Дискриминация на рынке труда и способы её преодоления

Рыночная экономика – это форма экономической организации обще-ства, которая основана на функционировании системы различных рынков, обеспечивающих согласование спроса и предложения услуг и товаров. В этой системе свое особое место занимает рынок одного из основных фак-торов производства – труда. На рынке труда взаимодействуют интересы работодателей и наём-ных работников, которые представляют государственные, общественные, муниципальные и частные организации (юридические лица) и физические лица. Отношения, которые складываются на рынке труда, имеют опреде-ленно выраженный характер – социально-экономический, они касаются насущных потребностей большой доли населения страны. Через механизмы рынка труда устанавливаются оплата труда и уровни занятости населения.

---

Не хотите писать диплом сами? Попробуйте заказать написание дипломной работы по бизнес-планированию у Work5! Мы выполним работу в соответсвии со всеми требованиями вашего ВУЗа.

---

Рынок труда в России сложен и противоре-чив, в нем проявляются как общие закономерности, которые имеют место быть в разных странах мира, так и отдельные, характерные только для нашего государства процессы и явления. Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что на сего-дняшний день дискриминация является постоянно рассматриваемым про-цессом, влияющим на функционирование Российской экономики. Дискри-минация в сфере труда лишает людей их голоса на производстве и полно-ценного участия, что подрывает основы демократии и справедливости на рабочем месте. Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежны-ми специалистами. Так, научную основу настоящего исследования составляют труды та-ких экономистов, как П. Алиева, И. Бажутин, В. Габдинова, Д. Габдуллина и другие. Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других авто-ров были заложены определенные теоретические основы и методологиче-ские ориентиры исследования проблематики влияния дискриминации на рынок труда. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики в современных условиях до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования. Объектом исследования в курсовой работе выступает дискриминация на рынке труда. Предмет исследования – оценка ее влияния на рынок труда, виды, пути ее преодоления. Цель исследования - изучение дискриминации на рынке труда. Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:  обобщить научные точки зрения на понятия и особенности рынка труда;  рассмотреть основных участников рынка труда;  дать характеристику дискриминации;  рассмотреть виды дискриминации на рынке труда, а также причины ее проявления и способы преодоления;  рассмотреть особенности дискриминации женщин на рынке труда. Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы следующие методы научного познания: анализа и синтеза, историко-логический, эволюционный, экономико-статистический, экспертных оце-нок, сравнения и систематизации, факторного анализа и др. Структурно работа представлена следующим образом: введение, две главы, заключение и список использованных источников. Во введении обоснована актуальность выбранной темы, а также определена цель и основные задачи работы. В первой главе представлены теоретические основы изучения рынка труда. Во второй главе представлен анализ дискриминации на рынке труда, рассмотрены основные ее характеристики и виды. В заключении кратко сформулированы основные выводы. Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, другие документы и материалы органов государствен-ной власти и местного самоуправления Российской Федерации, моногра-фии, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, а также информация, размещенная в сети Интер-нет.

В ходе выполнения курсового проекта, была достигнута цель – изу-чить особенности дискриминации на рынке труда. Для достижения данной цели были выполнены следующие задачи:  рассмотрены научные точки зрения на понятие и особенности рынка труда;  дана характеристика основных участников рынка труда;  рассмотрено понятие дискриминации;  рассмотрены виды дискриминации на рынке труда, а также причины ее проявления и способы преодоления;  проанализированы особенности дискриминации женщин на рынке труда. В первой главе курсовой работы дана полная оценка рынка труда. В ней рассмотрено точное понятие «рынка труда». Рынок труда — система социальных взаимоотношений, включающая в себя общественные нормы и институты, которые гарантируют на базе соблюдения общепризнанных прав и свобод человека формирование, об-мен и использование рабочей силы взамен на жизненно необходимые средства к существованию в виде заработной платы. Выявлены сущность рынка труда, которая заключается в равномер-ном распределении рабочей силы, в обеспечении пропорциональности спроса на трудовые кадры с их предложением, в установлении равновес-ной ставки на заработную плату. Рассмотрены основные структурные элементы рынка труда, основ-ными составными частями которого являются его участники. Во втором разделе курсовой работы было рассмотрено такое явле-ние, как дискриминация на рынке труда. Дискриминация на рынке труда – это явление, при котором работни-ки обладают неравными возможностями, при равной продуктивности, или неодинаковым к ним отношением со стороны работодателей, общества, государств.а Также были рассмотрены основные виды трудовой дискриминации, различающиеся в зависимости от различных оснований (пол, возраст, национальная принадлежность и т.п.) и мотивов (личные предубеждения, профессиональная сегрегация и т.д.). Далее проанализированы основные причины возникновения трудо-вой дискриминации и предложены способы ее решения в России в целом, а также внутри организации в частности. Было выявлено, что одним из результатов развития современного общества является гендерное неравенство на рынке труда, проявляющееся в дискриминации женщин. В настоящее время данная проблема лишь усу-губляется. Таким образом, устранение дискриминации в области труда – это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискри-минации во всех других сферах, который поможет создать более демокра-тические условия функционирования Российского рынка труда, сделать таковым все общество в целом, а также снизить опасность конфликтов, по-высить производительность труда и ускорить рост экономики  

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосо-ванием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправ-ках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 01.07.2020 N 11-ФКЗ) // Собрание законодатель-ства РФ. - 01.07.2020. - № 31. 2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Российская газета. – 31.12.2001. - № 0 (2868). 3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032–1 (ред. от 01.03.2022) // Российская газета. – 21.04.1991. - № 34. 4. Алиева, П. Р. Дискриминация на рынке труда как барьер в развитии трудового потенциала / П. Р. Алиева, Г. М. Магомедханова // Фундамен-тальные исследования. – 2019. – № 12–2. – С. 242–246. 5. Бажутин, И. С. Рынок труда : учебное пособие / И. С. Бажутин. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2021. — 171 c. 6. Габдинова, В. Р. Дискриминация на рынке труда: гендерные аспекты / В. Р. Габдинова // Актуальные проблемы социально-трудовых отноше-ний : Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 85-летию образования Дагестан-кого государственного университета, Махачкала, 08 апреля 2018 года / Даггосуниверситет. – Махачкала: Общество с ограниченной ответственно-стью "Апробация", 2018. – С. 90–91. 7. Габдуллина, Д. Р. Социальная дискриминация на рынке труда / Д. Р. Габдуллина // Тенденции развития науки и образования. – 2019. – № 49–3. – С. 78–81. 8. Грязнова, А.Г. Микроэкономика: практический подход: учебник. - 2-е изд. / под ред. А.Г. Грязновой и Л.Ю. Юданова. - М. :КНОРУС. - 2005. - 672 с. 9. Ермолаева, С. Г. Рынок труда : учебное пособие для СПО / С. Г. Ер-молаева ; под редакцией О. В. Охотникова. — 2-е изд. — Саратов, Екате-ринбург : Профобразование, Уральский федеральный университет, 2019. — 106 c. 10. Макеева, К. А. Дискриминация на рынке труда и ее влияние на здо-ровье женщины / К. А. Макеева, М. В. Виниченко // Материалы Иванов-ских чтений. – 2017. – № 4–2(9). – С. 100–107. 11. Нуреев, Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов.-2-е изд.,изм. .-М.: Издательство НОРМА. - 2002.- 423–430 с. 12. Тагаров, Б. Ж. Влияние статистической дискриминации на поведение работников на рынке труда с асимметричной информацией / Б. Ж. Тагаров // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 2. – С. 841–854. 13. Журавлева Г.П., Экономическая теория. Микроэкономика -1, 2: Учебник /Под общ. ред. заслуженного деятеля науки РФ, проф., д-ра экон. наук Г. П. Журавлевой. — 6-е изд., испр. и доп. — M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко». - 2014. — 934 с. 14. Шишкина, Е. В. Проблемы дискриминации на рынке труда и пути их решения / Е. В. Шишкина, З. И. Лаврова // Проблемы социально-экономического развития России на современном этапе : материалы IX ежегодной Всероссийской научно-практической конференции (заочной) с международным участием: в 2 частях, Тамбов, 01 декабря 2016 года. – Тамбов: Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, 2016. – С. 442–448. 15. Официальный сайт Федеральной службы государственной статисти-ки (Росстат). URL: https://rosstat.gov.ru. (дата обращения: 21.04.2022). 16. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). URL: https://rostrud.gov.ru. (дата обращения: 21.04.2022). 17. Официальный сайт ВЦИОМ. URL: www.wciom.ru. (дата обращения: 21.04.2022). 18. Официальный сайт Организации Объединенных Наций (ООН). URL: https://www.un.org/ru. (дата обращения: 21.04.2022).