объединяющая 4 параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы. Во введении отражена актуальность работы, цель и задачи, предмет и объект, методы исследования, степень разработанности темы. В первой главе курсовой работы раскрываются теоретические вопросы исследования человеческого капитала. Вторая глава посвящена вопросам исследования методических подходов для оценки человеческого капитала актуальные проблемы и опыт. В заключении содержатся основные выводы и рекомендации по использованию результатов исследования, проведенного в рамках написания курсовой работы.

Теоретическое исследование, проведенное в рамках курсовой работы, позволяет сделать следующие выводы: 1. Человеческий капитал относится к такой научно-исследовательской категории, не имеющей на сегодняшний день единого, унифицированного определения, общепринятой структуры и классификации. Данная тематика научных исследований развивается, новые разработки в этой области актуальны, востребованы. При этом большая часть современных исследователей выделяют два важнейших компонента в структуре человеческого капитала: человеческий капитал образования и капитал здоровья. 2. Благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал, как на уровне отдельной фирмы, так и в целом на уровне государства. Следует не только инвестировать в человеческий капитал, но также оценивать результат таких инвестиций, а именно проводить оценку эффективности инвестиций в человеческий капитал. Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает главным фактором повышения конкурентоспособности не только организации, но и самого государства. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым элементом успешного развития. Такие инвестиции оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности. Поэтому вопрос оценки рисков и экономической эффективности весьма актуален, особенно в условиях современных экономических реалий. 3. Над вопросом повышения эффективности инвестирования в человеческий капитал должна задуматься каждая организация. Независимо от того, сколько времени и средств организация вкладывает в новые технологии или системы, именно люди и то, что они делают, и есть залог успеха. Поэтому инвестиции в людей являются наиболее эффективным ресурсом развития бизнеса. Свою курсовую работу хочу закончить словами сэра Брайана Вулфсона, первого председателя «Investors in people» в Великобритании: «инвестирование в оборудование угнетает, а инвестирование в людей обогащает», потому что благополучие и устойчивое развитие любой нации зависит от человеческого капитала, поэтому необходима продуманная и последовательная политика в области развития человеческих ресурсов и сбалансированных инвестиций в человеческий капитал как на уровне отдельной организации, так и в целом на уровне государства.

I. Исследования 1. Артюхов И.П., Горбач Н.А., Лисняк М.А. Человеческий капитал и здоровье: постановка проблемы // Экономика. – 2018. – № 1. – С. 3–20. 2. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала // Вопросы статистики. – 2003. – № 3. – С. 26-31. 3. Ананских А.А. Современные подходы к проблеме воспроизводства и развития кадрового потенциала // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. – 2014. – №1. – С. 93- 94. 4. Болотова И. С. Эффективное использование человеческого потенциала – основа экономического развития организаций // Вестник белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. – № 1 – С. 455-459. 5. Горбачев В.П. Современные проблемы инвестиций в человеческий капитал // ВЛАСТЬ. – 2013. – № 4. – С.54-57. 6. Гурбан И. А. Национальный человеческий капитал россии: региональная дифференциация// Экономические науки. – 2014. – № 5-5. – С. 1063-1069. 7. Демина С. А. Стратегическое развитие человеческого капитала как основа новой формы производственных отношений // Стратегия развития экономики. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2013. – № 23. – С. 41-45. 8. Истомин М.А. Научно-исследовательский потенциал экономики Тамбовской области / М.А. Истомин // Вестник Мичуринского государственного аграрного университета. – 2015. – №2. – С. 127-135. 9. Переверзева А.В. Человеческий потенциал и человеческий капитал: взаимосвязь и взаимовлияние [Электронный ресурс] // В сборнике «Проблемы развития инновационно-креативной экономики». – 2011 – С. 449 – 456. – URL: http://bgscience.ru/lib/10847 (дата обращения 07.03.2022). 10. Петти В. Слово мудрым / Экономические и статистические работы. – Москва: Государственное социально-экономическое издательство, 1940. – 324 с. 11. Петти В. Политическая арифметика // Петти В. Экономические и статистические работы: Пер. с англ. под ред. М. Смита. Москва, – 1940. – № 4. – 254с. 12. Симоненко Н. Н. Проблемы оценки эффективности управления человеческим капиталом // Экономические науки и современность. – 2013. – № 2. – С. 306-308. 13. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Москва, 2007 – 638 с. 14. Соколова, Г. Человеческий капитал как экономическая категория современности / Галина Соколова // Наука и инновации. - 2010. - №6. - С.57-59. 15. Ткаченко А.В. Здоровье как один из важнейших факторов воспроизводства человеческого капитала // Власть и управление на востоке России. – 2012. – № 1. – С. 140-144. 16. Царев В.В. Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия / В.В. Царев, А.Ю. Евстратов // Управление персоналом. – 2008. – №24. – С. 34-39. 17. Эрфурт К.А. Особенности инвестирования в человеческий капитал и их отражение в кадровой политике предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. – № 3. – С. 132 – 138. II. Учебники и учебные пособия 18. Кендрик, Д. Совокупный капитал США и его формирование / Д. Кендрик – Москва: Прогресс, 1978. – 275 с. 19. Максимова В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Максимова В.Ф. – Электрон. текстовые данные. – Москва: Евразийский открытый институт, 2010. – 53 c. – URL: http://www.iprbookshop.ru/10671.html (дата обращения 07.03.2022). 20. Черненко И. М. Эффективное управление человеческим капиталом работников университета / И. М. Черненко, Н. Р. Кельчевская. – Saarbrücken: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2016. – 129 с. ISBN: 978-3- 659-86816-0. III. Электронные ресурсы 21. Индекс человеческого развития в России: региональные различия [Электронный ресурс] // URL: https://ac.gov.ru/uploads/2-Publications/analitika/2022/_2021_long.pdf. ( дата обращения 07.03.2022). IV. Диссертации 22. Каражакова Д. А. Человеческий капитал и его роль в формировании инновационной экономики: автореф. дис. … канд. экон. наук. – Санкт-Петербург, 2007. – 18 с. V. Иностранные источники 23. Becker G.S. Human Capital. New York // Columbia University Press, 1964. – 534p. 24. Fisher I. The Nature of Capital and Income. London: Macmillan & Co., 1927. – 614 р. 25. Schulz T. Investment in Human Capital // The American Economic Review. – 1961. – № 1. – С.32-49.