Прекращение трудового договора по обязательствам, не зависящим от воли сторон, установленным пунктом 5 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ

Актуальность темы исследования. Среди норм законодательства, регулирующих трудовые отношения, важное место занимает институт трудового права, в состав которого входит подинститут - расторжение трудового договора. Сложность действующего трудового законодательства о расторжении трудового договора, множественность, а иногда и противоречивость норм права, регулирующих расторжение трудового договора, отсутствие необходимой разработки многих положений, лежащих в основе данного подинститута, недостатки в терминологии, все это приводит к затруднениям в понимании, применении положений закона, которые касаются вопросов расторжения трудового договора. На современном этапе происходит переосмысление и уточнение общей концепции трудового права России. Сейчас становится ясно, что существующие подходы уже не могут адекватно реагировать на сложившуюся экономическую ситуацию, на общественные отношения в сфере труда. Меняется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, в связи с чем раскрывается значение и роль средств правового регулирования, которые используются субъектами правотворчества и правоприменения. меняется.

---

Не знаете, где можно заказать написание диссертации онлайн ? Переходите на сайт Work5 и заполняйте форму.

---

. В нормах законодательства, регулирующих порядок прекращения трудового законодательства, действие принципа свободы трудового договора, принципа защиты прав работников от незаконного увольнения, обеспечивающих соблюдение прав и законных интересов сторон трудового договора, проявляется. В частности, это выражается в соблюдении материальных и процессуальных гарантий при расторжении трудового договора. Степень научной разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку теоретических и практических вопросов, связанных с расторжением трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам, внесли М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.Б. Каримова, В.А. Сафонов. Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам. Предметом исследования является совокупность правовых норм, устанавливающих порядок и особенности расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам. Цель исследования заключается в выявлении понятия, сущности и особенностей расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании действующего законодательства и с учетом подходов, существующих в научная юридическая литература, а также сложившаяся судебная практика. Для достижения поставленной цели исследования были поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи: - рассматривать «расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон» как подинститут трудового права; - изучить классификацию обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудовых отношений; - проанализировать основания прекращения трудового договора, связанные с действиями третьих лиц; - выявить особенности порядка и оформления увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от сторон; Методы исследования темы данной курсовой работы: сущностные, структурно-содержательные, функциональные, формально-правовые, а также группа логических методов: анализ, синтез, обобщение, дедукция и индукция. Структура курсовой работы определяется предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется/ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу. Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2020 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2021) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. 3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ (ред. от 19.12.2020) // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 52 (ч. I). - Ст. 4921. 4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 07.02.2021) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 25. - Ст. 2954. 5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 07.02.2019) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301. 6. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - № 4. - Ст. 3824. 7. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 № 3-ФКЗ (ред. от 03.07.2018) «О чрезвычайном положении» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 23. - Ст. 2277. 8. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431. Правоприменительные акты 9. Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 № 19-П «По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской 10. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2020 года от 01.03.2021 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2021. - № 5. - Ст. 23. Научная, учебная и специальная литература 11. Городилина И.А., Чеканов Е.В. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: Юрайт, 2019. - 218 с. 12. Гусов К.Н., Тучкова Э.Г. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 482 с.