Актуальность. Принцип служения общественным интересам, а не узким личным или политическим, лежит в основе государственного (муниципального) управления. Презумпция должна заключаться в том, что государственные (муниципальные) служащие всегда выполняют свои обязанности в соответствии с самыми высокими этическими стандартами. Тем не менее, существует потенциал для злоупотребления служебным положением и властью для личной выгоды .
Происходящие в стране различные реформы требуют к профессиональным качествам гражданского служащего самые высокие требования. Данное обстоятельство оправдано тем, что от их деятельности и компетентности во многом определяется стратегическое развитие нашего государства. Поэтому совершенствование требований к личности гражданского служащего является одной из задач реформирования государственной службы .
Каждое лицо, находящееся на службе в органах власти, должно обладать профессиональной честью и достоинством, которые образуют его репутацию. Исполняя свои полномочия и руководствуясь этическими нормами и правила поведения, служащий в глазах населения сформирует себя как безупречного человека, внушающего доверие. Имидж отдельного госслужащего формирует образ всего государственного аппарата, тем самым, формируются благоприятные отношения между государством и обществом .
У нас вы можете заказать дипломную работу по биологии. Преподаватели и аспиранты выполнят качественную дипломную работу для вас.
.
Следует отметить, что акценты национальной политики в области совершенствования государственной службы изменились в сторону предотвращения конфликтов, повышения удовлетворенности населения и т.д. Например, целями Национального плана на 2014-2015 годы были – обеспечение организационных основ противодействия коррупции и просвещение граждан, а также обязанность сообщения о коррупции и незаконном вознаграждении от юридического лица . Акценты нового плана — меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, совершенствование механизмов декларирования расходов публичных должностных лиц и борьба с незаконным обогащением, в частности введение гражданской конфискации за незаконное обогащение, в том числе на муниципальном уровне; шаги по повышению эффективности государственных закупок, усиление международного сотрудничества и действий по выявлению, аресту и возвращению активов, полученных коррупционным путем, меры по усилению этических и нравственных норм среди чиновников, а также антикоррупционное просвещение и антикоррупционная пропаганда.
Основные вопросы, которые поднимаются отечественными авторами в отношении использования кодексов профессиональной этики для государственных служащих, заключается в роли данных требований в кадровой работе (насколько они влияют на результаты, например, аттестации), в потенциале использования (оценка, общественная оценка, аттестация и другие), в необходимости формирования особой этики у студентов и другие. Иными словами, кодексы или просто правила этики являются как инструментом кадровой работы, так и целью обучения, основанием для увольнения, критерием отбора и т.д.
Цель работы – на основе анализа служебной этики для государственных служащих предложить способы повышения эффективности ее использования (на примере сравнения этических требований для гражданских служащих и военнослужащих ФСБ)
Задачи работы:
1. Рассмотреть этические требования к государственным служащим в контексте технологий каровой работы;
2. Выявить основные требования для государственных служащих в целом;
3. Проанализировать требования для государственных гражданских служащим и военнослужащих ФСБ для выявления различий и определения сущности данных требований и их потенциала;
4. Выявить основные проблемы использования (применения) данных кодексов этики и предложить направления их развития.
Объект работы – требования к профессиональной этике государственных служащих.
Предмет работы – цели, задачи, перспективы использования и развития, а также проблемы кодексов профессиональной этики для государственных служащих.
Методология. Использованы труды различных авторов, таких, как Ю. В. Трунцевский, О. В. Филимонов, Е. А. Литвинцева и другие.
Методы. Сравнительный анализ.
Структуре работы. Работа состоит из введения, двух глав по два параграфа в каждой, заключения, библиографического списка. Всего 31 страница, содержательная часть работы – 20 страниц.
30 страниц
72% уникальность
2022 год
42 просмотров
