Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом (на примере ГБУЗ МО “Люберецкая областная больница”)

Актуальность темы исследования. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов.

---

Если вас интересует вопрос, сколько стоит защита диссертации , ответ на него вы можете найти на сайте Work5.

---

Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда. Цель данной работы – изучить теоретические и практические вопросы системы учета оплаты труда в исследуемом учреждении и разработать направления по ее совершенствованию. Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - исследовать теоретические аспекты оплаты труда в бюджетных учреждениях в России; - провести анализ учета оплаты труда в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница»; - выявить проблемы и определить основные направления совершенствования системы оплаты труда в бюджетном учреждении. Объект исследования - ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница». В данной работе предметом исследования являются система оплаты труда. Теоретическая и практическая значимость исследования. В работе обобщены и подробно прокомментированы требования законодательных и нормативных актов, регулирующих оплату труда в бюджетных учреждениях, даны рекомендации по совершенствованию заработной платы работников медицинского учреждения, что является возможным для практического применения. Литературный обзор. В данной работе были рассмотрены теоретические концепции и изучена литература по вопросам организации оплаты и стимулирования труда следующих авторов: Берестова Л.И., Белова Е.В., Борисов Е.Ф. и др. Теоретической основой исследования явились научные труды ведущих российских специалистов, монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания. Методы исследования. В работе будут использоваться следующие методы: табличный, системный анализ изучаемых процессов и явлений, синтез информации об объекте исследования, обработка теоретических материалов, индукция. Поставленная цель и задачи предопределяют структуру работы, которая включает введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и приложений. Во введение обоснована актуальность данной темы работы, сформулированы цель и основные задачи работы, определены объект и предмет работы, предполагаемые методы работы и практическая значимость. В первой главе выпускной квалификационной работы исследуются теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда в бюджетной сфере. Во второй главе рассматривается учет и анализ оплаты труда в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница». В третьей главе выпускной квалификационной разработаны основные направления совершенствования системы оплаты труда в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница». В заключении обобщаются сделанные на основе работы выводы и предложения.  

При написании теоретической части исследования было выяснено, что трудовые ресурсы – это граждане, которые занимаются трудовой деятельностью или способны к ее организации; трудовая деятельность при этом – это совокупность направлений человеческой деятельности, нацеленная посредством определенных методов, инструментов, умений и навыков на выполнение возложенных на сотрудника обязанностей, которые регламентированы документарно. Система управления персоналом ориентирована на разные направления деятельности: от обеспечения организации высококвалифицированными кадрами до управления трудовыми отношениями в трудовом коллективе и организацией рабочего процесса, от оценки персонала до мотивации и стимулирования. Труд работников отраслей бюджетной сферы характеризуется высоким уровнем ответственности, квалификацией и максимальным проявлением творчества в их деятельности. Это накладывает отпечаток на организацию их заработной платы. Наряду с общими принципами, организация оплаты труда в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как использование единых основ регулирования заработной платы во всех уровнях бюджетной сферы, дифференциация тарифных ставок и окладов работников. В результате решения второй задачи «провести анализ учета оплаты труда в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» сделаны следующие выводы. Расчеты с персоналом по оплате труда должны быть сформированы в соответствии с системой учета, под которой принято понимать совокупность мероприятий, которые посредством определенного инструментария организуют учетную деятельность по начислению и оплате труда. Основными законодательными актами, регулирующими расчеты по оплате труда, является ТК РФ. Результаты проведенного анализа свидетельствуют о наличии разнонаправленной тенденции изменения эффективности деятельности исследуемой организации. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Из начисленной работникам организации оплаты труда производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Удержания из заработной платы в ГБУЗ МО «Люберецкая областная больница» производятся в стандартном порядке. Врач – весьма востребованная профессия на территории Российской Федерации. Во всём мире представители медицинской отрасли очень ценятся и получают за свой труд немалые деньги. К сожалению, этого нельзя сказать о России. Несмотря на всю престижность профессии, зарплаты врачей в этом государстве оставляют желать лучшего. По статистике сего 20% врачей в РФ получают достойный оклад за столь ответственную профессию. Зарплата врача напрямую зависит от региона, в котором специалист осуществляет свою трудовую деятельность. В более развитых и больших городах, таких как Москва или Санкт-Петербург врачи получают более высокую заработную плату, нежели служители медицинской отрасли в провинциальных областях и регионах. Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными. Действующую систему материального стимулирования труда государственных гражданских служащих можно охарактеризовать как комплекс материальных стимулов, который призван обеспечить качество и эффективность труда данной категории служащих, привлечь в сферу государственного управления талантливых и продуктивных работников, раскрыть и реализовать их потенциал. В ее основе лежит положение о том, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. В результате решения третьей задачи «выявить проблемы и определить основные направления совершенствования системы оплаты труда в бюджетном учреждении» сделаны следующие выводы. Разработка рекомендаций и исходных данных по конкретному использованию результатов. Оплата труда по эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности создает возможности для подчинения направленности деятельности государственных органов целям реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации, интересам общества, повышению профессиональной квалификации гражданских служащих. Одним из ключевых направлений совершенствования системы материального стимулирования труда гражданских служащих является премирование. Разработка его финансово-экономических, организационных, методических и социально-психологических основ и освоение практики их реализации должно рассматриваться сегодня в качестве актуальной задачи, соответствующей изменению статуса премиальных выплат в структуре денежного содержания гражданских служащих. Оценка полноты решений поставленных задач. Хотелось бы отметить, что все задачи, поставленные в начале работы, достигнуты, раскрыты, а также достигнута главная цель работы. В целях дальнейшей стабильной работы ГБУЗ МО «ЛЮБЕРЕЦКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА», улучшения качества оказываемых услуг необходимо проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда: 1) Обеспечение достойного уровня оплаты труда. 2) Обеспечение своевременной выплаты заработной платы и недопущения задолженности по ней. 3) Систематический контроль за выполнением обязательств по вопросам оплаты труда. В работе исследованы и систематизированы общетеоретические вопросы о сущности и экономическом содержании заработной платы, проведен анализ организации оплаты труда в ГБУЗ МО «ЛЮБЕРЕЦКАЯ ОБЛАСТНАЯ БОЛЬНИЦА», на основе проведенного анализа сделаны выводы, разработаны рекомендации и предложения по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. В качестве мероприятий по улучшению учета заработной платы предложено внедрение системы дистанционного обучения. Расходы по сокращению затрат на обучение составят 62400,0руб., условный доход от сокращения затрат на СДО составит 35000,0руб. Эффект от экономии рабочего времени составит 45000,0руб.Всего экономический эффект от внедрения СДО составит 332600,0руб. Срок окупаемости составит 1,3 года.

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 29.07.2018 N 256-ФЗ ) // СПС Консультант Плюс. 2. Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»// СПС Консультант Плюс. 3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс. 4. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СПС Консультант Плюс. 5. Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329// СПС Консультант Плюс. 6. Инструкция 157н в 2021 году с последними изменениями. URL: https://www.budgetnik.ru/art/102482-instruktsiya-157n-po-budgetnomu-uchetu-v-2021-godu-s-izmeneniyami. 7. Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению: Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 N 157н (Письмо Минфина России от 18.01.2018 N 02-06-10/2715). URL: http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=317114&dst=406&date=04.06.2019#v9HZkjSI5DHRwKn5. 8. О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности: Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 24.12.2014). URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41051/. 9. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31.10.2014 N 696н "Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг". URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70768438/. 10. О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения: Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 N 847. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_386447/. 11. Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу": Приказ Минфина России от 15.11.2019 N 184н. URL: https://minfin.gov.ru/ru/document/?id_4=129576-prikaz_minfina_rossii_ot_15.11.2019__184n_ob_utverzhdenii_federalnogo_standarta_bukhgalterskogo_ucheta_gosudarstvennykh_finansov_vyplaty_personalu. 12. Об утверждении Концепции создания единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения: Приказ Минздравсоцразвития России от 28.04.2011 N 364. URL: https://portal.egisz.rosminzdrav.ru/materials/99. Учебники, монографии, брошюры 13. Ахмедуев А.Ш., Абдулаева 3.3. Здравоохранение России и регионов Северо-Кавказского федерального округа: современные вызовы, проблемы развития и направления реформирования // Вестник Астраханского государственного технического университета. Серия: Экономика. 2018. N 3. С. 57 - 67. 14. Власова О.В. Заработная плата как фактор мотивации медицинского персонала в системе повышения качества медицинских услуг // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2020. Т. 9. N 1. С. 118 - 121. URL: https://doi.org/10.26140/anie-2020-0901-0028. (дата обращения 21.01.2022) 15. Долженкова Ю.В., Полевая М.В., Руденко Г.Г. Новая система оплаты труда в бюджетном здравоохранении: анализ практики и проблемы внедрения // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2019. Т. 27. N 4. С. 452 - 458. 16. Валова С.Р. Актуальные вопросы оплаты труда государственных гражданских служащих // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2018. N 7. С. 34 - 46. 17. Берестова Л.И. Особенности труда государственных гражданских служащих: Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2017. С. 125 - 126. 18. Белова Е.В. Все ли вы знаете о зарплате? // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2018. N 2. С. 50 - 59. 19. Беспалов М.В. Общие принципы бухгалтерского учета оплаты труда в бюджетных учреждениях // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2019. N 6. С. 10 - 13. 20. Беспалов М.В. Анализ изменений в системе оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2020 г. // Аудит и финансовый анализ. 2020. N 2. С. 8 - 11. 21. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов н/Д: Феникс, 2019. - 592с. 22. Борисов Е.Ф. Экономика. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 256 с. 23. Валова С.Расчет среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК РФ "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2- c.46-96 24. Воронина Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник /. - 5-e изд., перераб. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 480 с. 25. Варпаева И.А. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2019. N 9. С. 13 - 21. 26. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2018. 298С.. 27. Журкина Т.А. Поэтапное определение резервов повышении я эффективности использования трудовых ресурсов / Т.А. Журкина // Альманах современной науки и образования, 2019. – № 8. – С. 56-57. 28. Зонова А.В., С.П. Горячих, Р.В. Зонова Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: Учебное пособие /; Под ред. А.В. Зоновой - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: Магистр: НИЦ ИНФРА-М, 2019. - 224 с. 29. Зюкин Д.А. Оптимизация экономических ресурсов в системе здравоохранения как угроза снижения качества и доступности медицинской помощи // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2020. N 8. С. 69 - 76. 30. Головин С.В., Созонова С.Н., Сидорова Т.Н. Отдельные особенности организационного обеспечения учета, анализа и контроля расходов на оплату труда в бюджетных учреждениях здравоохранения // Современная экономика: проблемы и решения. 2020. N 11. С. 122 - 134. 31. Головин С.В., Анисимова Н.Н., Созонова С.Н., Уразова Е.А. Анализ расчетов по оплате труда с медицинским персоналом государственных медицинских организаций в период новой коронавирусной инфекции COVID-19 // Современная экономика: проблемы и решения. 2021. N 4. С. 42 - 58. 32. Головин С.В., Луценко М.С, Шендрикова О.О. Организация внутреннего контроля на российских и зарубежных предприятиях: подходы и модели // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2020. N 3. С. 34 - 47. 33. Гупалов В.К. Управление рабочим временем. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2019. 240 с. 34. Голова А.И. Ограничения в оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. «Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения», 2019. N 3 с.72-119 35. Горбарец С. Минимум для регионов. МРОТ будут повышать поэтапно // Ваше право. 2018. N 15. С. 5-29 36. Дегтяренко А.С. Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2019 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // Нормативные акты для бухгалтера. 2019. N 8. С. 36-89. 37. Егоршин А.Н. Управление персоналом: Учебник для вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2017. 720 с. 38. Зацаринная Е.И., Проданова Н.А. Учет труда медицинских работников и его оплаты // Бухучет в здравоохранении. 2019. N 5. С. 23 - 34. 39. Малявко О.В., Гущина Н.А., Мандрыко А.В., Лысенко В.А. Совершенствование системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения // Экономика и предпринимательство. 2020. N 6. С. 992 - 995. 40. Сафонов А.Л., Долженкова Ю.В., Чуб А.А. Проблемы оплаты труда в бюджетном здравоохранении: вызовы пандемии // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2021. Т. 29. N SI. С. 720 - 725. 41. Гетьман В.Г. Резервы совершенствования правовой и нормативной базы в области оплаты труда и социальных выплат // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. 2020. N 6. С. 28 - 32. 42. Сунгатуллина Л.Б. Концептуальные основы управленческого контроля расходов на вознаграждения работников / Л.Б. Сунгатуллина // Экономические и гуманитарные науки 2019. N 10. С. 41 - 52. 43. Куревина Л.В. Зарплата руководящего состава по-новому // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2018. N 3. С. 48 - 55. 44. Кадыров Ф.Н., Чилилов А.М., Обухова О.В. Основные подходы к оценке эффективности реализации "эффективного контракта" в здравоохранении // Менеджер здравоохранения. 2020. N 2. С. 66 - 74. 45. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2021. - № 12. - С. 14 – 17 46. Лебедев В.А., Лебедева Е.И. Эффективность деятельности медицинских учреждений: состояние и перспективы // Бухучет в здравоохранении. 2019. N 2. С. 40 - 48. 47. Чилилов А.М., Кадыров Ф.Н. Анализ изменений в системах оплаты труда работников здравоохранения // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2020. Т. 17. N 3. С. 61 - 72. Электронные ресурсы 48. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. URL: www.iteam.ru. (дата обращения 21.01.2022) 49. Об оплате труда работников, замещавших должности государственной (муниципальной) службы, по видам выплат государственных органов и органов местного самоуправления за 2021 год // http://www.gks.ru (дата обращения: 21.01.2022).